Jaké dovednosti jsou potřeba k ucházení se o práci v americké firmě?

Podle mnoha odborníků budou mít kandidáti se schopností navazovat vztahy, dobře komunikovat a podporovat týmového ducha výhodu při ucházení se o zaměstnání v amerických firmách.

Talkshow „Sdílení zkušeností z práce v amerických korporacích“ Akce, která se konala 24. května odpoledne v Hanoji , přilákala mnoho studentů, pracujících a dokonce i žáků dvanáctých tříd. Místa v auditoriu Amerického centra amerického velvyslanectví byla téměř plná.

Paní Bui Thi Viet Lam, zástupkyně Americko-vietnamské obchodní rady ve Vietnamu, uvedla, že kromě specifických kritérií týkajících se odbornosti na danou práci americké firmy vysoce oceňují komunikační dovednosti kandidátů.

Paní Lamová uvádí, že po sedmi letech práce pro Fulbrightovu univerzitu ve Vietnamu, kde v současnosti působí jako most mezi Vietnamem a americkou podnikatelskou komunitou, americké firmy často hledají kandidáta, který dokáže navázat kontakt a spolupracovat s kolegy, a ne „osamělou hvězdu“, která chce ukázat svůj talent a vyniknout, ale nedokáže spolupracovat s ostatními. Mnoho mladých lidí se o to při vstupu do nového pracovního prostředí často snaží.

„Potřebuji někoho, kdo musí být v první řadě dobrým kolegou a umět spolupracovat s ostatními členy skupiny. Bez týmového ducha bude velmi těžké pracovat. To je slabina Vietnamců,“ řekla paní Lamová.

Pan Duong Vi Quan, paní Bui Thi Viet Lam a pan Ngo Ha Quan (zprava doleva) během talk show odpoledne 24. května na americkém velvyslanectví v Hanoji. Foto: Binh Minh

S tímto názorem souhlasí i pan Duong Vi Quan, vedoucí globálního bankovnictví Citibank, a pan Ngo Ha Quan, finanční poradce Světové banky, a uvedli, že jejich úspěch byl z velké části způsoben znalostí, jak navazovat kontakty a budovat vztahy (networking) v práci.

Pan Ngo Ha Quan uvedl, že kandidáti mohou s vynikajícími schopnostmi oslovit firmy přímo a vzbudit tak pozornost. Například student inženýrství, který ovládá angličtinu, je během stáže přátelský a nadšený, si získá sympatie od šéfa i kolegů. Nicméně čerství absolventi, kteří neměli možnost oslovit klíčové osobnosti v podnikání, musí najít své silné stránky, definovat své kariérní sny a poté pracovat pro vietnamské společnosti. Tento proces pomáhá kandidátům rozvíjet se, budovat vztahy s kolegy v mezinárodních podnicích a účastnit se seminářů a akcí, aby se seznámili se zaměstnavateli.

„Pokud se navazujete, chováte se k vztahům přátelsky, otevřeně a nestranně a navíc si zlepšujete znalosti o kariéře, získání pracovní nabídky je jen otázkou času,“ řekl.

Pan Vi Quan věří, že budování sítě vztahů je dovednost, kterou je třeba se naučit, i když to pro mnoho lidí není snadné. Jako technický člověk rád bádá, není pro něj snadné mluvit s cizími lidmi, ale někdy musí vystoupit ze své komfortní zóny.

Podle pana Ha Quana je networking o budování kvalitních vztahů. Pokud máte talent, ale ostatní o něm nevědí, budete mít malou šanci ho rozvíjet. Kandidáti proto musí vědět, co chtějí, a poté se zaměřit na místa, která jim mohou pomoci brzy se splnit.

Konkrétně se kandidáti obracejí na lidi, kteří uspěli v oboru, kterému se věnují. I když nemusíte dostat pracovní nabídku hned, budete mít k dispozici rady od lidí, kteří zaplatili 10–20 let, aby dosáhli výsledků.

„Shrnou vám to v krátkých větách. Tímto způsobem snížíte školné, které musíte platit,“ analyzoval pan Ha Quan.

Jako introvertka Lam věří, že je důležité investovat do vztahů kolem sebe. Technologický věk způsobuje, že mnoho lidí tráví méně kvalitního času se svými blízkými, aniž by si uvědomovali, že mohou být důležitým zdrojem podpory. Udržováním pravidelných vztahů se seznámila s mnoha dobrými pracovními příležitostmi.

„Investování do skutečných vztahů kolem vás, přátel a dokonce i lidí, které jste potkali, je velmi důležité, protože nikdy nevíte, kdy se příležitost naskytne; nebo když se příležitost naskytne, vzpomenou si na vás a zavolají vám,“ sdělila. Paní Lamová studentům doporučila, aby co nejdříve absolvovali stáže, získali tak zkušenosti a navázali kontakty, které jim pomohou získat práci.

Odborníci také poznamenávají, že budování vztahů musí jít ruku v ruce s zdokonalováním profesních dovedností. Pan Ha Quan se podělil o to, že ho firmy často zvou k práci, místo aby se musel ucházet o práci. V každé pozici se snaží podat co nejlepší výkon, neustále se připravuje a zdokonaluje. Proto je při setkání s lidmi, kteří hledají nové pozice, připraven a udělá na ně dojem. Před nástupem do Světové banky pracoval 10 let pro Standard Chartered Bank a investiční fondy.

Díky náboru do amerických společností nebo jakékoli nadnárodní korporace se zaměstnanci kromě platu a benefitů mohou také dozvědět více o své profesi a získat mnoho dalších skvělých benefitů. Podle odborníků jsou tyto společnosti vždy „férové“, co se týče benefitů, a dostanete to, za co pracujete.

Nguyen Le Truc Lan, student oboru finance na Bankovní akademii, s uspokojením hovořil o praktických zkušenostech tří expertů na workshopu.

„Sdílení zkušeností bylo velmi užitečné a pomohlo mi pochopit, co zahraniční firmy potřebují u budoucího kandidáta,“ řekl Lan.

Svítání

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/can-ky-nang-gi-de-ung-tuyen-vao-doanh-nghiep-my-4609328.html