Vynikající kádry jsou plánovány do vedení, aniž by musely splňovat požadavky.

Stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu podepsal a vydal závěr politbyra č. 205 o řadě průlomových řešení v oblasti náboru, uspořádání, využívání a zacházení s kádry.

Speciální náborové mechanismy

Pokud jde o orientaci, politbyro vzalo na vědomí identifikaci seznamu strategických, klíčových a obzvláště důležitých odvětví a oblastí, které je třeba přilákat a rozvíjet vysoce kvalitní lidské zdroje, a zároveň vytvořit plán pro rozvoj specializovaných vzdělávacích modelů s cílem odhalit, včas podpořit a vytvořit zdroj talentů pro zemi.

Politbyro požádalo o výzkum zaměřený na vytvoření národního systému databáze talentů a vytvoření mechanismu pro doporučování talentovaných lidí. Spolu s tím je třeba zavést mechanismus pro pravidelné, veřejné a transparentní monitorování, hodnocení a prověřování.

Vynikající lídři jsou plánováni na vedení, aniž by museli splňovat požadavky - 1

Stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu (Foto: Pham Thang).

Politbyro každoročně zdůrazňovalo, že státní rozpočet musí vyčlenit přibližně 10 % celkového fondu platů za daný rok (bez příspěvků) na realizaci politiky přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí; zároveň umožnit ministerstvům, složkám a obcím mobilizovat dodatečné mimorozpočtové zdroje k přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí v souladu s ustanoveními zákona.

Zneužívání zvláštních mechanismů k přidělování kádrů nesprávným subjektům, bez zajištění standardů a podmínek, do vedoucích a manažerských pozic na všech úrovních bude přísně postihováno.

Pokud jde o mechanismus zvláštního náboru, politbyro uvedlo, že bude zaveden zvláštní nábor bez zkoušky pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy pro následující osoby:

+ Mladí vědci do 47 let s titulem docent, profesor; odborníci, přední vědci, osoby s vysokou odbornou kvalifikací ve strategických, klíčových a důležitých odvětvích a oborech.

Tito lidé musí splňovat jedno z následujících kritérií: Mít národní nebo mezinárodní výzkumná ocenění nebo vědeckovýzkumné projekty, které přispívají k inovacím a rozvoji průmyslových odvětví, oborů, lokalit a zemí; Mít mimořádně vynikající pracovní úspěchy, které přesahují požadavky současné pozice; Mít vynálezy a inovace, které byly uznány a oceněny příslušnými orgány...

+ Manažeři a obchodní administrátoři v agenturách, organizacích, výzkumných ústavech, technologických korporacích, domácích i mezinárodních podnicích ve strategických, klíčových a důležitých odvětvích a oborech.

Tito lidé musí splňovat následující kritéria: Mít hluboké odborné znalosti v oboru nebo profesi odpovídající dané oblasti náboru; Mít vynikající výsledky v dané oblasti; Mít zkušenosti jako konzultant nebo vrcholový manažer v řadě specifických oborů po dobu 5 let nebo déle.

Politbyro rovněž objasnilo zavedení přijímacího řízení pro vynikající absolventy domácích i mezinárodních univerzit a pro ty, kteří získali vysoká ocenění v prestižních národních nebo mezinárodních soutěžích, s prioritou pro strategická, klíčová a důležitá odvětví a obory země a lokalit.

Talenty se těší mnoha zvláštním výhodám

Pokud jde o mechanismus uspořádání a využití, politbyro uvedlo, že ti, kteří budou po nástupu do funkce zaujati prací státních úředníků a veřejných zaměstnanců, budou mít pravomoc upřednostňovat plánování vedoucích a manažerských pozic; budou jim přidělena vhodná pracovní místa, která maximalizují jejich odborné schopnosti, kvalifikaci a silné stránky; a budou zvažováni pro rotaci pro práci na omezenou dobu v domácích i mezinárodních organizacích.

Mladí vědci, odborníci, přední vědci, osoby s vysokou odbornou kvalifikací, manažeři a obchodní administrátoři budou příslušnými orgány posouzeni a jmenováni do příslušných vedoucích a manažerských pozic nebo přiděleni na pracovní místa s požadovanými hodnostmi a stupni, a to i v případech, kdy plně nesplňují předepsané standardy a podmínky.

Vynikající lídři jsou plánováni na vedení, aniž by museli splňovat požadavky - 2

Úředníci s vynikajícími pracovními úspěchy budou mít mnoho zvláštních výhod (ilustrace: Hoang Lam).

Také podle politbyra budou kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci s obzvláště vynikajícími a vynikajícími pracovními výsledky, specifickými produkty, které přinášejí vysokou efektivitu, a významným příspěvkem k rozvoji průmyslu, oboru, lokality a země, zvažováni pro plánování vedoucích a manažerských pozic, aniž by nutně byly zajištěny podmínky týkající se věku, oboru a úrovně politické teorie.

Mohou být také zvažováni pro jmenování nebo nominaci na vedoucí nebo manažerské pozice sousedící s úrovní nebo o úroveň výše (od úrovně oddělení nebo nižší) v agentuře, jednotce nebo lokalitě, kde pracují, nebo v jiné agentuře, jednotce nebo lokalitě, aniž by nutně splňovali podmínky týkající se věku, plánované pozice, úrovně politické teorie nebo doby zastávání současné pozice.

Pokud jde o režim zacházení, politbyro uvedlo, že kromě obecného režimu bude úředníkům, kteří významně přispívají k životu lokality, agentury a jednotky, zajištěno sociální bydlení nebo jim bude dána přednost v pronájmu či finanční podpoře na pronájem sociálního bydlení.

Tito lidé mají také nejvyšší prioritu ve skupině úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců při koupi sociálního bydlení; dostávají podporu na dopravu a zdravotní péči odpovídající jejich pracovní pozici.

Mladí vědci, odborníci, přední vědci, osoby s vysokou odbornou kvalifikací, manažeři, obchodní administrátoři mají nárok na měsíční plat a doplňkové příplatky ve výši nejméně 300 % platu na dané pracovní pozici (nepoužívá se pro výpočet pojistného na sociální a zdravotní pojištění).

Vztahují se na ně také zvláštní platové a bonusové rámce, dle dohody, pokud dosáhli vynikajících výsledků ve veřejné službě uznaných příslušnými orgány.

Kádrům, státním úředníkům a veřejným zaměstnancům se zvyšuje plat alespoň o jednu platovou úroveň aktuálního platového koeficientu a dostávají dodatečný příspěvek ve výši 300 % aktuálního platu (nepoužívá se pro výpočet pojistného na sociální a zdravotní pojištění).

Podle politbyra se však musí naverbovaní kádři zavázat k obětavosti a zajistit minimální pracovní dobu v náborových agenturách a jednotkách. Každý rok musí kádři příslušným orgánům hlásit výsledky práce a konkrétní produkty.

V závislosti na konkrétním případu politbyro vyžaduje, aby příslušné orgány měly právo rozhodnout o ukončení provádění režimu podle mechanismu pravidelného, průběžného hodnocení nebo podle doby realizace konkrétních úkolů, témat a projektů, aniž by bylo nutné čekat do konce roku.

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm