Zajistěte, aby byly sliby splněny řádně a úplně

Podniky v provincii Thanh Hoa doposud v podstatě zveřejňovaly úrovně bonusů pro lunární Nový rok a lunární Nový rok At Ty 2025, které jsou považovány za vyšší než v roce 2024. Je pozoruhodné, že žádný podnik neřekl, že nebude poskytovat bonusy Tet nebo že bonusy Tet poskytovat v naturáliích místo peněz, jako tomu bylo v některých předchozích letech.

Tyto informace jsou jako duchovní terapie, povzbuzují a motivují pracovníky k práci s klidem v duši. Aby však mohl být tento závazek plně realizován a zajištěna práva pracovníků, je kromě sebeuvědomění podniků nezbytná účast a dohled agentur pro správu práce a odborů na všech úrovních. Odbory na všech úrovních musí chápat situaci v pracovněprávních vztazích, zaměstnanosti, mzdách a bonusech Tet a promptně řešit vývoj mezi pracovníky a dělníky.

Na nedávné 6. konferenci výkonného výboru Všeobecné konfederace práce (13. funkční období) prezident Vietnamské všeobecné konfederace práce Nguyen Dinh Khang požádal odbory na všech úrovních, aby u příležitosti lunárního Nového roku 2025 organizovaly kvalitní aktivity na podporu členů odborů a pracovníků, které zajistí praktičnost, efektivitu a co největší užitek pro členy odborů a pracovníky. Odbory na všech úrovních pravidelně zohledňují legitimní myšlenky a touhy členů odborů a pracovníků; mzdy, bonusy Tet, promptně řeší vznikající vývoj...

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí dříve vydalo oficiální zprávu, v níž požaduje, aby ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí koordinovala s vedením průmyslových parků, ekonomických zón, exportních zpracovatelských zón, odborovými svazy a příslušnými agenturami monitorování a sledování výrobní a obchodní situace podniků a života pracovníků. Zejména je nezbytné mít opatření k pochopení implementace platových a bonusových režimů pro pracovníky v podnicích, aby se zjistilo, zda odpovídají oznámeným a závazným úrovním, či nikoli.

Bonusy jsou považovány za strategii pro stabilizaci místní pracovní síly, přilákání dobrých pracovníků a rozvoj kvality práce v jednotce, což vytváří konkurenční výhodu na trhu. Dlouhodobě existuje situace, kdy pracovníci mění zaměstnání a po uplynutí Tet odcházejí, což způsobuje nestabilitu ve výrobě, narušení pracovních míst v podnicích a má negativní důsledky pro ekonomiku a společnost. Příčina této situace částečně pramení z nedostatku péče a neplnění závazků ze strany majitelů podniků.

Pochopení vývoje v životě, práci, příjmech, zejména bonusu Tet slibovaného podnikem, nejen zajišťuje práva zaměstnanců, ale také přispívá k budování stabilních pracovněprávních vztahů, předchází nejistotě zaměstnání a důsledkům, které může práce způsobit společnosti.

S ohledem na stanovené požadavky to vyžaduje seriózní zapojení a větší odpovědnost agentur správy práce a odborů na všech úrovních.

Moudrost

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm