Zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2026 s sebou nese řadu změn.
Vláda vydala nařízení č. 293/2025/ND-CP, kterým se stanoví minimální mzda pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv s účinností od 1. ledna 2026.
Podle vyhlášky 293/2025/ND-CP je minimální měsíční mzda ve 4 regionech upravena takto:
Region I: zvýšení o 350 000 VND, z 4 960 000 VND/měsíc na 5 310 000 VND/měsíc;
Region II: zvýšení o 320 000 VND z 4 410 000 VND/měsíc na 4 730 000 VND/měsíc;
Region III: zvýšení o 280 000 VND z 3 860 000 VND/měsíc na 4 140 000 VND/měsíc;
Region IV: zvýšení o 250 000 VND z 3 450 000 VND/měsíc na 3 700 000 VND/měsíc.
Minimální hodinová mzda v regionu I se zvýšila z 23 800 VND/hodinu na 25 500 VND/hodinu, v regionu II z 21 200 VND/hodinu na 22 700 VND/hodinu, v regionu III z 18 600 VND/hodinu na 20 000 VND/hodinu a v regionu IV z 16 600 VND/hodinu na 17 800 VND/hodinu.
Výše uvedená minimální mzda se tak zvyšuje z 250 000 na 350 000 VND/měsíc (což odpovídá průměrné sazbě 7,2 %) ve srovnání se současnou minimální mzdou stanovenou v dekretu 74/2024/ND-CP.
Zvýšení minimální mzdy pomůže odpovídajícím způsobem upravit mnoho dalších položek.
Pojistné na pojištění v nezaměstnanosti
Podle rozhodnutí 595/QD-BHXH platí zaměstnanci pojištění v nezaměstnanosti podle platového režimu stanoveného jednotkou, přičemž měsíční mzda pro platbu pojištění v nezaměstnanosti je mzda používaná jako základ pro povinné platby sociálního pojištění podle předpisů.
V případě, že měsíční plat zaměstnance je vyšší než dvacetinásobek regionální minimální mzdy, rovná se měsíční mzda pro pojištění v nezaměstnanosti dvacetinásobku regionální minimální mzdy.
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti
Zákon o zaměstnanosti z roku 2025 stanoví, že měsíční dávka v nezaměstnanosti se rovná 60 % průměrného měsíčního platu za pojištění v nezaměstnanosti za posledních 6 měsíců před ukončením pracovní smlouvy, pracovní smlouvy nebo ukončením pracovního poměru, avšak nepřesahuje pětinásobek regionální minimální měsíční mzdy vyhlášené vládou, platné v posledním měsíci pojištění v nezaměstnanosti.
Podle tohoto nařízení maximální dávka v nezaměstnanosti, kterou zaměstnanci měsíčně pobírají, nepřesáhne pětinásobek regionální minimální mzdy.
Výše příspěvků na sociální pojištění
Podle článku 5 rozhodnutí 595/QD-BHXH bude měsíční výše příspěvku na sociální pojištění vycházet z měsíčního platu pro odvod příspěvku na sociální pojištění.
Toto rozhodnutí zejména jasně stanoví, že měsíční mzda pro povinné odvody na sociální pojištění není nižší než regionální minimální mzda v době odvodu pro zaměstnance vykonávající nejjednodušší práci nebo pozici za běžných pracovních podmínek.
Minimální mzda při převodu zaměstnání
Podle zákoníku práce jsou zaměstnanci, kteří přejdou na jinou práci, než která je uvedena v jejich pracovní smlouvě, odměňováni podle nové práce. Pokud je plat v nové práci nižší než plat v původní práci, plat v původní práci zůstává po dobu 30 pracovních dnů stejný.
Plat v novém zaměstnání musí činit alespoň 85 % platu v původním zaměstnání, ale ne nižší než minimální mzda.
Zdroj: https://vtv.vn/cac-khoan-tien-se-thay-doi-khi-luong-toi-thieu-tang-72-tu-nam-2026-100251127092846765.htm
Komentář (0)