Jak univerzity „přibližují“ studenty k zaměstnavatelům

Obchodní semestr, účast v soutěžích...

Nepochopení profese a nedostatek příležitostí k získání zkušeností jsou dva z mnoha důvodů, proč studenti ztrácejí svůj budoucí směr, uvádí Tran Ly Phuong Hoa (student 3. ročníku, obor management cestovního ruchu, Ekonomická univerzita v Ho Či Minově městě). Hoa proto považuje za důležité navazovat kontakty s podniky prostřednictvím studijních programů, soutěží, diskusních pořadů atd. organizované školou pomohou studentům pochopit požadavky kariéry a potřeby v oblasti lidských zdrojů.

Asi před dvěma měsíci navštívila Hoa v rámci svého studijního programu jeden podnik, aby pochopila, jak fungují ubytovací zařízení pro turisty . Nebo v akademické soutěži v hotelnictví a restauraci, kterou pořádali studenti, Hoa absolvovala od expertů školení o práci na recepci, aranžování stolů atd. „Pokud se zapojíte vážně a selektivně, všechny aktivity přinesou výhody. Naučila jsem se chápat psychologii zákazníků a reagovat flexibilně,“ sdělila Hoa.

Studenti se účastní mnoha aktivit, aby navázali kontakt se zaměstnavateli.

Ve třetím ročníku studia se Pham Nguyen Ha Giang (studentka posledního ročníku oboru mezinárodní obchod naFPT University v Da Nangu) zúčastnila obchodního semestru, což byla povinná aktivita pro orientaci v dalším semestru. Giang při této příležitosti pracovala jako skutečná zaměstnankyně a po návratu do školy si lépe prostudovala teorii.

Giang se navíc zúčastnil veletrhu pracovních příležitostí, kterého se zúčastnilo 25 firem, a byl ohromen zpětnou vazbou k životopisům. Pokud je životopis vhodný, firma se studentem přímo pozve.

Mezitím Vu Dinh Hoan (student Fakulty podnikové administrativy, Univerzity ekonomie a podnikové administrativy, Univerzity Thai Nguyen) využil diskusních pořadů s firemními řečníky, aby se dozvěděl o pracovních zkušenostech, výběru zaměstnanců a kariérním postupu. Odtud Hoan aktivně investoval do cizích jazyků a dovedností, aby splnil požadavky dané pozice.

Přestože studuje inženýrství, Bui Tri Dung (student 4. ročníku Fakulty biomedicínského inženýrství Mezinárodní univerzity Národní univerzity v Ho Či Minově Městě) neustále hledá příležitosti k rozšíření svých znalostí v oblasti ekonomie. Dung se například zúčastnil firemní exkurze organizované studentským klubem, jejímž cílem bylo budovat vztahy a učit se více dovednostem v analýze finančních zpráv, grafů atd.

Praktické prostředí pro „učení“ a „činnost“

Podle Dr. Ngo Minha Haie, prorektora Univerzity ekonomie a financí v Ho Či Minově Městě, firmy často hodnotí studenty jako osoby s nedostatkem praktických zkušeností a znalostí. Studenti naopak mají pocit, že jim firmy nedávají příležitost získat zkušenosti, „zkoušet dělat chyby a dospět“.

Aby se výše uvedený „rozpor“ vyřešil, pan Hai uvedl, že škola podporuje zavádění modelů spolupráce se sítí více než 500 podniků a vytváří tak pro studenty praktické „vzdělávací“ a „procvičovací“ prostředí. Konkrétně studenti absolvují prohlídky domácích i zahraničních podniků, setkávají se s vedoucími pracovníky a podnikateli na seminářích a po ukončení studia si rozšiřují možnosti stáží a práce.

Model mentoringu 1 na 1

Propojení studentů a zaměstnavatelů prostřednictvím mentoringového modelu je přístupem Hočiminovy ​​městské univerzity průmyslu a obchodu. Studenti jsou podporováni zdarma formou individuálního nebo skupinového mentoringu (platí pro začínající studentské skupiny).

„Mentorská činnost je úzce spojena s poskytováním znalostí, kariérní orientací a podporou kreativních startupů. Na platformě pro sdílení a vzájemný rozvoj budou studenti po dobu jednoho roku vedením podnikatelů a odborníků v mnoha oblastech,“ uvedla paní Hoang Thi Thoa, ředitelka školního Centra pro inovace a podnikání.

Ekonomická univerzita v Ho Či Minově Městě, Technologická univerzita v Ho Či Minově Městě, Univerzita Hoa Sen… také uplatňují model mentoringu, aby studentům pomohly „méně se zmatit“ při orientaci v budoucnosti. Studenti se v rámci programu také účastní mnoha aktivit, od návštěv firem, exkurzí až po semináře zaměřené na školení dovedností.

Interakce se zástupci firem pomáhají studentům lépe porozumět požadavkům na pracovní místo po ukončení studia.

V posledních letech podepsala Hanojská univerzita vědy a techniky dohody o spolupráci s mnoha velkými podniky a korporacemi. Typickým příkladem je společný program se společností Samsung Vietnam v oblasti vzdělávání, výzkumu, rozvoje lidských zdrojů atd.

Podle informací Institutu pokročilého, vysoce kvalitního vzdělávání a POHE Národní ekonomické univerzity škola v současné době uplatňuje program POHE (aplikačně orientované univerzitní vzdělávání) pro 7 odborných oborů. Cílem programu je s ohledem na potřeby trhu práce zlepšit profesní způsobilost studentů.

S touhou podpořit studenty paní Nguyen Thi Thuy Van, zástupkyně generálního ředitele společnosti The Vibes Venue Company, uvedla: „Podniky jsou ochotny doprovázet studenty a školy v zážitkových aktivitách a pomáhat jim ‚zlepšovat‘ jejich dovednosti a získávat praktické zkušenosti. Díky tomu nashromáždí další zkušenosti a najdou mnoho příležitostí k úspěchu v budoucnu.“

Podle článku 12 revidovaného zákona o vysokých školách z roku 2018 musí školy propojit vzdělávání s potřebami trhu práce a podporovat spolupráci podniků.

Usnesení 6. konference 11. ústředního výboru strany rovněž uvádí, že univerzity musí úzce spolupracovat s podniky, zaměstnavateli, vzdělávacími institucemi a státem na rozvoji lidských zdrojů podle společenských potřeb.

Oběžník č. 29 Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí vybízí instituce odborného vzdělávání a podniky ke spolupráci při organizaci vzdělávání, včetně stanovení výstupních standardů, tvorby učebních osnov atd.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/cach-truong-dh-keo-sinh-vien-den-gan-nha-tuyen-dung-185231214090225118.htm