Vietnamští experti v zahraničí s platy v milionech dolarů, čím je Vietnam láká?

V pokračování rozhovoru s VietNamNet Dr. Dinh Thanh Huong potvrdil, že pro přilákání špičkových lidských zdrojů do práce ve Vietnamu je kromě fixních platů a bonusů nutné vybudovat mechanismus, kterým si odborníci a vědci mohou sami najít kapitál nebo zdroje, a za tyto úspěchy musí být odpovídajícím způsobem odměněni.

„Existuje mnoho různých důvodů, proč se špičkoví vědci rozhodují, zda se vrátí, či nikoli,“ řekla, ale také uvedla, že existují některé základní faktory.

Je to prostředí, které usnadňuje integraci a rozvoj kapacit – od právního prostředí, politik až po pracovní prostředí, životní prostředí se zelení nebo kvalitu života...

Rozdíl mezi „ministerským platem“ a příjmy expertů v zahraničí

Ministerstva a sektory budují speciální pobídkové mechanismy, které mají přilákat vietnamské intelektuály do zahraničí, zejména v oblasti umělé inteligence, polovodičů, digitální transformace a čisté energie. Na co by se podle vás měla vláda a příslušné agentury zaměřit, aby tato politika a odhodlání byly skutečně účinné?

Při přilákání odborníků a intelektuálů je můžeme rozdělit do různých úrovní podle mnoha faktorů, jako je věk, lokalita a ekonomické zázemí.

Existují lidé určitého věku, s určitým postavením a stabilní ekonomikou, kteří chtějí pouze přispívat, a dokonce i utrácet vlastní peníze, aby pomohli zemi. Takoví lidé se nezaměřují na plat, ale spíše si cení zapojení se do velkých problémů, dobrého prostředí pro rozvoj a uznání.

Generální tajemník To Lam předává dar výkonnému řediteli pro znalosti a projekty AVSE Global Dinh Thanh Huongovi na setkání s významnými vietnamskými intelektuály ze zahraničí v Paříži (Francie) v říjnu 2024. Foto: Minh Nhat

Na jiné úrovni jsou ti, kteří jsou dobří, ale potřebují více, co se týče financí, benefitů, práce a postavení. Pozice zde není jen určitým titulem. Mnoho vědců dává přednost čisté vědě, ale ve skutečnosti je ve Vietnamu dobré postavení jediným způsobem, jak přilákat lidi. To je také zdrojem síly k komplexnějšímu řešení problémů.

Zpět k platům a bonusům, tato otázka bude obzvláště důležitá pro ty, kteří musí vychovávat děti, starat se o velké rodiny... Potřebují určitou úroveň odměny se základní podmínkou zajištění nadprůměrné životní úrovně a aby jejich děti měly přístup ke kvalitní zdravotní péči a vzdělání.

Abychom byli spravedliví, ve Vietnamu je mnoho věcí, které jsou velmi drahé, například nemovitosti. S pouhým platem si ne každý může koupit dům, zatímco pro kariéru se musíte usadit. Dr. Dinh Thanh Huong

Zvláště ale zdůrazňuji uznání přínosů. Dalším faktorem je prostředí, které jim dává pocit skutečného naplnění ve své práci, výzkumu a vědecké svobodě.

Když už mluvíme konkrétně o platu a bonusech, můžete navrhnout nějaké konkrétní „body“?

Zejména v otázce platů a bonusů, pokud dříve neexistovala žádná skutečná reforma a excelence, nyní jsme tento mechanismus vytvořili. Pro státní agentury nebo korporace je však také obtížné mít obrovské sumy peněz na placení špičkových vědců.

I když platíte plat ministra, což je jen několik desítek milionů dongů měsíčně, je to stále velmi nízké ve srovnání s vaším platem v zahraničí. Vím, že v zahraničí jsou vietnamští experti, kteří dostávají miliony dolarů ročně. Takže neexistuje způsob, jak bychom mohli tuto platovou mezeru zaplnit.

