Návrh na zvýšení základního platu od 1. ledna 2026, aby státní zaměstnanci mohli „sloužit s klidem v duši“

Někteří delegáti Národního shromáždění navrhli zvážit zvýšení základního platu. Protože „pouze tehdy, když mají úředníci dost na živobytí, se mohou ve své službě cítit bezpečně; pouze tehdy, když státní zaměstnanci nejsou zatíženi jídlem, oblečením a penězi, se mohou cítit svobodně přispívat.“

"Pevná ruka u kormidla, pevná ruka u vesla"

V pokračování 10. zasedání projednalo Národní shromáždění dopoledne 29. října v zasedací síni socioekonomickou situaci, zhodnocení výsledků za rok 2025, plán na rok 2026 a shrnutí období 2021–2025 a mnoho dalších důležitých zpráv.

Delegát Tran Quoc Tuan z delegace Vinh Long ve svém vyjádření uvedl, že v kontextu mnoha výkyvů ve světové ekonomice a politice je Vietnam, jak jej hodnotí prestižní mezinárodní organizace, stále přirovnáván k „klidnému moři uprostřed bouře“ a „světlému bodu – jdoucímu proti globálnímu proudu“.

Delegát Tran Quoc Tuan, delegace Vinh Long (Foto: Národní shromáždění)

Růst HDP dosáhl přibližně 7,85 %, inflace byla pod kontrolou na 3,27 %, export se zvýšil o více než 16 %, rozpočtové příjmy se zvýšily o 30,5 % oproti stejnému období za prvních 9 měsíců roku 2024... Tato čísla nejenže dokazují „pevné řízení a stabilní řízení“ vlády... ale také potvrzují efektivitu vedení strany a těsnou podporu a dohled Národního shromáždění.

Po téměř 4 měsících od oficiálního zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy se náš administrativní aparát stal „lehčím“ z hlediska kontaktních osob, ale „těžším“ z hlediska práce. Úředníci a státní zaměstnanci v mnoha obcích, zejména na místní úrovni, musí cestovat dále a vykonávat více práce, ale jejich příjmy se nezlepšily.

Podle souhrnné zprávy o doporučeních voličů zaslaných na 10. zasedání voliči v mnoha lokalitách, jako jsou Quang Tri, Binh Thuan a Vinh Long, uvedli: po sloučení administrativních jednotek muselo mnoho úředníků obcí cestovat do nového sídla dále, na některých místech 10 až 15 km, přičemž cestovní náhrady a příspěvky na veřejné služby nebyly upraveny. Náklady na cestování, bydlení a živobytí se zvýšily, což vedlo ke snížení skutečných příjmů o 10–12 % ve srovnání s dřívější dobou. Občanský tým musí kvůli zefektivnění mzdového účetnictví nést více práce, ale příjmy se nezlepšily, což ovlivňuje jejich psychiku, motivaci a pracovní efektivitu.

„Základní plat 2,34 milionu VND/měsíc se uplatňuje od 1. července 2024 a ve srovnání se současnými životními náklady je zjevně již nevyhovující. Se základním platem 2,34 milionu, i když je vynásoben vyšším koeficientem, skutečný příjem mnoha mladých státních zaměstnanců stačí pouze „od začátku měsíce do 20. dne“ a posledních 10 dní v měsíci musí „žít na víře a instantních nudlích,“ řekl pan Tran Quoc Tuan.

Delegáti z Vinh Long navrhli zvážit úpravu zvýšení základního platu od 1. ledna 2026 a nečekat do poloviny roku jako v předchozích obdobích, protože „toto není jen „příběh o platech“, ale vzkaz od lidí, společný tep aparátu, který je třeba nabít energií. Teprve když mají úředníci dost na živobytí, mohou se cítit bezpečně ve službě; státní zaměstnanci nejsou zatíženi jídlem, oblečením a penězi, takže se mohou cítit svobodně a přispívat“.

