Naléhavé školení vysoce kvalitních lidských zdrojů

Výuka elektroniky na College of Technology II, Ho Či Minovo Město

Přestože je Ho Či Minovo Město považováno za jednu z lokalit s nejkvalitnějšími lidskými zdroji v zemi, je nutné otevřeně přiznat, že lidské zdroje v současné době stále nesplňují požadavky znalostního ekonomického rozvoje a mezinárodní integrace, zejména chybí mu elitní lidské zdroje, které by hrají vedoucí roli.

„Žízeň“ po vysoce kvalitních lidských zdrojích

Ho Či Minovo Město jako největší ekonomické centrum země má výhodu v tom, že je atraktivní destinací pro pracovníky z celé země. Realita však ukazuje paradox: v kontextu globální ekonomické integrace město zároveň „žízní“ po vysoce kvalifikovaných lidských zdrojích, ale má „přebytek“ nekvalifikované pracovní síly.

Podle Dr. Vu Thi Mai Oanha z Vietnamské asociace pro lidské zdroje a rozvoj talentů v Ho Či Minově Městě: „V procesu transformace modelu růstu, restrukturalizace ekonomiky a snahy o udržitelný rozvoj je rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů prioritním úkolem, strategickým průlomem.“

Ho Či Minovo Město je již mnoho let důvěryhodnou adresou pro jižní provincie a města, ale i pro celou zemi, pokud jde o vzdělávání vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů. Díky mnoha vynikajícím výhodám oproti jiným lokalitám, pokud jde o vybavení, tým vzdělávacích odborníků a rozsáhlé zkušenosti v oblasti vzdělávání a odborné přípravy, se toto místo stalo nejlepší volbou pro studenty, ale i pro obce a firmy, kde si mohou zadávat objednávky.

Školení lidských zdrojů pro automatizaci ve školicím středisku High-Tech Park, Ho Či Minovo Město High-Tech Park

Odborníci tvrdí, že Ho Či Minovo Město je významným hospodářským a kulturním centrem země s rozmanitými formami vlastnictví a hospodářskými sektory, takže má výhodu v přilákání lidských zdrojů, včetně těch vysoce kvalitních.

Spolu s tím systém odborného vzdělávání s přibližně 370 zařízeními pro vzdělávání významně přispívá k výchově vysoce kvalitní pracovní síly pro město. Kvalita lidských zdrojů, a to jak v podnikatelském sektoru, tak ve veřejném sektoru, je však stále omezená a nedostatečná.

Důvodem je údajně to, že ekonomické a vzdělávací podmínky Vietnamu obecně a Ho Či Minova Města zejména jsou stále ve fázi vývoje; vzdělávání a odborná příprava jsou silně teoretické a chybí jim mnoho podmínek pro silný rozvoj praxe; úroveň vědy a techniky je stále zaostalá; systém státní politiky řízení, provozu, organizace a zlepšování kvality lidských zdrojů je stále pomalý a nedokáže si udržet a přilákat talentované lidi.

Potřebuji synchronní řešení

S cílem budovat lidské zdroje, které by splňovaly potřeby trhu práce a požadavky ekonomické restrukturalizace, se město zaměřuje na podporu vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů v oblasti modernizace a mezinárodní integrace.

Ho Či Minovo Město proto vydalo 29. června 2023 rozhodnutí č. 2673/QD-UBND o vyhlášení plánu na vzdělávání a zlepšení kvality lidských zdrojů s cílem zajistit zásobování a restrukturalizaci potřeb hospodářských odvětví a oborů ve městě do roku 2025 s vizí do roku 2030.

Obecným cílem tohoto plánu je vyškolit lidské zdroje tak, aby splňovaly potřeby trhu práce a požadavky ekonomické restrukturalizace města; se zaměřením na podporu vzdělávání vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů s cílem modernizace a mezinárodní integrace a poskytování kvalitních lidských zdrojů po ukončení odborné přípravy pro město a obce v jižním regionu.

Zároveň, v úzké vazbě na Hlavní plán pro vzdělávání lidských zdrojů na mezinárodní úrovni (8 oborů: informační a komunikační technologie; mechanika-automatizace; umělá inteligence; obchodní administrativa; finance-bankovnictví; zdravotnictví; cestovní ruch; městský management) na období 2020–2035; zvýšit míru vyškolených pracovníků do konce roku 2025 na 87 % z celkového počtu pracovníků a do roku 2030 na 89 %...

Výuka elektroniky na College of Technology II v Ho Či Minově Městě.

Odborníci tvrdí, že aby se město stalo centrem pro vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů v regionu i zemi, musí pokračovat v rozvoji a komplexní reformě vzdělávání a odborné přípravy od cílů, přes obsah, metody výuky, organizaci a řízení, s cílem dosáhnout systému odborného vzdělávání a odborné přípravy podobného světu; a plánovat rozvoj sítě vzdělávacích a školicích zařízení, která by doplnila dovednosti technických pracovníků pro běžné pracovníky.

Město nadále investuje do budování týmu vysoce kvalifikovaných vědeckých a technických pracovníků, rozšiřuje počet studentů magisterských a doktorských programů pro klíčová hospodářská odvětví; zavádí režim důstojného zacházení s cílem přilákat domácí i zahraniční odborníky a vědce k práci ve výzkumných zařízeních, vytváření a aplikaci nových technologií; a zároveň buduje systém standardů lidských zdrojů pro hospodářská odvětví, v první řadě ta, která byla identifikována jako klíčové průlomy města, sloužící procesu digitální transformace ve všech odvětvích.

Tento standardní systém identifikuje a stanoví kritéria, kterých musí být dosaženo, pokud jde o kvalifikaci, dovednosti, schopnosti, vlastnosti atd. u pracovníků, jako základ pro budování týmu lidských zdrojů.

Dr. Nguyen Thi Luyen z Jižního institutu sociálních věd uvedl: „Město potřebuje synchronní řešení nejen pro vzdělávání a odbornou přípravu, ale také pro úpravy politických mechanismů a také pro zapojení podniků, školicích jednotek a samotných pracovníků.“

V rámci školení by se kromě „intelektuálního“ školení měla věnovat zvláštní pozornost kritériím „mentálního“ školení, aby se formoval smysl pro správný pracovní přístup, disciplína a vysoká schopnost překonávat obtíže spolu s duchem odhodlání, spolupráce a budování pracovní efektivity.

Vzdělávací instituce musí dále posílit spolupráci s podniky v oblasti výzkumu, vývoje a úpravy programů a výukových metod tak, aby splňovaly potřeby podniků.

DUY KHANH

Zdroj: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html