Provedení zefektivnění administrativního aparátu a snížení počtu zaměstnanců v souladu s usnesením Ústředního výboru č. 18 povede k tomu, že značný počet státních zaměstnanců opustí svá pracovní místa. Mnoho lidí se ptá, jaké dávky budou podle současných právních předpisů pobírat státní úředníci a veřejní zaměstnanci po odchodu ze zaměstnání a jaké budou jejich dávky v nezaměstnanosti?

Podpora v nezaměstnanosti je k dispozici pouze těm, kteří do programu přispěli.

Dávky v nezaměstnanosti se vyplácejí na základě příspěvků, jak je stanoveno v zákoně o zaměstnanosti z roku 2013, který se týká povinné účasti na pojištění v nezaměstnanosti pro osoby pracující na základě pracovních smluv nebo dohod.

Podle zákona o kádrech a státních úřednících z roku 2008, ve znění článku 1 odstavce 1 zákona o kádrech a státních úřednících z roku 2019 a zákona o státních zaměstnancích, je státním úředníkem vietnamský občan přijatý a jmenovaný do hodnosti, funkce nebo titulu odpovídajícího pracovnímu zařazení v orgánech strany, státu a společensko-politických organizacích na ústřední, provinční a okresní úrovni; v orgánech a jednotkách Lidové armády, které nejsou důstojníky, vojáky z povolání ani pracovníky obrany; a v orgánech a jednotkách Lidové veřejné bezpečnosti, které nejsou důstojníky, poddůstojníky sloužícími v profesionálním režimu ani pracovníky veřejné bezpečnosti a kteří jsou ve výplatní listině a pobírají plat ze státního rozpočtu.

phat luong huu (6).jpg synovská zbožnost
Státní zaměstnanci, kteří rezignují, nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale obdrží odstupné a další dávky sociálního pojištění stanovené zákonem. (Ilustrační foto: C. Hieu)

Státní zaměstnanci proto nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti, protože pracují na základě výplatní pásky a pobírají plat ze státního rozpočtu, nikoli na základě pracovních smluv. V důsledku toho nebudou po odchodu ze zaměstnání pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Ačkoli nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti, po odchodu ze zaměstnání obdrží státní zaměstnanci odstupné a dávky sociálního pojištění, jak je stanoveno v nařízení vlády č. 46/2010 o ukončení pracovního poměru a odchodu do důchodu pro státní zaměstnance.

Ačkoli nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti, státní zaměstnanci, kteří opustí své zaměstnání, mohou mít nárok na následující dávky:

Nárok na odstupné. Částka se vypočítá jako 1/2 aktuálního měsíčního platu za každý rok služby, včetně: platu dle hodnosti a stupně, příplatku za vedoucí pozici; příplatku za odpracované roky přesahujícího standardní sazbu; příplatku za odpracované roky; a případného koeficientu zachovaného platového rozdílu.

Minimální odstupné se rovná jednomu aktuálnímu měsíčnímu platu.

Pokud se státní zaměstnanci nebudou nadále účastnit dobrovolného sociálního pojištění, budou mít nárok na jednorázovou platbu sociálního pojištění, pokud spadají do jedné z následujících kategorií: dosažení stanoveného důchodového věku, ale 20 let nepřispívání na sociální pojištění; po jednom roce od odchodu ze zaměstnání, ale 20 let nepřispívání na sociální pojištění; emigrace do zahraničí; nebo trpí některou z život ohrožujících nemocí stanovených Ministerstvem zdravotnictví .

Jednorázová dávka sociálního pojištění se rovná 1,5 měsíčnímu platu použitému na odvody sociálního pojištění vynásobenému počtem let odvodů sociálního pojištění.

Úředníci mají nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Článek 2 zákona o veřejných zaměstnancích z roku 2010 jasně stanoví, že veřejným zaměstnancem je vietnamský občan přijatý na konkrétní pracovní pozici, pracující ve veřejné správě na základě pracovní smlouvy a pobírající plat z mzdového fondu veřejné správy v souladu se zákonem.

Státní zaměstnanci jsou tedy podle výše uvedených předpisů stále oprávněni k účasti na pojištění v nezaměstnanosti a po odchodu ze zaměstnání budou pobírat dávky v nezaměstnanosti.

Podle článku 50 zákona o zaměstnanosti je měsíční dávka v nezaměstnanosti stanovena takto: Zaměstnanci mají nárok na 60 % průměrného měsíčního platu, z něhož byly během šesti po sobě jdoucích měsíců předcházejících nezaměstnanosti placeny příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti.

V tomto případě maximální měsíční dávka nesmí překročit pětinásobek základního platu v době ukončení pracovního poměru u zaměstnanců, na které se vztahuje státem regulovaný platový režim.

Maximální měsíční dávka nesmí překročit pětinásobek regionální minimální mzdy v době ukončení pracovní smlouvy u zaměstnanců, jejichž plat určuje zaměstnavatel.

Zákon o zaměstnanosti dále stanoví, že zaměstnanci mohou pobírat dávky v nezaměstnanosti od 16. dne po předložení všech potřebných dokumentů k podpoře v nezaměstnanosti.

Podle experta na práci a zaměstnanost se u státních úředníků a veřejných zaměstnanců propouštění řeší podle předpisů o propouštění. Tyto předpisy jsou definovány pro každou fázi, období a konkrétního státního úředníka nebo veřejného zaměstnance. Veřejní zaměstnanci, kterým je v rámci důchodového pojištění přiznán předčasný odchod do důchodu, však dávky v nezaměstnanosti nedostávají.