Pro „udržení“ pracovníků je potřeba větší atraktivita

V kontextu nedostatku nabídky pracovní síly ve srovnání s poptávkou se mnoho podniků v Hai Phongu zavázalo k zajištění pracovních míst, stabilního příjmu a poskytování mnoha podpůrných mechanismů, které pomáhají pracovníkům cítit se bezpečně při plnění jejich závazků.

Zaměstnanci společnosti Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (průmyslový, městský a servisní park VSIP) mají k dispozici čisté a vzdušné pracovní prostředí.

Garance příjmu

Podle pana Tang Tien Sona, ředitele Centra zaměstnanosti v Hai Phongu , shromažďuje toto oddělení data a provádí průzkum potřeb podniků v oblasti náboru zaměstnanců na východě i západě města Hai Phong. Předpokládá se, že ve čtvrtém čtvrtletí letošního roku se trh práce bude i nadále vyvíjet směrem k rostoucímu náboru pracovních sil. Mnoho podniků působících v oblasti elektřiny, elektroniky, oděvů atd. stále najímá mnoho nekvalifikovaných pracovníků, včetně sezónních pracovníků, aby uspokojily výrobní a obchodní potřeby před Tetem.

V průmyslovém parku An Duong plánuje 11 podniků v příštích 3 měsících najmout více než 4 000 pracovníků. Podniky v průmyslovém parku Do Son potřebují přijmout více než 1 000 pracovníků, zejména ve výrobě spotřebního zboží, oděvním a zpracovatelském průmyslu...

Tváří v tvář této realitě mnoho podniků udržuje dobrou politiku sociálního zabezpečení, aby si udržely zaměstnance. V současné době společnost Maple Company Limited zaměstnává více než 3 200 pracovníků, z nichž více než 70 % tvoří ženy. Podle pana Yapa Chin Leonga, generálního ředitele společnosti, je od července 2025 základní plat zaměstnanců ve společnosti 6 milionů VND (což představuje nárůst o 1 milion VND oproti předchozímu období), průměrný příjem zaměstnanců je 12 milionů VND/osoba/měsíc. Kromě platu dle pracovní smlouvy společnost uplatňuje také bonusový režim za dovolenou během roku, bonus za produktivitu ve výši 500 000 až 1 milion VND, bonus za píli ve výši 600 000 VND/osoba/měsíc)...

Podobně má společnost Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Dai An) 100% japonský kapitál. Společnost zajišťuje kyvadlovou dopravu pro pracovníky a zavazuje se k celkovému příjmu ve výši 9–13 milionů VND/osoba/měsíc pro pracovníky. Kromě toho společnost poskytuje podporu na bydlení ve výši 400 000 VND/osoba/měsíc a podporu na výchovu dětí mladších 3 let ve výši 300 000 VND/osoba/měsíc...

Akciová společnost Phat Xanh Plastic (obec Nam Sach) v současné době zaměstnává více než 1 900 pracovníků. Společnost zajišťuje, aby průměrný příjem jejích zaměstnanců dosahoval 10 milionů VND na osobu a měsíc, plně vyplácí mzdy, příspěvky a bonusy; má mnoho sociálních režimů, jako je palivo, telefon a podpora bydlení; organizuje pravidelné zdravotní prohlídky a proplácí přesčasy, dny volna, svátky a Tet od 1,5 do 3,9násobku běžného platu.

Podle pana Phama Van Tuana, generálního ředitele skupiny An Phat, skupina vždy neochvějně následovala svou strategii budování high-tech průmyslových parků s ohledem na modernitu, ekologii, čistotu a inteligenci. Průmyslové parky An Phat Complex a An Phat 1 nyní dosáhly 100% obsazenosti a přilákaly 39 projektů s celkovým investičním kapitálem přibližně 20 000 miliard VND.

