Návrh mechanismu pro prověřování úředníků a odstranění situace „celoživotních státních zaměstnanců“

Lidé vyřizují administrativní úkony v okrese Tan Binh ve městě Hai Duong v provincii Hai Duong (ilustrační foto)

Ministerstvo vnitra oznámilo, že dokončilo dokumentaci k návrhu zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů). Komplexní novela zákona o kádrech a státních úřednících si klade za cíl výrazně inovovat kádrovou práci spojenou s uspořádáním aparátu celého politického systému tak, aby byl „zefektivněný - kompaktní - silný - efektivní - účinný - efektivní“ v souladu s požadavky usnesení politbyra č. 18-NQ/TW a závěru č. 50-KL/TW, kterým se zavádí politika organizace místních samospráv podle nového modelu.

Zároveň vybudovat skutečně talentovanou státní službu a mechanismus pro řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic; vybudovat tým kádrů a státních zaměstnanců, zejména vedoucích pracovníků, manažerů a vedoucích pracovníků s dostatečnými kapacitami, kvalitami, prestiží a na úrovni úkolů; vybudovat státní správu, která slouží lidem, je profesionální, právní, moderní, efektivní a účinná.

Spolu s tím silně inovovat práci v oblasti náboru, vzdělávání, podpory, jmenování, rotace, převodu a hodnocení kádrů a státních zaměstnanců v praktickém směru, „pro vyhledávání lidí na základě konkrétních, měřitelných produktů“.

Vybudovat mechanismus na podporu a ochranu kádrů a státních úředníků s inovativním myšlením, kteří se odvažují myslet, konat, prorazit a převzít odpovědnost za společné blaho, a to na základě jasně definovaných případů, kdy se kádry a státní úředníci odvažují myslet, konat, inovovat a tvořit pro společné blaho; chránit případy rizika a chyby včas, jakmile existuje plán.

Je pozoruhodné, že na základě výsledků hodnocení a shrnutí provádění zákona o kádrech a státních úřednících a pečlivého studia stanovisek a směrnic strany a hlavních směrů uvedených v návrzích dokumentů 14. národního kongresu navrhlo ministerstvo vnitra vypracovat 5 politik.

To znamená inovovat mechanismus řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic. Zdokonalit předpisy týkající se práv a povinností kádrů a státních zaměstnanců a toho, co kádři a státní zaměstnanci nesmí dělat; etika a kultura státní služby. Zdokonalit předpisy pro inovaci metody řízení kádrů a státních zaměstnanců v souladu s požadavky na podporu digitální transformace a budování digitální vlády , zajistit větší modernost, publicitu, transparentnost a efektivitu činností státní správy. Zdokonalit předpisy týkající se řízení kádrů a státních zaměstnanců s cílem zajistit soulad a konzistenci s předpisy strany a soulad s právním systémem; pokračovat v institucionalizaci stranických politik a směrnic týkajících se kádrové práce, které dosud nebyly institucionalizovány, do zákona. Sjednotit státní službu od ústřední úrovně až po úroveň nižších úrovní.

Cílem politiky sjednocení státní správy od ústřední úrovně až po úroveň občanů je dosáhnout propojení, rovnosti a soudržnosti mezi kádry na úrovni občanů a státními zaměstnanci a kádry a státními zaměstnanci v politickém systému.

Ministerstvo vnitra uvedlo, že za účelem provedení této politiky doplní předpisy o zásadách jednotného řízení kádrů a státních zaměstnanců v rámci stejného systému vertikálně i horizontálně; jasně specifikuje prováděcí podmínky a přechodná ustanovení.

Současný zákon o kádrech a státních úřednících stanoví samostatný mechanismus řízení pro kádry a státní úředníky od okresní úrovně a výše a pro kádry a státní úředníky na úrovni obcí v souladu s charakteristikami každé skupiny subjektů. V návrhu revidovaného zákona o kádrech a státních úřednících však ministerstvo vnitra navrhuje odstranit ustanovení o kádrech a státních úřednících na úrovni obcí z kapitoly V a souvisejících ustanovení.

Ministerstvo navrhlo sjednotit řízení kádrů a státních zaměstnanců z ústřední na místní úroveň, aniž by rozlišovalo mezi úrovní obcí a ústřední a provinční úrovní, aby bylo možné řádně provádět politiku propojení strany v kádrové práci.

Ministerstvo vnitra bude studovat, přezkoumávat a doplňovat pracovní pozice, politiky a režimy (nábor, využití, hodnocení, plánování, školení, podpora, platové stupnice atd.) pro tým kádrů a státních zaměstnanců pracujících v místních správních jednotkách; doplní předpisy o zkouškách s cílem zavést mechanismus prověřování zaměstnanců na principu konkurence s nástupem a odchodem, s povýšením a degradací, aby se vyřešila situace „doživotních státních zaměstnanců“.

TB (syntéza)

Zdroj: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html