Jak vypočítat mzdu za nevyužité dny dovolené, pokud je zaměstnanec všechny nevyužije.

Počet dnů dovolené

Podle článku 113 odstavce 1 zákoníku práce z roku 2019 je počet dnů dovolené stanoven takto:

Zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele odpracovali 12 měsíců, mají nárok na dovolenou za kalendářní rok s plnou mzdou, jak je stanoveno v jejich pracovní smlouvě, a to takto:

- 12 pracovních dnů pro ty, kteří pracují za běžných podmínek;

- 14 pracovních dnů pro nezletilé pracovníky, pracovníky se zdravotním postižením a osoby vykonávající namáhavá, nebezpečná nebo nebezpečná povolání nebo práce;

- 16 pracovních dnů pro osoby vykonávající obzvláště namáhavá, nebezpečná nebo nebezpečná povolání nebo práce.

Pokud zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele méně než 12 měsíců, bude počet dnů dovolené úměrný počtu odpracovaných měsíců.

V případě výpovědi nebo ztráty zaměstnání, pokud zaměstnanec dosud nevyčerpal dovolenou nebo nevyčerpal všechny dny dovolené, má zaměstnavatel nárok na proplacení nevyužitých dnů dovolené.

Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za stanovení harmonogramu dovolené po konzultaci se zaměstnanci a musí zaměstnance předem informovat. Zaměstnanci se mohou se svými zaměstnavateli dohodnout na čerpání dovolené ve více částech nebo na akumulaci dovolené až po dobu tří let.

Při čerpání dovolené před plánovaným dnem výplaty má zaměstnanec nárok na zálohu na mzdu, jak je stanoveno v článku 101 odstavci 3 tohoto zákoníku.

Pokud zaměstnanec při čerpání dovolené cestuje po silnici, železnici nebo vodě a celková doba cesty (tam i zpět) přesáhne dva dny, bude doba cesty od třetího dne dále připočtena k dnům dovolené a bude započítána pouze za jedno období dovolené ročně.

Prodloužit počet dnů dovolené na základě počtu odpracovaných let.

Článek 114 zákoníku práce z roku 2019 stanoví dodatečné dny dovolené na základě odpracovaných let, konkrétně takto:

Dny dovolené se s délkou odpracovaných let prodlužují.

Na základě pěti let odpracovaných u zaměstnavatele se nárok zaměstnance na dovolenou za kalendářní rok, jak je stanoveno v odstavci 1 článku 113 tohoto zákoníku práce, prodlužuje o jeden den.

Nejnovější předpisy pro výpočet počtu dnů dovolené jsou tedy následující:

Zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele odpracovali 12 měsíců, mají nárok na dovolenou za kalendářní rok s plnou mzdou, jak je stanoveno v jejich pracovní smlouvě, a to takto:

- 12 pracovních dnů pro ty, kteří pracují za běžných podmínek;

- 14 pracovních dnů pro nezletilé pracovníky, pracovníky se zdravotním postižením a osoby vykonávající namáhavá, nebezpečná nebo nebezpečná povolání nebo práce;

- 16 pracovních dnů pro osoby vykonávající obzvláště namáhavá, nebezpečná nebo nebezpečná povolání nebo práce.

- Zaměstnanci, kteří u zaměstnavatele odpracovali méně než 12 měsíců, mají nárok na dny dovolené v poměru k počtu odpracovaných měsíců.

Jak vypočítat zbývající dny dovolené

Článek 67 vyhlášky 145/2020/ND-CP v odstavci 3 stanoví, že mzda použitá jako základ pro výplatu zaměstnancům nevyčerpaných dnů dovolené nebo nevyčerpaných dnů dovolené podle odstavce 113 zákoníku práce je mzda podle pracovní smlouvy z měsíce bezprostředně předcházejícího měsíci, ve kterém zaměstnanec ukončí pracovní poměr nebo ztratí zaměstnání.

Plat za zbývající dny dovolené se proto vypočítá podle následujícího vzorce:

Dovolená za nevyčerpanou nebo částečně vyčerpanou dovolenou = Smluvní plat za bezprostředně předchozí měsíc / počet běžných pracovních dnů v bezprostředně předchozím měsíci x počet nevyčerpaných nebo částečně vyčerpaných dnů dovolené.

Podle Labour Newspaper

Zdroj: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/

Komentář (0)