Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra předkládá zprávu. Foto: media.quochoi.vn
Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra při prezentaci návrhu uvedl, že cílem novely zákona o veřejných zaměstnancích je inovovat nábor, využívání a řízení veřejných zaměstnanců podle pracovních pozic. Návrh zákona zejména jasně stanoví, že nábor, řízení, zaměstnávání a využívání veřejných zaměstnanců musí být založeno na požadavcích dané pracovní pozice a na schopnostech a efektivitě veřejného zaměstnance při výkonu jeho povinností; nebude se provádět žádné zkoumání ani posuzování povýšení v profesních titulech veřejných zaměstnanců.
Nábor státních zaměstnanců byl také inovován směrem k jasnému definování formy výběrového řízení, veřejného a rovného náboru a formy přijímání vysoce kvalitních lidských zdrojů. Jednotky veřejné správy proaktivně vybírají metodu náboru vhodnou pro dané odvětví a oblast působnosti a usilují o profesionální a moderní model řízení. V případech, kdy státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejné správy přecházejí do nového útvaru veřejné správy, musí provést postupy převodu pracovního místa.
Návrh zákona rozšiřuje práva státních zaměstnanců směrem k tomu, aby státním zaměstnancům umožnil uzavírat smlouvy o výkonu odborné činnosti v jiných složkách veřejné služby, než je ta, pro kterou v současné době pracují, nebo v jiných neveřejných agenturách, organizacích a složkách za určitých podmínek; státní zaměstnanci pracující ve veřejných vědeckotechnických organizacích a veřejných vysokých školách se mohou podílet na kapitálovém vkladu, podílet se na řízení a provozu podniků, pracovat v podnicích založených těmito organizacemi nebo se podílet na zakládání za účelem komercializace výsledků výzkumu vytvořených těmito organizacemi se souhlasem vedoucího organizace.
Scéna setkání ráno 22. října. Foto: media.quochoi.vn
Návrh zákona inovuje mechanismus pro určování pracovních míst směrem k jasnému vymezení 3 skupin pracovních míst ve veřejných službách, a to: manažerská pracovní místa; odborná a technická pracovní místa podle jednotlivých oborů ve veřejných službách; podpůrná pracovní místa...
Návrh zákona doplňuje předpisy o propojení zdrojů mezi veřejným a soukromým sektorem s cílem vytvořit mechanismus pro přilákání a využití vysoce kvalitních lidských zdrojů pro práci ve veřejném sektoru.
Návrh zákona inovuje klasifikaci jednotek veřejných služeb podle povahy jejich úkolů (plnění úkolů státní správy, poskytování základních a nezbytných veřejných služeb, poskytování veřejných služeb podle tržních mechanismů atd.), čímž jasně definuje způsob poskytování služeb (stát garantuje 100 %, zadává úkoly, zadává objednávky, uzavírá smlouvy na základě produktů a výstupů) a pomáhá tak podporovat kapacitu a provozní efektivitu jednotek veřejných služeb.
Mechanismus hodnocení státních zaměstnanců byl inovován s cílem zlepšit kvalitu a efektivitu služeb občanům a společnosti. Návrh zákona konkrétně stanoví princip hodnocení státních zaměstnanců vícerozměrným způsobem na základě výsledků, kvality veřejné služby a spokojenosti občanů; existuje mechanismus pro prověřování státních zaměstnanců, pokud se zjistí, že nesplňují požadavky...
Předseda Výboru pro právo a spravedlnost Národního shromáždění Hoang Thanh Tung představuje zprávu z inspekce. Foto: media.quochoi.vn
Ve zprávě o přezkumu předseda Výboru pro právo a spravedlnost Národního shromáždění Hoang Thanh Tung souhlasil s komplexní novelou zákona o státních úřednících.
Pokud jde o pracovní smlouvy pro státní zaměstnance, Výbor pro právo a spravedlnost Národního shromáždění požádal navrhovatelku, aby přezkoumala konkrétní ustanovení tohoto typu smlouvy, zejména obsah, který se liší od zákoníku práce, a aby jej mohla v návrhu zákona uvést jako základ pro upřesnění podrobností vládou.
Zároveň výbor navrhl doplnit principiální ustanovení o jednostranném ukončení pracovních smluv, protože toto ustanovení přímo ovlivňuje právo občanů na práci, jak je stanoveno Ústavou.
Některá stanoviska Výboru pro právo a spravedlnost Národního shromáždění navrhla, aby se v návrhu zákona neupravovaly jednotky veřejné služby, protože zákon o veřejných zaměstnancích by měl upravovat pouze sociální vztahy týkající se veřejných zaměstnanců; obsah organizace aparátu a pracoviště veřejných zaměstnanců by měl být upraven v samostatných právních dokumentech o jednotkách veřejné služby.
Zdroj: https://hanoimoi.vn/du-an-luat-vien-chuc-sua-doi-mo-rong-them-quyen-cua-vien-chuc-720494.html
Komentář (0)