Režim dovolené pro státní zaměstnance v roce 2023

Jak je upraven režim dovolené pro státní zaměstnance a liší se od režimu dovolené pro zaměstnance?

Chế độ nghỉ phép năm của công chức năm 2023

Režim dovolené pro státní zaměstnance v roce 2023

Podle článku 13 zákona o kádrech a státních úřednících z roku 2008 jsou práva kádrů a státních úředníků na odpočinek stanovena takto:

Úředníci a státní zaměstnanci mají nárok na dovolenou, svátky a volno k vyřizování osobních záležitostí v souladu s ustanoveními pracovního práva.

V případě, že si kádři a státní zaměstnanci z důvodu pracovních povinností nevyčerpají nebo nevyčerpají všechny dny dovolené, bude jim kromě platu vyplacena dodatečná částka rovnající se jejich platu za dny, kdy si dovolenou nevyberou.

V současné době jsou předpisy o dovolené stanoveny v zákoníku práce z roku 2019. Režim dovolené pro státní zaměstnance bude proto zaveden podle zákoníku práce z roku 2019.

Konkrétně článek 113 zákoníku práce z roku 2019 stanoví dovolenou takto:

Článek 113. Dovolená

1. Zaměstnanci, kteří odpracovali pro zaměstnavatele 12 měsíců, mají nárok na dovolenou za kalendářní rok s plnou mzdou podle pracovní smlouvy takto:

a) 12 pracovních dnů pro zaměstnance pracující za běžných podmínek;

b) 14 pracovních dnů pro nezletilé pracovníky, pracovníky se zdravotním postižením, pracovníky vykonávající těžké, toxické nebo nebezpečné práce;

c) 16 pracovních dnů pro osoby vykonávající obzvláště namáhavou, toxickou nebo nebezpečnou práci.

...“

Pokud tedy odpracujete 12 měsíců, budete mít nárok na dovolenou za kalendář s plnou mzdou takto:

+ Normální podmínky: 12 pracovních dnů.

+ Osoby se zdravotním postižením pracující v namáhavých, toxických nebo nebezpečných zaměstnáních či povoláních: 14 dní.

+ Vykonávání obzvláště těžké, toxické nebo nebezpečné práce či povolání: 16 dní.

V případě práce kratší než 12 měsíců se dovolená poskytuje v poměru k počtu odpracovaných měsíců.

Za každých 5 let práce mají státní zaměstnanci a zaměstnanci ve veřejné správě 1 den volna navíc ročně (článek 114 zákoníku práce z roku 2019).

Režim dovolené pro státní zaměstnance v případě nevyčerpané dovolené

Článek 13 zákona o kádrech a státních úřednících z roku 2008 rovněž stanoví: V případě, že kádři a státní úředníci z důvodu pracovních povinností nevyčerpají nebo nevyčerpají všechny dny dovolené, bude jim za dny, které si nevyčerpali, kromě platu vyplacena dodatečná částka ve výši jejich platu.

(Mezitím článek 113 zákoníku práce z roku 2019 stanoví pouze: V případě ukončení nebo ztráty zaměstnání, ale nevyčerpání dovolené nebo nevyčerpání všech dnů dovolené, vyplatí zaměstnavatel mzdu za nevyčerpané dny).

V bodě b), bodě 2, článku 5 oběžníku 141/2011/TT-BTC musí proplacení dovolené ve výše uvedeném případě splňovat následující podmínky:

- Požádejte o dovolenou.

- Vedoucí agentury nebo útvaru přímo řídícího agenturu nebo útvar potvrzuje: Z pracovních důvodů není možné sjednat dovolenou nebo zajistit dostatek dnů dovolené pro státní zaměstnance.

Výše platu pro státní zaměstnance je v tomto případě stanovena ve vnitřních výdajových předpisech agentury, ale nesmí překročit příplatek za přesčasy v sobotu a neděli.

V současné době je podle článku 98 zákoníku práce z roku 2019 příplatek za přesčasy následující:

- Sobota a neděle jsou dny týdenního volna: Příplatek za přesčasy je 200 %.

- Sobota, neděle, které se shodují se svátky, Tet: Příplatek za přesčasy je 300 %.

Kdy pobírají státní zaměstnanci na dovolené cestovní příspěvek?

Podle článku 2 oběžníku 141/2011/TT-BTC budou státním zaměstnancům v následujících případech proplaceny cestovní a cestovní náhrady při čerpání dovolené:

- Kádři a státní zaměstnanci z nížin pracující v horských, odlehlých, pohraničních a ostrovních oblastech s regionálním koeficientem příspěvku 0,5 nebo vyšším mají nárok na dovolenou a mají souhlas vedoucího agentury nebo útvaru k vydání potvrzení o dovolené za účelem návštěvy rodiny, rodičů, manžela/manželky, dětí nebo rodného města.

- Úředníci a státní zaměstnanci pracující ve zbývajících regionech, kteří mají nárok na dovolenou, jsou vedoucím agentury, úřadu nebo útvaru schváleni k vydání potvrzení o dovolené za účelem návštěvy nemocného nebo zesnulého manžela/manželky, dětí, rodičů (z manželovy i manželské strany).

Zdroj