Péče o pracovníky, budování silných lidských zdrojů

Budování stabilního pracovního prostředí, péče o životy pracovníků a zlepšování kvality lidských zdrojů jsou v podnicích naléhavými požadavky. V provincii Tay Ninh mnoho podniků proaktivně zavedlo praktická řešení k posílení harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů, což přispívá k udržitelnému rozvoji společnosti.

Budování harmonických pracovních vztahů

Péče o pracovníky a dělníky, zajištění harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů je úkol, který si stanovila akciová společnost Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company (komuna Thanh Loi) ve všech svých výrobních a obchodních činnostech. V poslední době odborový svaz (UC) akciové společnosti Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company prosazuje svou reprezentativní roli, aktivně se podílí na tvorbě, doplňování a změně předpisů a pravidel společnosti; koordinuje s představenstvem společnosti pravidelné dialogy a v případě potřeby i ad hoc dialogy; podílí se na vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv s mnoha ustanoveními, která jsou pro pracovníky a dělníky výhodnější než ta, která stanoví zákon.

O dělníky a pomocníky je postaráno a je pečováno o jejich duchovní život.

Odborový svaz společnosti Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company striktně vykonává funkci dohledu nad dodržováním režimů pro zaměstnance, jako jsou mzdy, příspěvky, produktivita, nebezpečné režimy, přesčasy, sociální pojištění, bezpečnost a hygiena práce atd. Od té doby 100 % pracovníků a dělníků podepsalo smlouvy a plně se účastní sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti. Režimy přesčasů a dovolené jsou zavedeny v souladu s předpisy. Odborový svaz zejména pravidelně kontroluje kvalitu stravování ve směnách v souladu s usnesením č. 7c Vietnamské všeobecné konfederace práce; koordinuje úpravu dávek a zajišťuje výživu vhodnou pro konkrétní práci s cílem zlepšit zdraví pracovníků a dělníků.

Odborový svaz a představenstvo společnosti Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company dále vytvářejí podmínky pro pracovníky a dělníky, aby mohli prosazovat svá vlastnická práva a podílet se na vyjadřování názorů na otázky týkající se práv a povinností na pracovišti. Společnost věnuje zvláštní pozornost bezpečnosti a hygieně práce posilováním sítě pracovníků v oblasti bezpečnosti a hygieny práce, pořádáním školení a pravidelnými připomenutími s cílem omezit riziko nebezpečnosti.

Podle Nguyen Thi Kim Canh, předsedkyně odborového svazu společnosti Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company, odborový svaz každoročně organizuje mnoho aktivit, které se prakticky starají o pracovníky a dělníky. Mezi nejvýznamnější patří programy: Tet Sum Vay, Měsíc pracovníků, a tím podporuje pracovníky a dělníky s celkovým rozpočtem více než 700 milionů VND/rok. Odborový svaz koordinuje s představenstvem společnosti pozornost k pracovním podmínkám, zlepšování stravování na směny, realizaci kulturních a sportovních programů s cílem vytvořit zdravé hřiště a posílit solidaritu v kolektivu. Aktivity pro pracující a dělnice jsou rozmanitě rozmístěny při příležitosti 8. března a 20. října, jako jsou kuchařské soutěže, květinové aranžmá, setkání a rozdávání dárků s celkovým rozpočtem 92 milionů VND v roce 2025. Odborový svaz také organizuje rozdávání dárků při příležitosti Svátku středu podzimu, Mezinárodního dne dětí a odměňuje děti pracovníků a dělníků s dobrými akademickými výsledky. Tyto aktivity významně přispívají k budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů v podnicích.

Budování profesionální pracovní síly

Akciová společnost Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (obec Ben Luc) vyniká svou orientací na budování profesionální pracovní síly v digitálním věku. V kontextu silné digitální transformace společnost identifikuje digitální dovednosti jako nezbytný požadavek pro zlepšení konkurenceschopnosti.

Předseda odborové organizace společnosti Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, Ngo Truong Huy, uvedl: „Společnost považuje zaměstnance za střed procesu digitální transformace, proto jsou školení organizována systematicky a kombinují teorii s praxí. Dělníci a dělníci jsou přímo na pracovišti instruováni k obsluze softwaru pro řízení a moderních výrobních linek, což pomáhá zvýšit praktičnost a vhodnost pro výrobní charakteristiky.“

O pracovníky a dělníky je v jejich práci postaráno a jsou profesionálně vedeni.

Kromě digitálních dovedností společnost Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company synchronně zavádí mnoho řešení s cílem vybudovat profesionální, kreativní a informovaný tým. Společnost udržuje pravidelné dialogy, aby naslouchala zpětné vazbě, rychle řešila potíže a podporovala návrhy iniciativ a technických vylepšení. Zaměřuje se na pracovní podmínky a bezpečnost a hygienu práce, aby se pracovníci cítili ve výrobě bezpečně.

Společnost Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company také vytváří jasný plán kariérního rozvoje a diverzifikuje školicí programy od odborných znalostí a měkkých dovedností až po řízení výroby. Zaměstnanci mají možnost se rozvíjet na vyšší pozice na základě svých schopností. Efektivní iniciativy jsou okamžitě odměňovány, příkladní pracovníci jsou oceňováni a upřednostňováni při povýšení.

Výše uvedená řešení pomáhají společnosti Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company postupně formovat pracovní sílu, která splňuje požadavky digitálního věku, a zároveň posilovat vztahy mezi podniky a zaměstnanci.

Péče o zaměstnance, udržování stabilních pracovněprávních vztahů a proaktivní vzdělávání a zlepšování kvality lidských zdrojů se stávají klíčovými faktory, které pomáhají podnikům udržitelně se rozvíjet. A pokud mají zaměstnanci zaručena práva, jsou vybaveni dovednostmi a mají bezpečné pracovní prostředí, zůstanou s podniky a budou je doprovázet v procesu inovací a rozvoje.

Nefrit

Zdroj: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html