I když se říká, že životní náklady ve Vietnamu jsou nižší a stačí jen pětina platu v zahraničí, ve srovnání s platem výše zmíněných špičkových odborníků je částka několika set tisíc dolarů/rok ve Vietnamu těžko zaplatitelná, zvláště když se nejedná o 1-2 jednotlivce.

Kromě toho, abychom byli spravedliví, ve Vietnamu je mnoho věcí, které jsou velmi drahé, například nemovitosti. S pouhým platem si ne každý může koupit dům, a jak se říká, nejdříve musíte mít domov, než budete moci mít kariéru.

Proto si myslím, že by měla existovat politika prodeje domů za zvýhodněné ceny nebo výstavby samostatných oblastí s pozemkovou podporou od státu, což by vytvořilo relativně dobré životní podmínky pro odborníky a vědce k pronájmu nebo koupi za rozumnou cenu. Není nutné, aby všichni přední odborníci žili v Hanoji nebo Ho Či Minově Městě, ale mohou jet na místa, která se snaží rozvíjet technologie, jako je Da Nang... Tato místa by měla být povzbuzována k tomu, aby měla mechanismus, který by se postaral o bydlení pro odborníky.

Pokud jde o platy a bonusy, je kromě původně stanovených fixních částek nutné vybudovat mechanismus, kterým si odborníci a vědci mohou sami vyhledávat kapitál nebo zdroje a za tyto úspěchy musí být odpovídajícím způsobem odměněni. Například se podílejí na uvádění vynálezů a inovací na trh a z toho mají prospěch.

Nebo když najdou velké projekty ze zahraničí, budou mít také právo využít investice a financování. V sítích jsou velmi dobří vědci, které si mnoho míst vysoce váží a jsou ochotni zaplatit za spolupráci s nimi.

Vietnam potřebuje vytvořit mechanismus pro získávání finančních prostředků ze soukromého a mezinárodního sektoru, aby si odborníci a vědci mohli sami zaplatit.

"Jsme ochotni se změnit, když odhodlání přináší lepší výsledky"

Jaké plány má AVSE Global a její členové, aby přispěli svým úsilím a informacemi k rozvoji země?

Osobně v současné době trávím ve Vietnamu polovinu svého času. To je o víkendech, dovolených, brzkých ranních nebo pozdních večerních hodinách, nebo dokonce během obědových pauz… Nejen já, ale i mnoho mých přátel v AVSE Global dělá totéž.

Dr. Dinh Thanh Huong má v průměru 5–6 cest ročně zpět do Vietnamu za prací.

Lidé si nedokážou vysvětlit, jak můžeme v tak intenzivní práci pokračovat posledních deset let. Přesto dodnes s veškerou vášní pokračujeme v našich programech a projektech.

V širším smyslu propojujeme vietnamské a vietnamské experty, intelektuály a mezinárodní experty s Vietnamem. Například v červenci loňského roku se na našem fóru pro výzkum a vývoj umístili dva vědci mezi 50 nejlepšími mysliteli světa.

Zároveň se stále spojujeme a poskytujeme poradenství lokalitám s nadějí na společný rozvoj. Mnoho lidí se na nás obrací s dotazy na specializované odborníky nebo specifická odvětví. Jsme vždy ochotni podpořit.

Pro vládní témata, která vyžadují odborníky, jako je energetika nebo architektura, můžeme sami propojit, představit nebo nominovat inženýrské pozice...

Členové AVSE Global chtějí vždy i nadále přispívat. V současné době hodně pracujeme pro Vietnam a jsme z toho velmi rádi. Pokud bychom museli strávit více času prací ve Vietnamu, abychom dosáhli lepších výsledků, myslím, že se mnozí z nás budou ochotni vrátit.

Vietnamnet.vn

Zdroj: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html