Stále existuje situace, kdy některé oblasti mají přebytek státních zaměstnanců a jiné jich mají nedostatek.

Delegát Duong Van Phuoc z delegace Da Nang uvedl, že model místní samosprávy se osvědčil a zpočátku vykazuje pozitivní výsledky. Realita však přinesla mnoho problémů, které je třeba řešit a dále studovat a upravovat. Zejména úředníci na úrovni obcí pracují pod 2–3krát větším tlakem, ale politika je stále velmi slabá a nepovzbuzuje a nemotivuje kádry k práci s klidem a obětavosti.

Delegát Duong Van Phuoc, Da Nang (Foto: Národní shromáždění)

Podle delegace z Da Nangu jsou pracovní ústředí roztříštěná a rozptýlená na různých místech. Většina obcí a obvodů využívá stará ústředí staré obce k organizaci práce na 2–3 místech, což ztěžuje plnění úkolů. V horských a středohorských oblastech jsou terénní podmínky během období dešťů a záplav roztříštěné, což ztěžuje cestování. Úředníci nejsou jednotně rozmístěni podle své odbornosti a nejsou jednotní, pokud jde o kvalifikaci, kapacitu a počet.

„Ekonomické a kulturní oddělení mají pouze 5–6 pozic. Mnoho lidí není specializovaných a neabsolvovalo odborné školení, takže musí nést práci předchozích 4 specializovaných oddělení na úrovni okresů. Proto je pracovní zátěž v mnoha obcích velmi stresující, zatímco některé obce mají v současné době přebytek státních zaměstnanců, někde až několik desítek lidí, ale existuje také mnoho obcí v mnoha oblastech, které mají vážný nedostatek personálu, zejména obce v horských, pohraničních a ostrovních oblastech. V současné době mnoha obcím chybí 7 až 14 zaměstnanců, což velmi ztěžuje plnění úkolů…“, poznamenal delegát Duong Van Phuoc.

Delegátka Mai Van Hai, delegace Thanh Hoa (Foto: Národní shromáždění)

Podle delegátky Mai Van Hai (delegace Thanh Hoa) sice některé obce přesunuly státní úředníky z míst s přebytkem do míst s nedostatkem, ale stále existuje situace jak přebytku, tak nedostatku úředníků, zejména v některých horských obcích, pohraničních oblastech a odlehlých oblastech; nedostatek úředníků se specializovanými znalostmi v oblasti pozemků, stavebnictví, účetnictví a informačních technologií; kapacita některých úředníků neodpovídá požadavkům úkolu; infrastruktura informačních technologií a digitální transformace stále čelí obtížím...

Delegáti dále doporučili, aby vláda i nadále řídila a přehodnocovala implementaci decentralizace a delegování pravomocí na obce, obvody a zvláštní zóny v nedávné minulosti, aby provedla úpravy vhodné pro současný model na úrovni obce. Je nutné urychleně určit pracovní pozice a vypracovat platové politiky odpovídající pracovním pozicím státních úředníků. V blízké budoucnosti se také doporučuje brzy zavést politiku platových pobídek pro současný tým státních úředníků na úrovni obce, aby mohli pracovat s klidnou myslí.

Spolu s tím musí vláda řídit vydávání předpisů o hodnocení státních zaměstnanců na základě pracovních výsledků; mít mechanismus pro prověřování kádrů a být připravena nahradit kádry, kteří nesplňují požadavky úkolu. Kromě toho je pro efektivní zvládání administrativních postupů pro občany a podniky nutné i nadále věnovat pozornost investicím do infrastruktury digitální transformace, zaměřit se na vzdělávání a podporu znalostí v oblasti informačních technologií a digitální transformace u kádrů a státních zaměstnanců a efektivně organizovat kampaň „Digitální gramotnost pro lidi“, která je pro lidi praktická.

Podle vov.vn

Zdroj: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/