Nábor vysoce kvalitních lidských zdrojů pro práci na letišti

Nedávný veletrh pracovních příležitostí na mezinárodním letišti Long Thanh přilákal tisíce lidí k účasti na pohovorech a podávání žádostí. Tato událost nejen propojuje nabídku a poptávku po pracovní síle, ale také demonstruje proaktivní ducha pracovníků i podniků v kontextu příprav letiště Long Thanh na jeho uvedení do provozu.

Je pozoruhodné, že nejen firmy proaktivně hledají vhodné pracovníky, ale i pracovníci projevují sebevědomí a připravenost soutěžit. Mnoho kandidátů si pečlivě připravuje dokumenty, procvičuje si dovednosti v oblasti pohovorů a proaktivně se seznamuje s požadavky na nábor v jednotlivých odděleních. To ukazuje na pozitivní změnu v myšlení při hledání zaměstnání, kdy pracovníci již pasivně nečekají, ale stávají se skutečnými „lovci příležitostí“.

Prostřednictvím veletrhu pracovních příležitostí na mezinárodním letišti Long Thanh je patrné, že existuje mnoho pracovních míst, která vyžadují hluboké odborné znalosti a znalost cizích jazyků. Proto je kromě iniciativy zaměstnanců velmi důležitá role úřadů a podniků při vzdělávání a náboru dostatečného počtu kvalitních lidských zdrojů, které hrají rozhodující roli v provozu, kvalitě provozu a služeb letiště Long Thanh hned od jeho zahájení.

Aby letiště Long Thanh mělo k dispozici vysoce kvalitní lidské zdroje, potřebuje Dong Nai komplexní a synchronní strategii, která by kombinovala vzdělávání, přilákání a udržení lidských zdrojů. V první řadě by Dong Nai mělo posílit koordinaci s ministerstvy a pobočkami s cílem předvídat potřeby lidských zdrojů v každé fázi provozu letiště a vyhnout se tak nedostatku nebo nadbytku pracovních sil. Bude muset podporovat odborné vzdělávání vázané na skutečné potřeby. Bude muset úzce spolupracovat s podniky a leteckými společnostmi na vytváření praktických školicích programů se zaměřením na specializované dovednosti, jako jsou: řízení provozu letiště, pozemní služby, letecké inženýrství, logistika, bezpečnost letectví atd. Bude muset rozšířit spolupráci s leteckými společnostmi, mezinárodními letišti a renomovanými organizacemi pro odborné vzdělávání s cílem získat přístup k mezinárodním standardním školicím programům. Bude muset zavést politiku zaměřenou na přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Kromě toho musí být nábor pracovní síly veřejný, transparentní s jasnými a profesionálními kritérii. Podporovat používání technologií v náboru a řízení lidských zdrojů. Proto je nutné vybudovat systém databází pracovních sil, propojit se přímo s podniky za účelem transparentního a rychlého náboru. Podporovat online burzy práce a rozsáhlé veletrhy pracovních příležitostí, aby se efektivněji propojila nabídka a poptávka, a vytvořit tak příležitosti pro skutečně schopné kandidáty k nalezení dobré práce, která okamžitě splňuje požadavky na danou pracovní pozici, a přispět k uvedení letiště Long Thanh do provozu a jeho stabilnímu provozu.

Thu Ngoc

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/