Zaměřte se na mzdovou politiku s cílem přilákat pracovníky

Zaměstnanci společnosti Viettel IDC vždy pracují v atraktivním prostředí a zajišťují si mzdovou a příplatkovou politiku. Foto: Viettel IDC

Vždy věnujte pozornost platové politice

S cílem vytvořit udržitelné a atraktivní pracovní prostředí se společnost Viettel IDC vždy stará o mzdovou politiku a zaměstnanecké výhody.

Ve společnosti dostávají zaměstnanci platy na základě tří hlavních faktorů: pracovních výsledků, zkušeností a kapacity. V současné době je průměrný roční plat ve společnosti Viettel IDC o 30 % vyšší než u ostatních IT společností na trhu. V roce 2023 dosáhne průměrný roční příjem zaměstnanců přibližně 47,3 milionu VND/osoba/rok, což představuje nárůst o 7 % oproti roku 2022.

Pokud jde o sociální politiku, společnost Viettel IDC má výrobní a obchodní bonusy a měsíční příspěvky. Celkově sociální dávky, které zaměstnanci společnosti dostávají, tvoří přibližně 20 % jejich příjmů.

O svátcích, jako je den založení společnosti, den založení skupiny, 30. a 15. dubna, státní svátek, Nový rok, lunární Nový rok..., společnost dává každému zaměstnanci 42 milionů VND/osoba/rok v hotovosti. Zároveň zajišťuje 27 dní placené dovolené, dovolenky a volna ročně, což je 1,2krát více, než stanoví zákoník práce. Každý rok má 100 % zaměstnanců nárok na 3 dny placené dovolené a dotaci ve výši 9 milionů VND/osoba.

Zaměstnankyním, které rodí, poskytuje společnost kromě 100% dávek sociálního pojištění dle předpisů také finanční dar ve výši 30 milionů VND za porod. Nové zaměstnankyně vracející se po mateřské dovolené mají také zvláštní výhody, jako je pozdní příchod, odchod o hodinu dříve a skříň na skladování mléka na pracovišti... Zaměstnankyně navíc dostávají příspěvek ve výši 200 000 VND/osoba/měsíc na nákup kosmetiky a péči o svou krásu.

Kromě toho společnost Viettel IDC každoročně vynakládá více než 2 miliardy VND na zdravotní pojištění, včetně pravidelných zdravotních prohlídek a komplexního zdravotního pojištění pro zaměstnance. Pro klíčové zaměstnance společnost vynakládá přibližně 6 miliard VND na životní pojištění a úrazové pojištění, což pomáhá zaměstnancům a jejich rodinám být finančně chráněni v případě rizik.

Pokud jde o možnosti povýšení a zásady pro přilákání zaměstnanců, společnost Viettel IDC zajišťuje, aby všichni zaměstnanci měli možnost se rozvíjet jak v profesním, tak v manažerském směru.

Společnost Viettel IDC vždy zavádí spravedlivý a transparentní mechanismus hodnocení výkonu, aby povzbudila úsilí svých zaměstnanců. Foto: Viettel IDC

Díky rozmanité a flexibilní mzdové a sociální politice se míra odchodů klíčových a vysoce výkonných zaměstnanců snížila pod 3 %. Společnost Viettel IDC navíc chrání práva zaměstnanců budováním bezpečného pracovního prostředí, poskytováním kompletních ochranných pomůcek a pořádáním školení v oblasti ochrany zdraví při práci.

Vytvoření bezpečného a zdravého pracovního prostředí je klíčovým faktorem pro udržení zaměstnanců.

V nadcházejícím období bude společnost Viettel IDC pokračovat v zavádění komplexnějších politik a aktivit s cílem pečovat o životy zaměstnanců a dosahovat strategických cílů a budoucích plánů.

Společnost bude i nadále zajišťovat spravedlivý mechanismus odměňování a bonusů, který zaměstnancům pomůže cítit se jistě ve své práci a odhodlání. Pravidelná úprava platů a bonusů na základě pracovního výkonu bude motivovat zaměstnance k úsilí.

Kromě toho se společnost Viettel IDC zaměří také na režimy dovolené a odpočinku. Poskytnutí více dnů dovolené, než je zákonem povoleno, a přidání placených dnů dovolené pomůže zaměstnancům doplnit si dobu odpočinku a obnovit pracovní sílu. Společnost zejména často zvažuje přidání zvláštních podpůrných režimů pro zaměstnankyně, jako je flexibilní pracovní doba po mateřské dovolené a příspěvky na zdravotní a kosmetickou péči.

Pro společnost Viettel IDC bude klíčovým faktorem pro udržení zaměstnanců vytvoření bezpečného a zdravého pracovního prostředí s atraktivními benefity.

Zdroj: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo