„Trapná“ fotografie odráží přetrvávající nerovnost v Japonsku

Skutečnost, že hostitelská země Japonsko vyslala na summit mužského zástupce, vyvolává otázky, jak mohou ženy v zemi bojovat za rovnost, když nemají ani „místo“ u jednacího stolu.

Pálčivý problém

Koncem minulého měsíce uspořádala skupina G7 ministerskou schůzku na téma posílení postavení žen a rovnosti pohlaví v japonském Nikku. Mnozí byli překvapeni, že hostitelská země, Japonsko, letošní předsedající země G7, byla jedinou zemí, která na schůzku vyslala mužského zástupce. Časopis Time označil fotografii delegátů za „trapný snímek, který zdůrazňuje přetrvávající genderovou nerovnost v Japonsku“.

Delegáti účastnící se ministerského zasedání G7 diskutují o rovnosti žen a mužů a posílení postavení žen (Zdroj: Jiji Press)

Setkání se koná jen několik dní poté, co Světové ekonomické fórum zveřejnilo svou „Zprávu o globální genderové propasti za rok 2023“, která měří genderové rozdíly ve čtyřech klíčových oblastech, včetně ekonomiky, politiky, zdravotnictví a vzdělávání. Japonsko se umístilo na 125. místě ze 146 ekonomik – což je jeho nejnižší umístění v historii – za rozvinutými zeměmi i ostatními členy G7. Regionálně se Japonsko umístilo také nejhůře mezi 19 zeměmi východní Asie a Tichomoří .

Nízké umístění Japonska je způsobeno nízkým zastoupením žen v politice a ekonomice. Rovnost pohlaví zůstává pro zemi vycházejícího slunce velkou výzvou. Rychle stárnoucí populace a klesající počet pracovních sil zatěžují japonskou ekonomiku. Jedna studie ukázala, že nedostatek pracovních sil se v nadcházejících desetiletích prohloubí a do roku 2040 bude nedostatek odhadován na více než 11 milionů pracovníků.

V ekonomice, jako je Japonsko, které se potýká s nedostatkem pracovních sil, jsou ženy nevyužitým zdrojem. Japonsko má jednu z nejvyšších měr gramotnosti na světě a 46 % absolventů vysokých škol tvoří ženy. Přesto na prestižní Tokijské univerzitě tvoří ženy pouze asi 20 % studentů. Kromě toho se u některých univerzit zjistila diskriminace vůči studentkám.

V roce 2018 Tokijská lékařská univerzita přiznala, že po více než deset let manipulovala s výsledky testů uchazeček, aby si zajistila více lékařů mužského pohlaví. Případ vedl k tomu, že se k podobným diskriminačním praktikám přiznaly i další univerzity.

Přestože se na trhu práce dostává velkého podílu absolventek, míra zaměstnanosti žen v této zemi u 30 let má tendenci klesat. Důvodem je, že musí dočasně přerušit nebo opustit práci, aby mohly zůstat doma a soustředit se na péči o své děti.

Vzhledem k tomu, že konkurenceschopnost a produktivita Japonska závisí na zvýšené účasti žen, je genderová rovnost jednou z otázek, které se premiér Abe Šinzó (1954-2022) snaží řešit po celou dobu svého funkčního období.

Míra zaměstnanosti japonských žen má tendenci klesat u žen ve věku kolem 30 let, protože musí přerušit nebo opustit práci, aby se mohly soustředit na péči o děti. (Zdroj: Getty Images)

„Womenomics“ – společnost, kde ženy září

V září 2013, když pan Abe promluvil na Valném shromáždění OSN, oznámil svůj záměr vytvořit „společnost, kde ženy září“. Klíčovou součástí jeho charakteristické strategie „Abenomika“, která byla zahájena téhož roku, je „womenomika“, jejímž cílem je zvýšit míru zaměstnanosti žen na úroveň v jiných rozvinutých ekonomikách a podpořit účast žen v manažerských pozicích. Zavázal se také k větším investicím do vzdělávání a péče o děti.

Ale po deseti letech „womenomiky“ byly výsledky smíšené. Abeho vláda zvýšila účast žen na trhu práce, ale mnoho nově vytvořených pracovních míst je nízko placených nebo neformálních (na částečný úvazek nebo dočasných s nízkým zabezpečením a malým počtem benefitů). Téměř 70 procent japonské nepravidelné pracovní síly tvoří ženy a více než polovina ženských pracovních míst je nepravidelných.

Japonská vláda také nesplnila svůj cíl, kterým je do roku 2020 obsadit 30 % vedoucích pozic ženami. Rovnost pohlaví se v Japonsku nezlepšila ani ve veřejném životě, přičemž politická účast žen patří k nejnižším na světě. Současný kabinet pod vedením premiéra Kišidy Fumio má 19 členů, ale pouze dva jsou ženy.

V červnu 2023 premiér Kišida oznámil podobná opatření k řešení nerovnosti pohlaví, jako je například cíl, aby velké společnosti do roku 2030 měly více než 30 % žen ve vedoucích pozicích, ale není to povinné.

V červenci loňského roku nemělo 18,7 % předních japonských společností žádné ženy ve správních radách a pouze 2,2 % z nich mělo více než 30 % výkonných pozic obsazených ženami. Vláda pana Kišidy plánuje také přijmout další opatření, jako je rozšíření dávek na péči o děti, podpora studentek v oblasti STEM a investice do podniků založených ženami.

Vzhledem k sociokulturním výzvám neexistuje rychlé řešení genderových problémů v Japonsku. Historie ukazuje, že ideální společenská hodnota „ryousai kenbo“ – dobrá snacha a dobrá manželka – propagovaná během období Meidži racionalizovala rozdělení genderových rolí, v nichž muži pracovali a ženy se staraly o domácnost. Tato tradiční očekávání byla hluboce zakořeněna v poválečné japonské společnosti.

Japonská Bílá kniha o rovnosti žen a mužů z roku 2023 zjistila, že ženy nesou neúměrné břemeno domácích prací a péče o děti, a to i v případě, že manželka pracuje na plný úvazek. Pandemie covidu-19 také zhoršila genderovou propast v Japonsku, přičemž zaměstnankyně s větší pravděpodobností přijdou o práci nebo čelí pracovním sankcím kvůli nutnosti trávit více času péčí o děti během lockdownu.

Pro ekonomiku, jako je Japonsko, která se potýká s nedostatkem pracovních sil, jsou ženy dlouhodobě nevyužitým zdrojem. (Zdroj: Getty Images)

Je zřejmé, že k řešení těchto dlouhodobých výzev jsou zapotřebí praktičtější řešení, včetně snížení systémových překážek pro ženy v dosahování profesí s vyšším statusem, snížení rozdílů v odměňování žen a mužů a zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Mohly by se zvážit i konkrétnější politiky, jako je stanovení povinných genderových cílů a kvót v ekonomice i politice.

Zvýšení politické přítomnosti žen a posílení jejich hlasu ve veřejném životě bude klíčem k prosazování moci žen a rovnosti pohlaví v Japonsku.

Zdroj: https://baoquocte.vn/buc-anh-nguong-ngung-phan-anh-van-de-bat-binh-dang-van-con-dai-dang-tai-nhat-ban-235337.html