Štíhlá revoluce: cíle, výzvy a příležitosti

Zefektivnění aparátu politického systému je klíčovým a naléhavým úkolem, který má zásadní význam pro rozvoj země v novém období. Je to nevyhnutelný požadavek pro zlepšení efektivity, účinnosti a výkonnosti aparátu, splnění požadavků na vybudování moderního a transparentního politického systému pro rychlý a udržitelný rozvoj Vietnamu v nové éře.

Generální tajemníkTo Lam předsedal prvnímu zasedání ústředního řídícího výboru, jehož tématem bylo pokračování v inovacích a zefektivňování organizačního aparátu politického systému s cílem zeštíhlit jej a zajistit jeho efektivní a účinné fungování.

Cílem procesu zefektivnění aparátu je vybudovat štíhlý, transparentní a silný politický systém, který funguje efektivně a účinně a vyhýbá se překrývání funkcí a plýtvání zdroji. Tento proces však čelí mnoha výzvám, včetně tlaku ze strany těžkopádného aparátu, konzervativní mentality některých kádrů, jakož i obtíží s organizací a přidělováním personálu a zajištěním legitimních práv kádrů a státních zaměstnanců. Především je zapotřebí jednota ve vnímání a jednání, silné politické odhodlání a klíčovým faktorem pro překonání překážek a dosažení těchto cílů bude účast celého politického systému.

Identifikujte výzvy

Budování efektivního, efektivního a transparentního aparátu politického systému; minimalizace plýtvání zdroji, důrazné zefektivnění překrývajících se funkcí; splnění moderních požadavků na řízení v kontextu digitální transformace a mezinárodní integrace jsou základními a konzistentními cíli revoluce v zefektivnění aparátu politického systému.

Během implementačního procesu se však objevilo a stále objevuje mnoho závažných problémů, které brání pokroku i výsledkům procesu reorganizace a zefektivnění. Požaduje se, aby všechny úrovně a sektory zvyšovaly povědomí, proaktivně překonávaly obtíže a výzvy a zajistily, že proces reformy aparátu bude prováděn důkladně, udržitelně a efektivně. Konkrétně:

Organizační výzvy je jedním z nejobtížnějších problémů. Situace překrývání a zdvojování funkcí a úkolů mezi agenturami a jednotkami v politickém systému je v současnosti poměrně běžná. Jedná se o jednu z hlavních výzev, jejíž překonání vyžaduje drastická řešení.

Restrukturalizace organizační struktury, zefektivnění aparátu a jasné definování funkcí a úkolů jsou povinné požadavky, které musí být prováděny vědecky , metodicky a rozumně, aby se zajistilo, že se nevynechají žádné důležité úkoly, a zároveň se rozhodně ukončí duplicita a plýtvání.

To však není jednoduché a vyžaduje to vysoké odhodlání a překonávání místních a skupinových zájmů, protože přerozdělení funkcí často naráží na reakce příslušných orgánů, zejména jednotek a jednotlivců, kterým hrozí omezení pravomocí nebo zmenšení jejich rozsahu. Absence konkrétního plánu, jednotných kritérií a koordinace mezi úrovněmi a sektory činí implementaci roztříštěnou, nejednotnou a neefektivní, a dokonce má negativní důsledky.

Podle zprávy Ministerstva vnitra bylo v procesu přezkumu funkcí a úkolů státních správních orgánů zjištěno, že až 20 % orgánů a jednotek má překrývající se funkce a úkoly. V oblastech, jako je správa přírodních zdrojů a životního prostředí, inspekce, zkoumání nebo v orgánech na úrovni okresů a obcí, nejasné rozdělení odpovědností obvykle vedlo k tomu, že si mnoho míst „šlape navzájem na palec“ při výkonu práce, což způsobuje plýtvání časem, úsilím, zdroji a ovlivňuje efektivitu aparátu.

Za druhé, výzva v oblasti lidských zdrojů . Zefektivnění aparátu znamená snížení počtu zaměstnanců a jejich reorganizaci. Jedná se o citlivou otázku, která přímo ovlivňuje práci, psychologii a zájmy úředníků a státních zaměstnanců.