Projekt průmyslového parku Phat 5 (Luong Dien - Ngoc Lien) urychluje rozvoj infrastruktury, aby od čtvrtého čtvrtletí roku 2025 přivítal nové investory a vytvořil další pracovní místa pro desítky tisíc pracovníků. Na druhou stranu se jednotka snaží vytvořit profesionální a bezpečné pracovní prostředí a zajistit stabilní příjem pro více než 5 000 pracovníků ve skupině. 100 % vedoucích pracovníků a zaměstnanců má pracovní smlouvy, je plně pojištěno, pracuje v moderním a čistém prostředí a má stravu, která splňuje nutriční standardy...

Zaměstnanci společnosti Dong Tai International Company Limited (obec Phu Thai) rádi dostávají bonusy za produktivitu.

T

Podle statistik z funkčního sektoru je od začátku roku 2025 do současnosti průměrná míra fluktuace pracovních sil (ukončení pracovních míst) v některých průmyslových parcích ve městě nízká, v průmyslovém parku An Duong je to pouze 1,76 %/měsíc, v průmyslovém parku Dinh Vu je to také asi 2 %...

Společnost Dong Tai International Company Limited (obec Phu Thai) organizuje zdravotní prohlídky a odhaluje u zaměstnanců nemoci z povolání.

Přidat dlouhodobou pojistku

Mnoho pracovníků uvažovalo o změně zaměstnání, ale čisté pracovní prostředí a dobré sociální podmínky jsou faktory, které pracovníky „udržují“ a udržují je připoutané k podniku.

Paní Bui Thi Tham, zaměstnankyně společnosti Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park), uvedla, že musí každý den do práce dojíždět asi 20 km. Kvůli náročnému a časově náročnému dojíždění kdysi plánovala převést své zaměstnání do firmy poblíž svého bydliště. Znepokojuje ji a vzpomíná na současné pracovní podmínky, které jsou velmi dobré. Továrna je čistá a příjemná. Přestože je majitel firmy cizinec a panuje zde jazyková bariéra, často vítá, povzbuzuje pracovníky a odměňuje je bonusy, a tak se paní Tham rozhodla ve firmě pokračovat ve spolupráci.

Nejen vytvoření přátelského pracovního prostředí, ale také speciální mechanismy péče udrží pracovníky v Hai Phongu, zejména pracovníky z jiných provincií, připoutané k přístavnímu městu.

Paní Phi Thi Loan, předsedkyně Klubu prezidentů odborů průmyslového parku Dinh Vu, informovala: „Podniky v průmyslovém parku Dinh Vu v současné době zaměstnávají více než 21 000 pracovníků. Z toho 42,2 % tvoří pracovníci z jiných provincií a 11,3 % si pronajímají ubytování... Podniky musí odteď do konce roku najmout přibližně 4 200 pracovníků. Aby se i nadále usilovalo o přilákání pracovníků, mnoho předsedů odborů navrhlo, aby funkční odvětví i nadále věnovala pozornost a rozvíjela infrastrukturu sociálního zabezpečení (mateřské školy, bazény, sportovní areály, nemocnice...) pro služby pracovníkům v průmyslovém parku a jeho okolí.“

Zástupci městské odborové federace se informovali o pracovních a životních podmínkách zaměstnanců společnosti Global Material Handling Company Limited.

Pan Nguyen Van Quyet, stálý viceprezident Městské odborové federace, uvedl: „Na základě návrhů pracovníků, zejména pracovníků z jiných provincií pracujících v Hai Phongu, Městská odborová federace doporučila Městskému lidovému výboru, aby posílil koordinaci s příslušnými odděleními, pobočkami a jednotkami s cílem odstranit překážky v postupech pro pracovníky při nákupu sociálního bydlení a doplnit pomocné práce v blízkosti průmyslových parků a ubytoven pracovníků.“

Městská odborová federace Hai Phong i nadále podporuje odbory na místní úrovni v propojování, spolupráci a organizování bezplatných školení zaměřených na zlepšení odborných dovedností pracovníků a znalosti cizích jazyků, čímž přispívá k budování rychlé, dynamické a profesionální pracovní síly.

MAI LE

Zdroj: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html