potřeba zvýšit důchodové a sociální dávky ve výši odpovídající zvýšení základního platu

Vláda se připravuje pečlivě, obezřetně a metodicky.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra ve svém projevu na skupinové diskusi potvrdil, že reforma platové politiky je velkým a důležitým tématem, které přímo souvisí s makroekonomikou a hospodářským růstem; přímo se týká téměř deseti milionů kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců, ozbrojených sil a zasloužilých lidí.

Zároveň se tato politika přímo dotýká přibližně 5–10 milionů subjektů, které provádějí stávající sociální politiky spojené s úrovní základního platu; přímo se dotýká přibližně 15 000 pracovníků v podnicích (státních i soukromých). Proto se vláda při implementaci usnesení 27-NQ/TW o reformě mzdové politiky v duchu závěru 64 Ústředního výkonného výboru, usnesení Národního shromáždění 104/2023/QH15, připravila velmi pečlivě, obezřetně, pevně, metodicky a vědecky . Zejména byly posouzeny mnohé související dopady při implementaci reformy mzdové politiky v souladu s obsahem usnesení 27-NQ/TW.

Ministr vnitra uvedl, že při implementaci usnesení o reformě platové politiky existuje mnoho obtíží a nedostatků, z nichž největší obtíží a nedostatkem je návrh platových tabulek, včetně 5 platových tabulek: pro vedoucí pozice; státní úředníky a zaměstnance veřejné správy; 3 platových tabulek ozbrojených sil a také restrukturalizačních příspěvků.

Specifická podoba každé platové tabulky dle usnesení 27-NQ/TW způsobila značné problémy, zejména korelace všech předmětů nezajišťuje spravedlnost, přiměřenost a harmonii. Některé předměty mají nárůst o více než 30 %, jiné mají nárůst o méně než 5 %, 7 % a 15 %, ale mnoho předmětů má nárůst nižší než jejich současný plat. Zejména platové tabulky pro vedoucí pozice a tituly.

Ministr vnitra dále poukázal na nedostatky v konstrukci pracovních míst. Přestože se zavádí od roku 2012, stále existuje mnoho obtíží a nedostatků. V poslední době se celý politický systém spěchal s dokončením a schválením projektu pracovních míst, ale obecně nezajistil splnění požadavků a kvalitu.

Delegát Vo Thi Minh Sinh (delegace Národního shromáždění provincie Nghe An)

Sdružování vedoucích titulů a pozic do stejné skupiny může snadno vést k předsudkům.

Delegát Huynh Thi Anh Suong (delegace Národního shromáždění provincie Quang Ngai) v zásadě souhlasil s návrhem vlády a uvedl, že pokud ještě nejsou splněny podmínky pro zrušení základního platu a platového koeficientu k provedení usnesení č. 27-NQ/TW, měli bychom zvýšit minimální mzdu. Podle vládní zprávy se očekává zvýšení základního platu o 30 % pro kádry, státní úředníky, zaměstnance veřejné správy a ozbrojené síly, ale pouze o 15 % pro osoby pobírající důchody a dávky sociálního pojištění.

Delegátka Huynh Thi Anh Suong na základě výzkumu zjistila, že vládní zpráva jasně nevysvětluje, proč se platy příjemců důchodů a sociálních dávek zvýšily méně než platy úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil. Delegátka proto navrhla, aby byl tento obsah jasně vysvětlen, protože příjemci důchodů a sociálních dávek jsou slabší. Zároveň navrhla, aby se důchody a sociální dávky zvýšily o stejnou částku, jakou se zvýšil základní plat.

Delegát Vo Thi Minh Sinh (delegace Národního shromáždění provincie Nghe An) uvedl, že uplatňování vedoucích titulů a pozic a jejich ekvivalentů na stejný platový koeficient je velmi obtížné. Podle vládní zprávy totiž v současnosti existuje 234 vedoucích titulů a pozic od centrální až po nejnižší úroveň. Kromě toho existuje mnoho dalších příplatků podle těchto vedoucích titulů a pozic, jako jsou příspěvky za veřejnou službu, příspěvky za souběžné působení, příspěvky za přitažlivost, zvláštní příspěvky, příspěvky za senioritu atd. Pokud nebudeme opatrní, seskupení vedoucích titulů a pozic do stejné skupiny povede k předsudkům a nespravedlnosti mezi pozicemi v politickém systému.

Delegát navrhl, že je nutné po vydání nových platů dle usnesení č. 27-NQ/TW pečlivě a důkladně zvážit všechny složky a subjekty pobírající platy související s tímto obsahem. Dále delegát vyjádřil obavu, že dosud nebyl vydán systém seznamů pozic a pracovních míst v politickém systému, což je obsahově velmi složité.

Vzhledem k tomu, že tyto dva hlavní body úzce souvisejí se zavedením nového platu, delegát Vo Thi Minh Sinh navrhl, že je nutné pečlivě zvážit a vytvořit plán, který zajistí spravedlnost a přiměřenost mezi platovými tabulkami a příjemci platů.

„V současné době je úprava základního platu z 1,8 milionu VND na 2,34 milionu VND v dané situaci velmi rozumným a vhodným krokem. Toto opatření se setkalo s velkým souhlasem veřejnosti. S tímto obsahem a návrhem vlády také velmi souhlasím. Doporučuje se však, abychom věnovali více pozornosti přepracování starého systému platových stupnic a souvisejících příspěvků, z nichž můžeme vypočítat celkový příjem každé pozice v systému, a poté jej vypočítat,“ analyzoval delegát.

Delegát Dang Bich Ngoc (delegace Národního shromáždění provincie Hoa Binh) v zásadě souhlasil s obsahem vládní zprávy a uvedl, že úprava základního platu z 1,8 milionu VND na 2,340 milionu VND/osoba/měsíc představuje pozoruhodný nárůst v procesu úpravy platů. Výrazně to přispívá k procesu podpory socioekonomického rozvoje.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html