Bez rozumného mechanismu a politiky a bez uspokojivých řešení může zefektivnění personálního obsazení vést k nespokojenosti a ztrátě důvěry v politiku a směrnice strany a státu, a dokonce ovlivnit sociální zabezpečení a pořádek, což způsobí velké obtíže v procesu komplexní reformy aparátu politického systému. Proto je nezbytné mít vhodné podpůrné politiky v oblasti financí, vzdělávání, kariérních změn a vhodného uspořádání pracovních míst, aby kádry a státní zaměstnanci mohli pracovat s klidem a přispívat.

Za třetí, kulturní a mentální výzvy . Strach ze změny, mentalita „samolibosti“, strach z obtíží, hledání zisku, vyhýbání se odpovědnosti a nedostatek inovací a kreativity jsou stále běžnými jevy, zejména v organizacích, které jsou ze své podstaty stabilní. Změna znamená prolomení „starých způsobů“, vyžaduje adaptaci na nové pracovní prostředí, větší pracovní tlak a vyšší požadavky na kapacitu.

To u mnoha lidí vyvolává obavy, chybí jim motivace k práci, volí „bezpečné“ možnosti nebo vykazují známky skrytého odporu. Zefektivnění aparátu vyžaduje nejen změny v organizační struktuře, ale také revoluci v myšlení a manažerském uvědomění, od zaměření na kvantitu ke zaměření na kvalitu a efektivitu práce. Proto je nutné podporovat propagandistickou práci, zvyšovat povědomí, měnit myšlení kádrů a státních zaměstnanců a zároveň rozhodně bojovat proti negativním projevům, které brání procesu zefektivnění aparátu.

Za čtvrté, politické výzvy . Přestože strana a stát vydaly mnoho politik a pokynů k zefektivnění mzdového systému, jejich implementace stále čelí mnoha obtížím a překážkám. Konkrétní předpisy mají stále mnoho nedostatků, neodpovídají realitě a nesplňují požadavky na zefektivnění aparátu.

Podle souhrnné zprávy Ministerstva vnitra o administrativní reformě z roku 2022 se v celé zemi v letech 2015 až 2021 zredukovalo 79 000 pozic (což odpovídá 10,1 %), ale politika podpory pro propouštěné úředníky a státní zaměstnance má stále mnoho nedostatků. Zejména politiky podpory propouštěných úředníků a státních zaměstnanců, jako je rekvalifikace, kariérní změna nebo uspokojivé režimy odměňování, jsou stále prováděny nekonzistentním a neefektivním způsobem, což státním zaměstnancům způsobuje potíže se stabilizaci jejich života a nalezením nového zaměstnání.

Proto je naléhavě nutné přezkoumat, doplnit a zdokonalit právní předpisy týkající se zefektivnění mzdového účetnictví, zajistit jejich konzistenci, jednotnost, proveditelnost a vhodnost pro praxi.

Proces zefektivňování aparátu politického systému čelí velkým výzvám v mnoha aspektech, od organizačních, personálních, kulturních, až po tvorbu a implementaci politik... Tyto obtíže nejen zpomalují pokrok v zefektivňování aparátu, ale také hrozí ovlivněním důvěry lidí ve vedení strany a státu.

Pro úspěšné zefektivnění aparátu politického systému jsou nezbytné synchronní, komplexní a praktické politiky a řešení, které zajistí legitimní práva kádrů a státních zaměstnanců a vytvoří jim příznivé podmínky pro přizpůsobení se změnám. Zároveň je nutné vysoké politické odhodlání vedoucích pracovníků na všech úrovních, kteří vypracují podrobné, konkrétní a vědecké implementační plány založené na důkladné analýze současné situace, jasně identifikují obtíže a výzvy a navrhují vhodná řešení.

Kromě toho je nutné se zaměřit na změnu myšlení a pracovní kultury zaměstnanců a státních úředníků, aby byli skutečně „loajální, zodpovědní, čestní, příkladní, oddaní, sloužící lidu“, a podporovat ducha inovací, kreativity, touhu přispívat a připravenost přizpůsobit se požadavkům nové éry. Teprve pak proces zefektivnění politického aparátu skutečně přinese udržitelné výsledky a významně přispěje k budování moderního, efektivního a transparentního politického systému.

