Hue je kolébkou vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů v oblasti lékařství .

Odstranění úzkého hrdla

V uplynulých letech město Hue zhmotnilo ducha rezoluce 54 politbyra prostřednictvím řady rezolucí, programů, plánů a projektů. Město také věnuje pozornost propojení školicích zařízení se zaměstnavateli. Mnoho školicích programů se zaměřilo na praktické potřeby. Řada velkých podniků si zvolila Hue jako investiční destinaci, čímž se vytvořila nová pracovní místa a prostředí pro udržení vysoce kvalifikovaných pracovníků...

Podle místopředsedy Lidového výboru města Hue Phan Quy Phuonga schválil Provinční lidový výbor (nyní město Hue) v roce 2023 projekt 1071 s důrazem na to, že rozvoj lidských zdrojů musí být dostatečný jak co do rozsahu, tak i kvality, od inteligence a fyzické síly až po profesní dovednosti a etiku.

Projekt 1071 identifikuje mnoho klíčových úkolů: vyškolení týmu manažerů, technického personálu a kvalifikovaných pracovníků v průmyslových parcích; propojení odborného vzdělávání s potřebami trhu; spolupráce na školeních; výběr vynikajících studentů pro studium doma i v zahraničí; a přilákání odborníků, vědců a administrativních pracovníků k práci v Hue.

„To je cesta k vytvoření lidských zdrojů, které budou nejen dostatečné co do množství, ale i vysoké kvality a splňovat požadavky mezinárodní integrace,“ zdůraznil pan Phan Quy Phuong.

Přestože město dosáhlo mnoha výsledků v realizaci politik, ve skutečnosti má podpora efektivity přilákání talentů stále mnoho překážek.

Výsledky tematického monitorování delegace Národního shromáždění města Hue nedávno ukázaly, že: Produktivita práce v Hue v roce 2024 dosáhne pouze 137,3 milionu VND na osobu, což je méně než průměr regionu Severní a Střední pobřeží, který činí 139,2 milionu VND. Situace s „odlivem mozků“ nebyla překonána. Počet vyškolených pracovníků opouštějících Hue je 1,8krát vyšší než počet pracovníků z řad imigrantů. Mnoho lékařů, inženýrů a odborníků volí Hanoj, Ho Či Minovo Město nebo zůstává v zahraničí, aby našli atraktivnější příjem a pracovní prostředí. Část místní pracovní síly je stále omezená, co se týče industriálního stylu, disciplíny a schopnosti přizpůsobit se požadavkům podniku.

Podle hodnocení delegace Národního shromáždění města Hue spočívá objektivní příčina v obtížích se socializací v oblasti odborného vzdělávání a vzdělávání lidských zdrojů a investiční prostředí není pro velké podniky příliš atraktivní. Subjektivní příčinou jsou omezené finanční zdroje. Investice do modernizace moderních školicích zařízení jsou stále pomalé a odměňování lektorů a odborníků není dostatečně konkurenceschopné.

„Vzhledem k absenci velkých korporací a společností jsou vysoce kvalitní pracovní příležitosti omezené a talentovaní lidé jen těžko rozvíjejí své schopnosti. Některé vzdělávací instituce si stále lámou hlavu s vytvářením odborných programů, které nejsou úzce propojeny se skutečnými potřebami. Mnoho podniků se obává rizik, a proto omezují přijímání stážistů, což studentům ponechává jen málo příležitostí k získání zkušeností,“ zdůraznila Nguyen Thi Suu, zástupkyně vedoucího delegace Národního shromáždění města Hue.

Zdokonalování politik vhodných pro každou lokalitu

Na základě monitorovací praxe navrhla delegace Národního shromáždění města Hue mnoho řešení k odstranění úzkých míst a k proměně politiky přilákání talentů ve skutečnou hnací sílu. V první řadě je nutné zdokonalit instituce a politiky. Ústřední orgány musí pravidelně přezkoumávat, doplňovat a upravovat mechanismy vzdělávání a využívání lidských zdrojů. Strategie rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů musí být úzce propojena se strategií socioekonomického rozvoje, potřebami trhu práce a orientací na regionální rozvoj. A co je důležitější, je nutné vybudovat speciální motivační mechanismus pro talentované lidi, který zajistí odpovídající pracovní, výzkumné a životní podmínky od příjmu, bydlení a sociálního zabezpečení až po tvůrčí prostředí, aby mohli s jistotou dlouhodobě přispívat.

„Místo nivelování musíme platit spravedlivé mzdy podle tržní hodnoty, otevírat spravedlivé možnosti kariérního postupu a budovat transparentní a profesionální pracovní prostředí. Kompetentní lidé musí být respektováni a mladí intelektuálové, Vietnamci v zahraničí a mezinárodní experti potřebují příležitosti k rozvoji svých talentů,“ uvedla paní Suu.

Pro město Hue je úkolem rychle přezkoumat politiku s cílem přilákat talenty v klíčových oblastech.

Místopředseda městského lidového výboru Phan Quy Phuong uvedl: „V nadcházejícím období bude město podporovat programy spolupráce a sdružování v oblasti vzdělávání s cílem rozvíjet lidské zdroje; zaměří se na výběr úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a vynikajících absolventů v oblasti zdravotnictví, vzdělávání, vědy a techniky. Zároveň vybuduje mechanismus pro přilákání a rozvoj týmu vědců a odborníků v oblasti ekonomie, financí, práva, vědy a techniky, vzdělávání a zdravotnictví; vytvoří příznivé pracovní prostředí pro lidi s doktorskými tituly, kteří budou pracovat v Hue, a vytvoří tým vysoce kvalitních lidských zdrojů a předních odborníků.“

Podle zástupkyně vedoucího delegace poslanců Národního shromáždění města Hue Nguyen Thi Suu navrhla delegace poslanců Národního shromáždění, aby Národní shromáždění brzy novelizovalo zákon o odborném vzdělávání a zároveň doplnilo politiky zaměřené na přilákání talentů v souladu s finančními možnostmi každé lokality. Vláda a ministerstva a jejich složky musí odvážně decentralizovat a delegovat pravomoci na lokality při navrhování mechanismů vzdělávání a odměňování; vyhlásit politiky na podporu odborných škol v obnově vybavení a zlepšování kvality výuky; a prozkoumat specifické mechanismy na podporu zdravotnického personálu ve studiu za účelem zvýšení jeho kvalifikace.

Článek a fotografie: LE THO

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html