Návrh na dotování alespoň 12 měsíčních platů úředníků, kteří přijdou o práci v důsledku reorganizace

Ráno 13. listopadu proběhla v sále diskuse o návrhu zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů).

Delegát Nguyen Hoang Bao Tran (delegace Ho Či Minova Města) uvedl, že ve skutečnosti při slučování organizací mnoho úředníků, ačkoli dobře plní své úkoly, upadá do stavu „mechanické redundance“, nikoli kvůli slabosti, ale proto, že organizace již nemá odpovídající pozice.

Delegát doporučil, aby v případě propuštění veřejného zaměstnance z důvodu reorganizace administrativní jednotky nebo reorganizace jednotky veřejné služby byl řídící orgán odpovědný za zajištění, dočasné převedení nebo zavedení zaměstnance do jednotky, která je vhodná pro jeho odbornost a kapacity. Smlouva by neměla být ukončena, pokud zaměstnanec stále splňuje požadavky jiné pracovní pozice.

To je nejen humánní, ale také se tím zabraňuje plýtvání zdroji, protože kromě odborné přípravy jsou státní úředníci také školeni a rozvíjeni v mnoha dalších dovednostech z veřejných finančních zdrojů. Nyní, ve věku 35–50 let, jsou ve fázi zralosti, co se týče zkušeností a odvahy. Musí i nadále přispívat, místo aby se neúmyslně stali nezaměstnanými.

Delegát Nguyen Hoang Bao Tran se zúčastnil diskuse v sále.

Delegáti rovněž navrhli, aby státní zaměstnanci, kteří opouštějí práci v důsledku organizační reorganizace nebo sloučení správních jednotek, měli nárok na jednorázový příspěvek ve výši alespoň 12 měsíčních platů a aby jim byla dána přednost při doporučování pracovních míst ve veřejném systému nebo přechodných oblastech.

„Toto je nezbytná politika k zajištění sociální stability a snížení tlaku na nezaměstnanost, zejména pro úředníky středního věku, kteří se musí starat o vzdělání svých rodin a dětí.“ delegátka vyjádřila svůj názor.

Pokud jde o článek 25 upravující klasifikaci kvality a využití výsledků hodnocení, delegáti navrhli doplnit nařízení, že v prvním roce po reorganizaci a přeorganizování jednotky musí výsledky hodnocení státních zaměstnanců zohledňovat faktory, jako jsou změny v pracovním prostředí, a neklasifikovat je jako „neplnění úkolů“, pokud je objektivní příčina způsobena organizací.

V komentáři k „právům státních zaměstnanců podepisovat smlouvy za účelem výkonu odborné činnosti a obchodní činnosti“ delegát Nguyen Thi Viet Nga (delegace Národního shromáždění města Hai Phong) vysoce ocenil nařízení, které umožňuje státním zaměstnancům vkládat kapitál, podílet se na řízení a provozu podniků, družstev, nemocnic, vzdělávacích institucí a neveřejných vědeckovýzkumných organizací, s výjimkou případů, kdy zákon o boji proti korupci nebo specializované právo obsahuje jiná ustanovení, jak je uvedeno v bodě b, odstavci 1, článku 13 návrhu zákona.

Podle delegáta se jedná o „otevřenou“ regulaci pro státní zaměstnance, která vytváří příležitosti pro státní zaměstnance k využití a propagaci jejich schopností, podporuje využívání schopností každého jednotlivce přispívat společnosti a využívá „intelektuální sílu“ a odbornou kvalifikaci státních zaměstnanců v soukromém sektoru.

„Spolu s rozšířením tohoto práva je však nutné zpřísnit předpisy týkající se kontrolních mechanismů a boje proti korupci,“ Navrhl delegát Nguyen Thi Viet Nga.

Delegát vysvětlil výše uvedený návrh a uvedl, že pokud budou ustanovení taková, jaká jsou uvedena v návrhu zákona, mohou existovat určitá potenciální rizika střetu zájmů mezi pozicemi ve veřejném a soukromém sektoru (zejména pokud je státní úředník vedoucím veřejných i neveřejných jednotek působících ve stejné oblasti), což povede ke zneužívání pozic ve veřejném sektoru ve prospěch jednotky, kterou řídí v soukromém sektoru.

Proto je nezbytné mít předpisy, které neumožní vedoucím pracovníkům podílet se na řízení a provozování soukromých podniků a činností ve stejné oblasti, ve které pracují; regulovat mechanismus pro deklarování, transparentnost, dohled a odpovědnost za kapitálové vklady a účast vedoucích pracovníků v soukromém sektoru, zejména pro vedoucí pracovníky.

Zdroj: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html