Řešení pro maximální efektivitu

Pro zefektivnění aparátu politického systému a dosažení nejvyšší efektivity je nutné nasadit systém synchronních, komplexních a vědeckých řešení, která zajistí splnění nových požadavků v éře digitální transformace a mezinárodní integrace. Tento proces vyžaduje nejen silné politické odhodlání, ale také hladkou koordinaci mezi institucionální reformou, rozvojem lidských zdrojů, aplikací moderních technologií a zajištěním konsensu ve společnosti.

Každé řešení hraje důležitou roli při budování efektivního a silného politického aparátu, který funguje efektivně, účinně, efektivně a transparentně, přispívá k lepším službám, k dohánění zpoždění, společnému pokroku a silnému vzestupu, aby splnil rozvojové požadavky země v nové éře.

Institucionální reforma je zásadním řešením pro vytvoření právního základu a synchronních politik na podporu zefektivnění politického systému. Pro efektivní provedení institucionální reformy je nutné zaměřit se na budování a zdokonalování politických mechanismů na podporu organizační restrukturalizace, zajištění jasnosti, transparentnosti, synchronizace a proveditelnosti.

V první řadě je nutné přezkoumat a vyhodnotit celkové funkce a úkoly agentur a jednotek v politickém systému, aby se eliminovalo překrývání a duplicity a úkoly se vědecky přerozdělily. Je nutné jasně definovat funkce každé úrovně a každého sektoru a vyhnout se situaci, kdy mnoho agentur provádí stejný úkol nebo některé důležité úkoly vynechává. Kromě toho je nutné pokračovat v budování motivačních a podpůrných mechanismů pro organizace a jednotlivce dotčené procesem racionalizace, včetně rekvalifikačních politik, konverze pracovních míst a zajištění legitimních práv úředníků a státních zaměstnanců. Institucionální reforma musí být prováděna synchronně od ústřední po místní úroveň, s úzkou koordinací mezi úrovněmi a sektory, aby se vytvořilo příznivé prostředí pro proces uspořádání a racionalizace aparátu politického systému.

Rozvoj lidských zdrojů je klíčovým řešením pro zajištění kvality a efektivity aparátu po zefektivnění. V novém kontextu se požadavky na zaměstnance a státní úředníky neomezují pouze na odbornou kvalifikaci, ale zahrnují i schopnost přizpůsobit se modernímu pracovnímu prostředí, uplatňovat digitální transformaci a inovace.

Proto je nutné zaměřit se na vzdělávání a podporu týmu kádrů směrem k vysoké specializaci, která splňuje stále složitější požadavky na danou práci. Tento proces musí být spojen s rozumným přerozdělením personálu, které zajistí, aby každému jednotlivci byla přidělena práce odpovídající jeho schopnostem a silným stránkám, aby se maximalizoval jeho potenciál a kreativita.

Kromě toho je nutné prosazovat objektivní a veřejné hodnocení a klasifikaci kádrů na základě pracovních výsledků a skutečných přínosů. Kádry se slabými schopnostmi je třeba přeškolit nebo převést na vhodnější pracovní místa, zatímco jednotlivcům s vynikajícími schopnostmi je třeba poskytnout podmínky k maximalizaci jejich schopností; včas odhalit a jmenovat ctnostné a talentované kádry na důležité pozice v aparátu.

Zároveň je důležitým faktorem, který pomáhá rozvíjet vysoce kvalitní lidské zdroje a splňuje požadavky na efektivní a efektivní aparát, také budování rozumné politiky odměňování a podpora ducha učení a inovací u zaměstnanců.

Podpora aplikace digitální transformace je průlomové řešení pro optimalizaci pracovních postupů a zlepšení efektivity státní správy. V kontextu digitální transformace, která silně probíhá po celém světě, je podpora uplatňování digitální transformace v řídicích a provozních činnostech důležitým řešením pro snížení administrativní práce a snížení lidských zdrojů.

Podpora uplatňování digitální transformace je průlomovým řešením pro optimalizaci pracovních procesů a zlepšení efektivity státní správy. V kontextu digitální transformace, která silně probíhá po celém světě, je podpora uplatňování digitální transformace v řídicích a provozních činnostech důležitým řešením pro snížení administrativní práce a snížení lidských zdrojů.

