Provedením zefektivnění aparátu a personálního obsazení v souladu s duchem usnesení Ústředního výboru č. 18 dojde k tomu, že mnoho státních zaměstnanců opustí své zaměstnání. Mnoho lidí se ptá, jak budou podle současných právních předpisů státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří opustí své zaměstnání, odměňováni a jaké budou dávky v nezaměstnanosti?

K dispozici jsou dávky v nezaměstnanosti s novými příspěvky.

Dávky v nezaměstnanosti se vyplácejí na principu příspěvku a dávky na základě zákona o zaměstnanosti z roku 2013 osobám, které jsou povinny se účastnit pojištění v nezaměstnanosti, pokud pracují na základě pracovní smlouvy nebo dohody o provedení práce.

Podle zákona o kádrech a státních úřednících z roku 2008, novelizovaného článkem 1 zákona o kádrech a státních úřednících a zákona o státních zaměstnancích novelizovaného v roce 2019, jsou státními úředníky vietnamští občané, kteří jsou přijímáni a jmenováni do hodností, pozic a titulů odpovídajících pracovním místům v orgánech strany, státu a společensko-politických organizacích na ústřední, provinční a okresní úrovni; v orgánech a jednotkách Lidové armády, kteří nejsou důstojníky, vojáky z povolání ani pracovníky obrany; v orgánech a jednotkách Lidové veřejné bezpečnosti, kteří nejsou důstojníky, poddůstojníky sloužícími v profesionálním režimu ani policisty, kteří jsou ve výplatní listině a pobírají plat ze státního rozpočtu.

synovská zbožnost (6).jpg
Státní zaměstnanci, kteří opustí své zaměstnání, nebudou pobírat podporu v nezaměstnanosti, ale budou pobírat odstupné a dávky sociálního pojištění v souladu se zákonem. Ilustrační foto: C.Hieu.

Státní zaměstnanci tedy nepodléhají pojištění v nezaměstnanosti, protože pracují na mzdu a pobírají plat ze státního rozpočtu, aniž by museli pracovat na základě pracovní smlouvy. Pokud tedy dají výpověď, státní zaměstnanci nebudou pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Ačkoli nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti, při odchodu ze zaměstnání obdrží odstupné a dávky sociálního pojištění v souladu se zákonem stanoveným v nařízení vlády č. 46/2010 o postupech při odchodu do důchodu a odchodu státních zaměstnanců vlády .

Ačkoli propuštění státní zaměstnanci nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti, mohou mít nárok na následující dávky:

Pobírat odstupné. Výše ​​za každý odpracovaný rok se vypočítá jako 1/2 aktuálního měsíčního platu, který zahrnuje: Plat dle hodnosti, úrovně, příplatek za vedoucí pozici; příplatek za seniorní dobu překračující rámec; příplatek za seniorní dobu; koeficient rozdílu v zadržení platu (pokud existuje).

Minimální odstupné se rovná jednomu aktuálnímu měsíčnímu platu.

Pokud se státní zaměstnanci nebudou nadále účastnit dobrovolného sociálního pojištění, obdrží jednorázovou platbu sociálního pojištění, pokud se na ně vztahuje jedna z následujících situací: dosažení stanoveného důchodového věku, ale 20 let neplacení sociálního pojištění; po jednom roce odchodu do zaměstnání, ale 20 let neplacení sociálního pojištění; usazení se v zahraničí; trpí některou z život ohrožujících nemocí stanovených Ministerstvem zdravotnictví .

Jednorázová dávka sociálního pojištění se rovná 1,5 měsíčnímu platu z pojistného na sociální pojištění vynásobenému počtem let pojistného na sociální pojištění.

Úředníci pobírají podporu v nezaměstnanosti

Článek 2 zákona o veřejných zaměstnancích z roku 2010 jasně stanoví, že veřejnými zaměstnanci jsou vietnamští občané přijatí na základě pracovních pozic, pracující ve veřejných službách na základě pracovních smluv a pobírající plat z mzdového fondu veřejných služb v souladu s ustanoveními zákona.

Státní zaměstnanci jsou tedy podle výše uvedených předpisů stále subjekty účastnícími se pojištění v nezaměstnanosti a při ukončení pracovního poměru budou pobírat dávky v nezaměstnanosti.

Podle článku 50 zákona o zaměstnanosti je výše měsíční podpory v nezaměstnanosti stanovena takto: Zaměstnanci mají nárok na 60 % průměrného měsíčního výdělku, na který se vztahuje pojištění v nezaměstnanosti, za 6 po sobě jdoucích měsíců předcházejících vzniku nezaměstnanosti.

V němž maximální měsíční dávka nepřesahuje pětinásobek základního platu v době ukončení pracovního poměru v případě zaměstnanců uplatňujících státem stanovený platový režim.

Maximální měsíční dávka nesmí překročit pětinásobek regionální minimální mzdy v době ukončení pracovní smlouvy v případě zaměstnanců uplatňujících mzdový režim stanovený zaměstnavatelem.

Zákon o zaměstnanosti dále stanoví, že zaměstnanci mohou pobírat podporu v nezaměstnanosti od 16. dne ode dne podání úplných dokumentů k žádosti o podporu v nezaměstnanosti.

Expert na práci a zaměstnanost uvedl, že u státních úředníků a veřejných zaměstnanců se při zefektivňování mezd postupuje podle zefektivňovacího režimu. Zefektivňovací režim je upraven pro každou fázi, každé období a podle dokumentu pro státní úředníky a veřejné zaměstnance. Státní úředníci, kteří mohou odejít do předčasného důchodu v důsledku zavedení důchodové politiky, však nebudou dostávat dávky v nezaměstnanosti.