Da Nang: Zajištění transparentnosti při řešení dávek z dovolené

Pan Luong Nguyen Minh Triet, předseda Lidového výboru města Da Nang, právě podepsal dokument 938/UBND-SNV, který má být zaslán oddělením, pobočkám, obcím/okresům a přidruženým jednotkám za účelem urychleného řešení režimu a zásad týkajících se dovolené z důvodu organizační restrukturalizace v souladu se závěrem politbyra a sekretariátu 183-KL/TW ze dne 1. srpna 2025.

Lidé vykonávají administrativní úkony v okrese Hai Chau (město Da Nang )

V souladu s tím politbyro a sekretariát dne 1. srpna 2025 vydaly závěr č. 183-KL/TW o pokračování v zavádění dvouúrovňového modelu místní samosprávy, čímž se výrazně posouvá úroveň místní samosprávy k proaktivnímu uchopení a řízení socioekonomických záležitostí , národní obrany a bezpečnosti atd. Zejména se od obcí vyžaduje, aby do 31. srpna „řídily konečné nakládání s režimy a politikami pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance s výhradou organizačního uspořádání“.

Lidový výbor města Da Nang požaduje, aby schvalovací proces dodržoval zásady a zajišťoval soulad s předpisy uvedenými ve vyhlášce 178/2024/ND-CP a vyhlášce 67/2025/ND-CP.

Mezi zvažované faktory patří: méně než 5 let do odchodu do důchodu; nesplnění požadavků na danou pozici; nesplnění úrovně odborné přípravy dle profesních a technických standardů dané pracovní pozice; zdravotní stav ovlivňující plnění úkolů.

Vedoucí agentur, jednotek a lokalit jsou odpovědní za přezkoumávání a identifikaci případů rezignace nebo osob, které jsou k rezignaci nabádány, a za zajištění objektivity, spravedlnosti, transparentnosti a neovlivňování společných úkolů.

V případě nesplnění požadavků úkolu je nutné toto nesplnění prokázat výsledky hodnocení za poslední 3 po sobě jdoucí roky s uvedením na konci roku jako „nesplnění úkolu“; v případě, že není zaručen zdravotní stav, je nutné předložit lékařskou dokumentaci.

Lidový výbor města Da Nang rovněž poznamenal, že je nutné věnovat pozornost ideologické práci, motivovat a udržet si ty, kteří mají více než 5 let pracovních zkušeností, mají schopnosti, úspěchy a pozitivní přínos.

V případě zdravotních problémů (na základě lékařské dokumentace) ovlivňujících povinnosti, zvažte a vyřešte rezignaci v souladu s předpisy, aniž by to ovlivnilo pokrok ve službě lidem a firmám; po vyřešení problémů nenavrhujte navýšení počtu zaměstnanců.

V případě posouzení nedostatečné kapacity k plnění úkolů od 1. července do současnosti musí agentury, jednotky a obce přezkoumat, přeřadit nebo vyslat k účasti na školení a podpoře, aby splňovaly nové požadavky při zavádění dvouúrovňové místní samosprávy.

Agentury a jednotky musí přezkoumat, uspořádat a vhodným způsobem přesunout stávající lidské zdroje; v případě nevhodnosti musí provést přezkoumání a přesunout, aby zajistily podporu kapacity týmu a vytvořily podmínky pro schopné a kvalifikované lidi, aby mohli pokračovat v práci.

XUAN QUYNH

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html