Měnící se struktura práce spojená s vytvářením udržitelných pracovních míst

V posledních letech má v provincii Quang Tri tendenci se zvyšovat přesun struktury práce ze zemědělství do nezemědělských odvětví, nicméně tempo tohoto přesunu je stále pomalé a kvalita práce v provincii je nízká a nerovnoměrná. Proto je nutné směřovat funkční sektory a místní orgány k zajištění odpovídajícího přesunu pracovní síly a vytváření udržitelných pracovních míst.

Dělníci šijící cestovní batohy ve společnosti Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (průmyslový park Nam Dong Ha) - Foto: ML

Podle zprávy Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí (DOLISA) se v prvních 9 měsících roku 2024 odhadovala pracovní síla ve věku 15 let a starších v provincii Quang Tri na 337 127 osob, z nichž počet pracovníků se stabilním zaměstnáním se odhaduje na 330 175 osob, což představuje 97,94 %, což představuje nárůst o 0,57 % oproti stejnému období roku 2023 (počet pracovníků pracujících v podnicích je přibližně 50 500 osob).

Hodnocení odborných agentur ukazují, že struktura práce v oblasti se obecně posouvá správným směrem k ekonomické struktuře, což je pozitivní krok dle ročního vývoje v období 2021–2025. V prvních 6 měsících roku 2024 činila pracovní síla v zemědělství, lesnictví a rybářství 134 553 osob, což představuje 40,82 %; v průmyslu a stavebnictví 66 263 osob, což představuje 20,1 %; a v sektoru služeb 128 804 osob, což představuje 39,08 % (struktura práce v prvních 6 měsících roku 2023 činila 41,24 %; 20,08 %; 38,68 %).

Podle zástupce ředitele odboru práce, invalidů a sociálních věcí Le Nguyen Huyen Tranga, ačkoli je v současné době pracovní síla stále vhodná pro výrobní a obchodní činnosti v oblasti vzhledem k potřebám, kvalifikaci, jakož i rozsahu a oblasti působnosti podniků, jsou výrobní a obchodní zařízení v provincii stále malá a jednoduchá.

Obecně je však kvalita pracovní síly v provincii stále nízká; nerovnoměrná mezi průmyslovými odvětvími, obory, hospodářskými sektory i mezi regiony; lidské zdroje nevytvářejí dojem, který by přilákal investory k realizaci průmyslových projektů v Quang Tri.

Zlepšování kvality práce je objektivním trendem a klíčovým faktorem lidských zdrojů. Zejména k dosažení cíle, kterým je dosažení vysoké průměrné úrovně kvality práce v provincii v porovnání s celostátním průměrem, jsou zapotřebí synchronní a praktická řešení.

Aby se podpořila rychlá transformace struktury práce správným směrem v souladu s ekonomickou restrukturalizací a vytvořila udržitelná pracovní místa pro pracovníky, je nutné věnovat pozornost zdokonalování a efektivnímu provádění řady politik zaměřených na přilákání investic, rozvoj lidských zdrojů a řešení zaměstnanosti.

Podporovat průmyslový rozvoj prostřednictvím politik, které přilákají investory k výstavbě továren a dílen v průmyslových parcích a ekonomických zónách. Zároveň provincie potřebuje mít vhodné podpůrné politiky pro místní podniky, aby přilákala pracovníky ze zemědělství a venkovských oblastí k přechodu do průmyslu.

Zvažte přeměnu některých čistě zemědělských družstev na plně mechanizované zemědělství směrem k průmyslu a podpůrným službám, například družstva specializující se na sklizeň rýže, přípravu půdy, opravy zemědělského nářadí, rybářského nářadí... a tím přesunout část zemědělské práce do průmyslu.

Je nutné věnovat větší pozornost rozvoji informačního systému trhu práce, zvyšování schopnosti propojit nabídku a poptávku po pracovní síle na trhu a mít vhodná řešení pro alokaci práce podle regionů s cílem rozumně a efektivně využívat lidské zdroje.

Zlepšit dovednosti pracovníků. Zaměřit se na vytváření pracovních míst pro mladé lidi, pracovníky středního věku, znevýhodněné pracovníky a pracující ženy; povzbuzovat a podporovat pracovníky v migraci z venkovských oblastí do městských oblastí a průmyslových zón za prací. Vytvořit národní databázi pracovníků (propojit informace s národní databází obyvatelstva).

Zlepšit kapacitu specializovaných jednotek a služeb pro zprostředkování práce v oblasti analýzy a prognózování trhu práce v kombinaci s vyšetřováním a přezkoumáváním situace v oblasti práce a zaměstnanosti.

Na tomto základě provést průzkum potřeb pracovních míst venkovských pracovníků s cílem organizovat odborné vzdělávání a učňovskou přípravu odpovídající realitě; zlepšit kvalitu obchodních jednání, konzultací a zavádění pracovních míst a stát se mostem mezi pracovníky a podniky v provincii i mimo ni.

Koordinovat se státními orgány správy, místními úřady a podniky organizaci konzultačních aktivit, seminářů, konferencí za účelem výměny zkušeností, kariérní orientace, náboru a komunikačních aktivit s cílem propojit zaměstnance s podniky a zaměstnavateli. Povzbuzovat podniky ke koordinaci s institucemi odborného vzdělávání v oblasti vzdělávání a zlepšování dovedností pracovní síly a naplňovat tak potřeby podniků.

Mai Lam

Zdroj: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm