Podpora pracovníků z etnických menšin, kteří odcházejí pracovat do zahraničí.

QTO - V současné době se výrazně zvýšil počet pracovníků z obce Ta Rut, kteří odcházejí pracovat do zahraničí na základě smlouvy. Tento výsledek je způsoben nejen šířením státních politik a pokynů pro vysílání pracovníků do zahraničí, ale také dopadem několika podpůrných politik pro pracovníky z etnických menšin a pracovníky z chudých a téměř chudých domácností, kteří odcházejí pracovat do zahraničí na základě smlouvy, a to z centrálních a místních zdrojů.

Báo Quảng Trị•12/12/2025

Vydělávání peněz a zároveň rozvíjení pracovní disciplíny.

V polovině roku 2025 se pan Ho Van Truong (narozen v roce 1987) z vesnice Ta Rut 1 vrátil domů po tříleté pracovní smlouvě v Japonsku. Pan Truong se v roce 2022 zúčastnil programu exportu pracovní síly poté, co složil zkoušku pro práci vázače ocelových konstrukcí v japonské společnosti. Díky práci v zahraničí nashromáždil malý kapitál a měl také peníze na nákup většího množství dopravy pro svou rodinu a organizaci svatby své dcery.

„Ačkoli moje práce v Japonsku byla těžká kvůli komunikačním potížím, práci venku v drsných povětrnostních podmínkách a mé neschopnosti se přizpůsobit, podařilo se mi nashromáždit určitý kapitál a naučit se disciplíně, píli a puntičkářství ve své práci,“ svěřil se Truong.

Díky svým dovednostem se ihned po vypršení smlouvy a návratu domů připojil k místnímu stavebnímu týmu, kde prováděl stavební a opravárenské práce na rezidenčních a veřejných projektech v oblasti a zajišťoval si tak příjem na podporu své rodiny.

Pan Ho Van Truong z vesnice Ta Rut 1 získal po práci v Japonsku solidní dovednosti a vrátil se do svého rodného města za prací - Foto: ML

V posledních letech si rodina pana Ho Cu Loa z vesnice Ta Lo získala v obci Ta Rut obdiv mnoha lidí, protože dvě z jeho čtyř dětí pracují v zahraničí. Dvě dcery pana Loa, Ho Thi Hong (narozená v roce 2002) a Ho Thi Hon (narozená v roce 2005), pracují v Japonsku na dobu určitou. Pravidelně každý měsíc posílají peníze domů na podporu rodičů a rekonstrukci domu.

Obdivuhodné je, že poté, co si Hong zajistila práci v balení zpracovaných mořských plodů pro japonskou společnost, poslala o rok později 100 milionů VND na pokrytí výdajů a postupů pro svou mladší sestru Hon, která musela pracovat v Japonsku. V cizí zemi se obě sestry vždy milují a podporují, pilně pracují na tom, aby posílaly peníze zpět své rodině a našetřily si kapitál na vlastní startup, až jim vyprší smlouva a vrátí se domů.

Pan Ho Van An, úředník z odboru kultury a sociálních věcí obce Ta Rut, uvedl, že mladí pracovníci, jako jsou pan Truong, pan Hong a pan Hon, jsou pro obec příkladnými vzory, které by měla napodobovat, zejména pro mládež z řad etnických menšin a členy odborů v oblasti. Od začátku roku 2025 přibližně 45 lidí z obce odešlo pracovat do zahraničí na dobu určitou, zejména do Japonska a Jižní Koreje, v oborech jako zemědělství, chov hospodářských zvířat, stavebnictví a montáž elektronických součástek.

Stojíme po boku dělníků

Podle Nguyen Si Huana, předsedy Lidového výboru obce Ta Rut, se v minulosti obec snažila každý rok poslat několik dělníků na smlouvu do zahraničí, ale v některých letech se jí tohoto cíle nepodařilo dosáhnout.

Od zavedení státem podporovaných politik mobilizace zdrojů v rámci národního cílového programu na období 2022–2025 se však počet místních pracovníků odcházejících pracovat do zahraničí výrazně zvýšil. Obec označila vysílání lidí na práci do zahraničí na základě smlouvy za jedno z praktických řešení pro vytváření pracovních míst, zvyšování příjmů lidí a přispívání k dosažení cíle rychlého a udržitelného snižování chudoby.

Obec proto posílí šíření státních politik a směrnic týkajících se vysílání pracovníků do zahraničí; pověří specializované oddělení vypracováním plánu pro přezkoumání a sestavení seznamu osob v produktivním věku, pochopení jejich aspirací a potřeb a koordinací s podniky zabývajícími se vývozem pracovní síly s cílem poradit a vést pracovníky k práci v zahraničí v souladu se zákonem.

Pan Tat Minh Tien, vedoucí náboru v kanceláři společnosti Phuc Thai High-Tech Company v Quang Tri, uvedl, že společnost koordinuje s místními úřady přímé návštěvy každé domácnosti za účelem šíření informací a povzbuzení k účasti. Vzhledem k tomu, že náklady na práci v zahraničí se pohybují od 65 do 95 milionů VND na pracovníka v závislosti na zakázce, si pracovníci mohou tuto částku půjčit se zvýhodněnými úrokovými sazbami od Banky sociální politiky. Největším problémem pro pracovníky z etnických menšin je, že po úspěšném absolvování pracovního pohovoru musí zaplatit počáteční zálohu ve výši přibližně 20–25 milionů VND, aby se mohli zúčastnit jazykového školení, zdravotních prohlídek atd.

V současné době jsou však tyto náklady dotovány díky podpůrným politikám z cíleného programu a usnesení č. 119/2023/NQ-HĐND ze dne 7. prosince 2023 Lidové rady provincie Quang Tri (dříve) a je tak výhodné. Jedná se o velmi příznivou počáteční podporu zdrojů pro pracující, zejména pro nezaměstnané mladé lidi z etnických menšin a členy odborů.

Komentář (0)