Revoluce 4.0 je dobrou příležitostí k prosazování rovnosti pohlaví.

V rozhovoru s reportérem deníku PNVN uvedla paní Nguyen Thi Kieu Quyen, ambasadorka žen v oblasti technologií ve Vietnamu, viceprezidentka Vietnamské aliance pro digitální technologie , prezidentka a generální ředitelka akciové společnosti SHAREWORK, že z hlediska přírodních a praktických faktorů nejsou schopnosti žen v oblasti technologií horší než schopnosti mužů.

Reportér: Mnoho statistik ukazuje, že procento žen pracujících v oblasti technologií je stále nízké. Jaké jsou podle vás důsledky genderové nerovnosti v této oblasti?

Paní Nguyen Thi Kieu Quyen: Ačkoli vlády a organizace v mezinárodním měřítku mají mnoho politik a programů ke zmenšení genderové propasti v technologickém průmyslu, ve skutečnosti ženy stále čelí mnoha výzvám, od účasti na trhu práce až po zastávání vedoucích a manažerských pozic.

Podle statistik Mezinárodní organizace práce (ILO) činí podíl žen pracujících v oblasti vědy , techniky, inženýrství a matematiky (STEM) pouze 25 %. Tato míra je ve Vietnamu vyšší než světový průměr, ale stále dosahuje pouze asi 35 %.

Zejména ženy jsou méně pravděpodobné, že budou jmenovány do vedoucích pozic, a za stejnou práci jsou často placeny méně než muži.

Tato situace má mnoho důsledků. V první řadě nízký podíl ženské pracovní síly způsobuje nedostatek diverzity ve vývoji technologických produktů a služeb.

Mnoho technologických produktů a služeb neodpovídá potřebám a charakteristikám žen a nezahrnuje různé perspektivy ve společnosti. Ženy jsou navíc zřídka obsazovány do vedoucích pozic, což snižuje pravděpodobnost, že budou vytvářet politiky k odstranění genderové propasti.

Kvůli společenským předsudkům a vlivu výše uvedené reality čelí mnoho dívek genderovým stereotypům ohledně kariéry. Zatímco společnost povzbuzuje chlapce ke studiu STEM oborů, dívky se jim dostávají menší podpory.

Nedostatek žen ve vedoucích pozicích také způsobuje, že ve společnosti chybí vzory, které by inspirovaly mladé ženy k vstupu do technologického průmyslu.

PV: Jako někdo, kdo v této oblasti pracuje mnoho let, si myslíte, že jsou ženy z hlediska přirozených schopností horší než muži, pokud jde o působení v technologických oblastech?

Ilustrační fotografie

Paní Nguyen Thi Kieu Quyen: Neviděla jsem žádný vědecký výzkum, který by prokazoval, že ženy jsou v oblasti technologií horší než muži. Obecně platí, že muži a ženy mají stejnou schopnost přijímat a zpracovávat informace, řešit problémy, stejně jako schopnost vytvářet a rozvíjet technologie.

Vědecká a technologická revoluce je pro ženy dobrou příležitostí k prosazení jejich role, a to nejen v práci a životě, ale i v rozvoji lidstva. Ženy musí věřit ve své schopnosti, vytrvale sledovat své vášně a kariérní cíle. Když čelí odporu nebo podceňování, musí se zaměřit na prokázání své hodnoty skutečnými schopnostmi.

Paní Nguyen Thi Kieu Quyen, ambasadorka žen v technologiích ve Vietnamu, viceprezidentka Vietnamské aliance digitálních technologií, prezidentka a generální ředitelka akciové společnosti SHAREWORK

Rozdíly, pokud nějaké existují, jsou z velké části způsobeny sociálními faktory a tím, jak je každé pohlaví vychováváno a vzděláváno. Ve skutečnosti existuje mnoho žen, které v oborech STEM vynikají. Často se jim jen dostává menšího uznání nebo mají méně příležitostí k rozvoji své kariéry než muži.

Ženy nejsou v zavádění a používání technologií ve svém každodenním životě o nic horší než muži. Ženy ve skutečnosti stále více dominují v používání platforem sociálních médií a online nástrojů k budování komunit, šíření informací a dokonce i k rozvoji online podnikání.

PV: Jaké příležitosti podle vašeho názoru přináší ženám dnešní vědeckotechnická revoluce? A co by ženy měly udělat, aby těchto příležitostí využily?

Paní Nguyen Thi Kieu Quyen : Ve věku technologií a digitální ekonomiky hrají inteligence a měkké dovednosti rozhodující roli a dávají ženám mnoho příležitostí v pracovním i osobním životě. Technologie jsou také základem a „klíčem“ k odstranění genderové nerovnosti.

Aby toho však ženy dosáhly, musí si být vědomy určitých překážek a překonávat je a také potřebují dostat hodně podpory.

Organizace Women in Tech pořádala řadu workshopů o tom, jak ženám pomoci překonat tyto bariéry, kterým říkáme skleněné stropy.

Závěry z těchto workshopů naznačují, že aby ženy mohly této příležitosti využít, musí vyhledat silné podpůrné sítě, včetně mentorů, organizací, které ženy v oblasti technologií podporují, a online komunit.

PV: Na základě zkušeností zemí s rozvinutou vědou a technikou, jaké politiky bychom měli navrhnout na podporu potenciálu a posílení role žen v tomto procesu?

Paní Nguyen Thi Kieu Quyen: Země s rozvinutou vědou a technikou mají všechny politiky na podporu potenciálu žen v oblasti technologií. V USA, Kanadě a severských zemích, jako je Švédsko, Finsko, Norsko atd., existuje mnoho politik a organizací, které povzbuzují ženy k účasti v oblasti STEM již od střední školy.

Izraelská vláda má mnoho politik na podporu žen, které začínají podnikat v technologickém průmyslu, a dokonce má samostatný investiční fond pro podnikatelky. Nebo ve Francii je premiér Emmanuel Macron patronem neziskové organizace Women In Tech, jejíž jsem ambasadorkou ve Vietnamu.

Technologické společnosti jako Google, Meta, Microsoft… zavedly programy na vytváření rovných příležitostí pro ženy a podporují je v oblasti technologií.

Jako země, která podporuje uplatňování vědy a techniky v mnoha oblastech života, si myslím, že by Vietnam měl brzy navrhnout synchronní politiku k odstranění genderové nerovnosti a podpoře potenciálu žen ve vědě a technice.

Pokud budou tyto politiky účinně implementovány, národní technologická kapacita se výrazně zvýší. Navíc je to také důležité řešení pro podporu rovnosti žen a mužů, které pomůže Vietnamu udržitelně se rozvíjet v souladu se směřováním OSN.

PV: Děkuji!

Women in Tech je nezisková organizace sponzorovaná francouzskou vládou, jejímž cílem je propagovat a podporovat ženy v technologickém sektoru. Organizace v současné době působí v 60 zemích. Ve Vietnamu se Women in Tech zaměřuje na následující aktivity: pořádání školení; spolupráce s firmami a vzdělávacími institucemi s cílem poskytovat stipendia studentkám a kariérní příležitosti v oblasti technologií pro ženy; propojování žen s domácími i zahraničními technologickými experty a organizacemi; propojování expertů a lídrů v oboru s mladými ženami s potenciálem, pomoc s rozvojem jejich kariéry a přístupem k vyšším kariérním příležitostem; pořádání akcí, fór a konferencí zaměřených na zvýšení povědomí o rovnosti žen a mužů v technologickém průmyslu, sdílení úspěšných příběhů s cílem inspirovat a povzbudit ženy k účasti v technologickém průmyslu.

Zdroj: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm