Ho Či Minovo Město: Provést kontrolu, reorganizaci a přeřazení úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy na úrovni obcí, obvodů a zvláštních zón.

Ho Či Minovo Město v současné době provádí revizi, reorganizaci, přeřazení a rotaci úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy v obcích, obvodech a zvláštních zónách; zároveň posiluje pracovní sílu převedením úředníků z ministerstev a agentur na úroveň obcí.

Ho Či Minovo Město v současné době přezkoumává, reorganizuje a přeřazuje úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy v lidových výborech na úrovni obcí. Foto: Bao Phuong

Lidový výbor právě vydal projekt č. 4353/DA-UBND na přezkoumání, uspořádání a přidělení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v obcích, obvodech a zvláštních zónách (Personální obsazení lidových výborů na úrovni obcí) ve městě (dále jen „projekt“).

Podle plánu bude personální obsazení Lidového výboru na úrovni obce provedeno v souladu s normami stanovenými v oficiálním dopise č. 09/CV-BCĐ ze dne 30. května 2025 Řídícího výboru pro realizaci reorganizace správních jednotek na všech úrovních a vytvoření dvoustupňového organizačního modelu místní samosprávy (Řídicí výbor vlády ). Konkrétně: Každá správní jednotka na úrovni obce bude mít dočasně průměrně 32 pracovních míst.

Podle výše uvedeného dokumentu, na základě počtu obyvatel, který vykázal Stálý výbor Národního shromáždění při reorganizaci administrativních jednotek, je počet pracovních míst ve 168 lidových výborech na úrovni obcí v Ho Či Minově Městě 9 539. Počet pracovních míst přidělených podle rozhodnutí Ho Či Minova Města, Binh Duongu a Ba Ria-Vung Tau (před sloučením) je však 11 185. V současné době je tedy o 1 646 míst více.

Podle plánu vedlo rozmístění personálu na úrovni obce během fúze k situaci „spěchu a zároveň čekání ve frontě“, což vedlo jak k přebytku, tak k nedostatku zaměstnanců. Na fotografii: Lidé provádějící administrativní úkony v Centru veřejných služeb v městské části Dong Hung Thuan. Foto: Thac Hieu.

Podle plánu je rozdělení „personálních kvót“ mezi stranický výbor, Vlastenecké fronty (MTTQ) a Lidový výbor na úrovni obce v současné době založeno na stávajícím počtu personálu před 1. červencem 2025 a neodráží přesně úkoly, které je třeba plnit při implementaci dvoustupňového modelu místní samosprávy. Během fungování agentur a jednotek vzniká potřeba koordinovat a přidělovat „personální kvóty“ z stranického výboru, Vlastenecké fronty a Lidového výboru na úrovni obce a naopak, čímž se zajistí výběr personálu vhodného pro úkoly každé specializované jednotky.

Konkrétně: 3 ze 168 obcí a obvodů dosud nejmenovaly zástupce předsedy Hospodářského a rozpočtového výboru (obce Vinh Loc, Tan Hai a Hoa Hoi); 2 obce a obvody dosud nejmenovaly zástupce předsedy Výboru pro kulturu a sociální věci (obce An Hoi Dong a Binh Chau); v obvodu Vinh Hoi a ve zvláštní zóně Con Dao chybí 2 místopředsedové Lidového výboru; na úrovni obcí je v současné době 60 volných míst pro vedoucí a vedoucí specializovaných oddělení v rámci Lidového výboru (včetně 22 vedoucích a 38 zástupců vedoucích)...

Současná situace ohledně umisťování profesionálních státních zaměstnanců (nezastávajících vedoucí ani manažerské pozice) podle pracovních pozic uvedených v oběžníku Ministerstva vnitra č. 7415/BNV-CCVC ze dne 31. srpna 2025 vykazuje jak nedostatek, tak přebytek. Konkrétně je celkový přebytek 1 052 státních zaměstnanců (908 v bývalém Ho Či Minově Městě, 58 v bývalém Binh Duongu a 86 v bývalém Ba Ria – Vung Tau), zatímco celkový nedostatek je 935 (506 v bývalém Ho Či Minově Městě, 304 v bývalém Binh Duongu a 125 v bývalém Ba Ria – Vung Tau).

Zpráva rovněž uvádí, že úroveň odborné přípravy některých úředníků a státních zaměstnanců nesplňuje obecné standardy stanovené v úředním dopise č. 11/CV-BCĐ.

Zaměstnanci Centra veřejných služeb okresu Tan Nhon Phu provázejí obyvatele administrativními postupy. Foto: Quang Phuong

V návrhu se uvádí, že příčinou této situace je skutečnost, že zajištění a přidělování „personálu pro lidové výbory na úrovni obcí“ probíhalo uspěchaně, s napjatými termíny a nutností brzkého dokončení. Před přidělením proto nebyl dostatek času na důkladné vyhodnocení a přezkoumání.

Uspořádání a přidělování „personálu pro lidové výbory na úrovni obcí“, jak jej v minulosti nařizovaly některé okresní stranické výbory, nebylo skutečně objektivní ani vědecké; personální plány a projekty pro novou úroveň obcí racionálně nerozdělovaly strukturu, odbornou kvalifikaci, specializaci a zkušenosti státních zaměstnanců.

Plán navrhuje pět skupin řešení pro řešení nadbytku 1 052 státních zaměstnanců a nedostatku 935 státních zaměstnanců na 27 pracovních pozicích (s výjimkou jednoho asistenta vojenského velení): Vnitřní reorganizace v rámci obcí (přezkoumání a přesun personálu mezi „přebytečnými“ a „nedostatečnými“ pozicemi v rámci oddělení a mezi specializovanými odděleními lidového výboru na úrovni obcí); převod přebytečného personálu z lidových výborů na úrovni obcí do lidových výborů na úrovni obcí s nedostatkem personálu (odhadem 472 státních zaměstnanců); přezkoumání a přesun personálu mezi stranickými výbory a výbory Vlastenecké fronty na jedné úrovni obcí a lidovými výbory na úrovni obcí; převod a posílení státních zaměstnanců z oddělení a agentur na místní úroveň; a posílení vzdělávání, rekvalifikace a profesního rozvoje úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí, aby mohli efektivně plnit úkoly místní samosprávy.

Podle plánu provedou výše uvedené úkoly ministerstvo vnitra, další ministerstva, agentury a lidové výbory obcí a dokončí je do 15. ledna 2026.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-ra-soat-sap-xep-bo-tri-lai-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tai-xa-phuong-dac-khu-10400082.html