Tabulka platů státních zaměstnanců se nezmění až do platové reformy

V pokračování 10. zasedání předložil ráno 22. října ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra, pověřený premiérem , návrh zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů).

Návrh zákona inovoval nábor, využívání a řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic.

Za prvé, zavést řízení a využívání státních zaměstnanců podle pracovních pozic, čímž jasně stanovit, že nábor, řízení, zařazování a využívání státních zaměstnanců musí být založeno na požadavcích pracovní pozice a na schopnostech a efektivitě státního zaměstnance při výkonu jeho povinností; nezavádět zkoušky ani neuvažovat o povyšování profesních titulů státních zaměstnanců.

Inovovat nábor státních zaměstnanců směrem k jasnému definování formy výběrového řízení, veřejného a rovného náboru a formy přijímání vysoce kvalitních lidských zdrojů. Jednotky veřejné správy proaktivně volí metodu náboru vhodnou pro dané odvětví a oblast působnosti s cílem dosáhnout profesionálního a moderního modelu řízení.

V případech státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, kteří přecházejí do nového pracoviště veřejné služby, je nutné provést postupy převodu pracovního místa.

Rozšířit práva státních zaměstnanců směrem k regulaci podmínek, za nichž státní zaměstnanci uzavírají smlouvy o výkonu odborné činnosti v jiných útvarech veřejné služby, než je ten, pro který v současné době pracují, nebo v jiných neveřejných agenturách, organizacích a útvarech.

Úředníci pracující ve veřejných vědeckotechnických organizacích a na veřejných vysokých školách se mohou podílet na kapitálovém investování, podílet se na řízení a provozu podniků, pracovat v podnicích založených těmito organizacemi nebo se podílet na jejich zakládání za účelem komercializace výsledků výzkumu vytvořených těmito organizacemi se souhlasem vedoucího organizace.

V případě, že je vedoucím pracovníkem vedoucí veřejné vědeckotechnické organizace nebo veřejné vysoké školy, musí mít souhlas přímého nadřízeného.

Doplnění předpisů na podporu a ochranu inovativních státních úředníků, kteří se odvažují myslet, konat, prorazit a převzít odpovědnost za společné blaho.

Inovovat mechanismus pro určování pracovních míst směrem k jasnému vymezení 3 skupin pracovních míst ve veřejných službách, a to: Manažerská pracovní místa (pracovní místa ve vedoucích a manažerských pozicích jmenovaných dle stranických předpisů a zákonů).

Odborné a technické pracovní pozice podle jednotlivých oborů ve veřejných službách (tyto pracovní pozice musí splňovat standardy a podmínky ministerstva specializovaného managementu).

Podpůrné pozice (včetně sdílených pozic sloužících provozu veřejných služeb, jako jsou finance, účetnictví, personální organizace, kancelář...), s výjimkou servisních pozic, jako je řidič, ostraha, vrátný...

Využívat digitální technologie a budovat národní databázi státních zaměstnanců s cílem zajistit publicitu a transparentnost při hodnocení, řízení a rozvoji týmu státních zaměstnanců.

Návrh zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) doplňuje předpisy o propojení zdrojů mezi veřejným a soukromým sektorem s cílem vytvořit mechanismus pro přilákání a využití vysoce kvalitních lidských zdrojů pro práci ve veřejném sektoru.

Zavádění platových a bonusových politik podle pracovních pozic pro státní zaměstnance bude i nadále prováděno dle aktuální platové tabulky až do platové reformy dle usnesení č. 27-NQ/TW.

Podle novin Lao Dong

Zdroj: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/