Moderní technologická řešení, jako je umělá inteligence (AI), big data, internet věcí (IoT), cloud computing... a elektronické systémy administrativního řízení, je třeba prozkoumat a široce uplatňovat v orgánech a aparátech, čímž se automatizuje mnoho kroků v pracovním procesu a pomůže se ušetřit čas, náklady a zdroje.

Budování modelů inteligentní správy věcí veřejných, jako je elektronická veřejná správa a chytrá města, usnadňuje občanům a podnikům pohodlný přístup k veřejným službám a zároveň zvyšuje transparentnost a odpovědnost politického aparátu.

Digitální transformace také pomáhá zlepšit pracovní metody, a tím zvýšit produktivitu práce a kvalitu veřejných služeb. Aby však bylo toto řešení vysoce efektivní, je nutné investovat do infrastruktury informačních technologií a zlepšit IT dovednosti zaměstnanců a státních úředníků, aby se mohli přizpůsobit novému pracovnímu prostředí.

Zajištění společenského konsensu napomoci hladkému průběhu procesu zefektivnění aparátu politického systému a dosažení udržitelných výsledků. Pro dosažení konsensu a podpory celé společnosti je nutné podporovat komunikační a propagandistickou práci, aby lidé, kádry i státní úředníci jasně chápali cíle, významy a přínosy procesu zefektivnění.

Transparentnost informací a publicita výsledků zefektivnění jsou důležitými faktory pro budování důvěry mezi lidmi a úředníky. Je důležité zdůraznit, že zefektivnění aparátu není mechanickou redukcí, ale cílem je vybudovat zefektivněný aparát, který funguje efektivně a účinně a lépe slouží lidem. Když lidé jasně chápou a důvěřují směrnicím a politikám strany, politikám státu a zákonům týkajícím se zefektivnění aparátu, budou připraveni tento proces podporovat, spolupracovat a účastnit se ho.

Kromě toho je nutné vybudovat mechanismy pro rychlé přijímání a řešení zpětné vazby a příspěvků od lidí a zároveň zajistit legitimní práva úředníků a státních zaměstnanců dotčených procesem racionalizace. Konsenzus společnosti a politického systému vytvoří silnou hnací sílu pro hladký průběh procesu racionalizace aparátu a zajistí stabilitu a udržitelný rozvoj země.

Mezinárodní integrace je skvělou příležitostí poučit se ze světových zkušeností, zlepšit efektivitu politického aparátu a zlepšit image země na mezinárodní scéně. Mezinárodní integrace vytváří pozitivní tlak a nutí státní orgány k neustálému zlepšování, aby dohnaly mezinárodní standardy řízení.

Transparentní a efektivní politický systém nejen vytváří důvěru mezi domácími občany, ale také přitahuje pozornost a důvěru mezinárodních partnerů, vytváří příznivé podmínky pro spolupráci a rozvoj a posiluje postavení a prestiž Vietnamu na mezinárodní scéně.

Díky silnému uplatňování digitální transformace, spolu se zlepšením kvality lidských zdrojů a proaktivní integrací do mezinárodního prostředí může Vietnam plně využít příležitostí k úspěšné implementaci uspořádání a zefektivnění politického systému. Současná implementace řešení, jako je institucionální reforma, rozvoj lidských zdrojů a digitální transformace, nejen pomůže zlepšit efektivitu politického aparátu, ale také vytvoří transparentní a profesionální pracovní prostředí, které lépe uspokojí potřeby národního rozvoje v novém období.

Zefektivnění politického aparátu je nevyhnutelným trendem a úkolem nejvyšší priority pro vybudování skutečně zefektivněného a silného politického systému, který funguje efektivně a účinně a splňuje rozvojové potřeby země v novém období. Jedná se o komplexní a hlubokou revoluci ve všech aspektech. S vysokým politickým odhodláním, solidaritou a úsilím věříme, že s vysokým politickým odhodláním, solidaritou a úsilím úspěšně dosáhneme cíle zefektivnění a přispějeme k budování stále čistšího, silnějšího, efektivnějšího, účinnějšího a efektivnějšího politického systému s cílem bohatých lidí, silné země, demokracie, spravedlnosti a civilizace, které přivedou zemi do nové éry, éry rozvoje a prosperity.

Zdroj