Platová stupnice státních zaměstnanců se nezmění, dokud nebude provedena platová reforma.

V pokračování 10. zasedání předložil ráno 22. října ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra, pověřený premiérem , návrh zákona o státních zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů).

Návrh zákona reformuje nábor, zaměstnávání a řízení státních zaměstnanců na základě pracovních pozic.

Zaprvé, řízení a využívání státních zaměstnanců by mělo být založeno na pracovních pozicích, přičemž by mělo být jasně stanoveno, že nábor, řízení, umisťování a využívání státních zaměstnanců musí být založeno na požadavcích dané pracovní pozice a na kompetencích a efektivitě státního zaměstnance při výkonu jeho povinností; pro povýšení do vyšších profesních hodností by neměly být prováděny žádné zkoušky ani hodnocení.

Reforma náboru veřejných zaměstnanců jasným definováním metod výběrových řízení, otevřených a rovných výběrových procesů a metod pro přijímání vysoce kvalitních lidských zdrojů. Jednotky veřejné správy by měly proaktivně volit metody náboru vhodné pro jejich odvětví a oblast činnosti s cílem dosáhnout profesionálního a moderního modelu řízení.

Pro státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy, kteří přecházejí na práci do nové jednotky veřejné služby, je nutné dodržet postup převodu.

Rozšíření práv státních zaměstnanců stanovením podmínek, za nichž mohou uzavírat smlouvy o výkonu odborné činnosti v jiných útvarech veřejné služby, než je ten, kde v současné době pracují, nebo v jiných neveřejných agenturách, organizacích či útvarech.

Úředníci pracující ve veřejných vědeckých a technologických organizacích a veřejných vysokých školách se mohou se souhlasem vedoucího organizace podílet na vkládání kapitálu, řízení a provozování podniků, pracovat v podnicích založených těmito organizacemi nebo se podílet na zakládání podniků za účelem komercializace výsledků výzkumu vytvořených těmito organizacemi.

V případech, kdy je vedoucím pracovníkem vedoucí veřejné vědeckotechnické organizace nebo veřejné vysoké školy, je vyžadován souhlas jeho přímého nadřízeného.

Předpisy by měly být doplněny tak, aby povzbuzovaly a chránily státní zaměstnance, kteří jsou inovativní, odváží se myslet, odvažují se jednat, odvažují se dělat průlomy a odvažují se převzít odpovědnost za společné blaho.

Reforma mechanismu pro určování pracovních míst jasným vymezením tří skupin pracovních míst ve veřejných nepodnikatelských jednotkách, včetně: Manažerských pozic (vedoucí a manažerské pozice jmenované podle předpisů strany a zákona).

Odborné a technické pozice v každém specializovaném oboru u veřejných neziskových organizací (tyto pozice musí splňovat standardy a podmínky ministerstva spravujícího daný specializovaný obor).

Podpůrné pozice (včetně sdílených pozic používaných k podpoře provozu jednotek veřejných služeb, jako jsou finance, účetnictví, lidské zdroje, kancelářská administrativa atd.), s výjimkou servisních pozic, jako jsou řidiči, ostraha, uklízeči atd.

Zavádění digitálních technologií a budování národní databáze státních zaměstnanců zajistí otevřenost a transparentnost v hodnocení, řízení a rozvoji státních zaměstnanců.

Návrh zákona o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů) doplňuje ustanovení o propojení zdrojů mezi veřejným a soukromým sektorem s cílem vytvořit mechanismus pro přilákání a využití vysoce kvalitních lidských zdrojů pro práci ve veřejném sektoru.

Zavádění platové a bonusové politiky na základě pracovních pozic pro státní zaměstnance bude pokračovat dle stávající platové stupnice až do provedení platové reformy v souladu s usnesením č. 27-NQ/TW.

Komentář (0)