Příležitost pro vietnamské pracovníky pracovat dlouhodobě a rozvíjet svou kariéru v Japonsku

Japonské velvyslanectví ve Vietnamu uspořádalo 30. července v Hanoji workshop o rozvoji lidských zdrojů mezi Japonskem a Vietnamem v roce 2025. Cílem workshopu bylo aktualizovat nejnovější informace o programu „Zaměstnání pro rozvoj dovedností“ (ESD), jehož oficiální spuštění se očekává v roce 2027 a který zcela nahradí současný program technických stáží. Očekává se, že program otevře vietnamským pracovníkům příležitosti k dlouhodobé a stabilní práci s jasnou cestou kariérního rozvoje v Japonsku.

Workshop o rozvoji lidských zdrojů mezi Japonskem a Vietnamem v roce 2025. (Foto: Mai Anh)

Na workshopu představili úředníci z japonského ministerstva zdravotnictví , práce a sociálních věcí a japonské imigrační agentury program „Zaměstnání pro rozvoj dovedností“ (ESD). Cílem programu je přijímat a systematicky školit zahraniční lidské zdroje v oblastech s nedostatkem pracovních sil v Japonsku a přispívat tak k udržitelnému přenosu dovedností a znalostí, místo aby se zaměřoval pouze na poskytování levné pracovní síly.

Každý zahraniční pracovník bude mít na období 3 let vypracovaný „plán rozvoje dovedností“, který bude zahrnovat specifické ukazatele týkající se práce, odborných dovedností, znalosti japonštiny atd. Po uplynutí této doby budou mít pracovníci možnost postoupit na vyšší úrovně dovedností, jako je specifická úroveň dovedností 1 (SSW1) a specifická úroveň dovedností 2 (SSW2), pokud splňují profesní a jazykové požadavky. Zavedení systému ESD nejen přispívá ke standardizaci a zlepšení kvality vzdělávání zahraničních lidských zdrojů, ale také jim otevírá možnosti dlouhodobé a stabilní práce a rozvoje kariéry v Japonsku.

Důležitou novinkou v programu ESD je, že pracovníci budou moci změnit pracoviště, pokud splňují podmínky, jako je práce ve stejném odvětví a splnění požadavků na dovednosti a znalost japonštiny. To se liší od současného programu odborné přípravy technických stážistů, který má nařízení zakazující změny zaměstnání, což vede k mnoha případům, kdy pracovníci utíkají, protože nesnášejí dané pracovní prostředí.

Aby se zabránilo přílišné konkurenci podniků o pracovníky, nový systém stanoví, že pracovníci nemohou měnit zaměstnání po dobu 1–2 let, v závislosti na odvětví. Po uplynutí této doby jsou změny zaměstnání povoleny pouze v případě, že pracovník složí testy dovedností a znalosti japonštiny a přijímající společnost musí také splňovat určitá vládní kritéria.

Pan Ishikawa Isamu, zástupce velvyslance Japonska ve Vietnamu. (Foto: Mai Anh)

Na workshopu pan Ishikawa Isamu, zástupce velvyslance Japonska ve Vietnamu, uvedl: „Doufáme, že prostřednictvím režimu ESD výrazně zlepšíme pracovní prostředí pro vietnamské pracovníky v Japonsku, aby již nemuseli čelit zbytečným problémům. Japonsko usiluje o vytvoření šťastnějšího životního a pracovního prostředí pro vietnamské obyvatele a je odhodláno i nadále být spolehlivou destinací pro vietnamské pracovníky v nové éře rozvoje.“

Vietnam je v současné době jedním z předních důležitých partnerů Japonska v oblasti lidských zdrojů, přičemž stovky tisíc pracovníků pracují v oblastech, jako je průmyslová výroba, zpracování potravin, ošetřovatelství, stavebnictví, služby atd. V kontextu rychle stárnoucí populace Japonska se očekává, že poptávka po náboru zahraničních pracovníků, zejména z Vietnamu, v nadcházejících letech dále poroste.

Aby však vietnamští pracovníci mohli efektivně využít příležitostí, které jim nový režim nabízí, musí čelit mnoha výzvám a překonat je, jako je: zlepšení znalostí japonštiny, odborných dovedností, porozumění japonskému právu a firemní kultuře... Japonské velvyslanectví ve Vietnamu a příslušné agentury potvrdily, že budou úzce spolupracovat s vietnamskými agenturami na posílení vzdělávání, šíření politik a podpoře přístupu pracovníků k informacím.

Paní Nguyen Thi Tuyet Nhung, vedoucí oddělení trhu pro Asii a Afriku (Oddělení pro řízení práce v zahraničí, Ministerstvo vnitra ). (Foto: Mai Anh)

Podle paní Nguyen Thi Tuyet Nhung, vedoucí oddělení trhu Asie a Afriky (Oddělení pro řízení zahraniční práce, Ministerstvo vnitra), je Japonsko v současnosti pro Vietnam největším trhem práce. Do Japonska doposud odešlo za prací statisíce vietnamských pracovníků v rámci programu technických stáží, programu specifických dovedností a dalších forem pracovní spolupráce. V roce 2024 odešlo do Japonska za prací 71 500 vietnamských pracovníků, což představuje téměř 50 % z celkového počtu vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí. Tato čísla svědčí o důvěře a úzké koordinaci mezi oběma zeměmi v oblasti lidských zdrojů.

Paní Nguyen Thi Tuyet Nhung zhodnotila, že program ESD je pro Vietnam příležitostí ke zlepšení kvality pracovní síly a reakci na globální trend přesunů pracovních míst v kontextu stárnutí populace a silné digitální transformace. Potvrdila, že Vietnam je připraven doprovázet Japonsko při budování vhodných politik, podpoře odborné přípravy, zlepšování manažerských kapacit, profesního povědomí a průmyslového stylu pracovníků. Tímto nejen splní japonské náborové požadavky, ale také pozitivně přispěje k socioekonomickému rozvoji obou zemí.

Zdroj: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html