Návrh pilotního programu pro uznávání profesorů a docentů a pro umožnění univerzitám určovat počet prorektorů.

Návrh navrhuje pilotní testování systému pro uznávání profesur a docentů a umožnění univerzitám samostatně určovat počet prorektorů.

Pan Nguyen Trong Nghia, člen politbyra , tajemník ústředního výboru strany a vedoucí oddělení ústřední propagandy a masové mobilizace (druhý zprava), se dnes dopoledne zúčastnil semináře na Vietnamské národní univerzitě v Ho Či Minově Městě.

Foto: Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě

Návrh na povolení pilotního programu pro uznávání profesorských a docentských titulů předložil ředitel Institutu pro rozvoj politiky Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě během celostátní vědecké konference „Modernizace a povýšení vietnamského vysokého školství , vytváření průlomů v rozvoji vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů a talentů, vedení výzkumu a inovací“, kterou dnes ráno (24. října) společně uspořádaly Ústřední odbor propagandy a masové mobilizace, stranický výbor Ministerstva školství a odborné přípravy a Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě.

Cílem workshopu bylo šířit a usměrňovat implementaci usnesení politbyra č. 71-NQ/TW ze dne 22. srpna 2025 o průlomech v rozvoji vzdělávání a odborné přípravy, zejména těch, které se týkají vysokoškolského vzdělávání; zvýšit povědomí a navrhnout konkrétní doporučení pro průlomy v modernizaci a pozdvižení vietnamského vysokoškolského vzdělávání. Zúčastnil se ho a s úvodním projevem pronesl pan Nguyen Trong Nghia, člen politbyra, tajemník ústředního výboru strany a vedoucí ústředního oddělení propagandy a masové mobilizace. Workshopu se zúčastnili vedoucí představitelé ústředních a místních ministerstev a agentur, jakož i manažeři, vědci a přední odborníci v oblasti vzdělávání.

Docent Dr. Do Phu Tran Tinh, ředitel Institutu pro rozvoj politiky na Vietnamské národní univerzitě v Ho Či Minově Městě, představil na workshopu svůj návrh.

Foto: Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě

Měly by některé klíčové univerzity mít možnost samy si rozhodovat o počtu prorektorů?

Na workshopu představil docent Dr. Do Phu Tran Tinh, ředitel Institutu pro rozvoj politik na Vietnamské národní univerzitě v Ho Či Minově Městě, několik návrhů na posílení decentralizace a delegování pravomocí na Vietnamské národní univerzitě v Ho Či Minově Městě v kontextu implementace rezoluce politbyra č. 71.

Zaprvé, mechanismus decentralizace a delegování pravomocí týkajících se organizační struktury a personálu na finančně autonomních veřejných vzdělávacích institucích má stále mnoho nedostatků. Například univerzita se 40 000 nebo 4 000 studenty může mít maximálně 3 prorektory, což je nevhodné. Podle pana Tinha je nutné povolit pilotní programy autonomie na některých klíčových univerzitách, pokud jde o regulaci organizační struktury a personálu.

„Návrh navrhuje umožnit některým klíčovým univerzitám nezávisle určovat počet prorektorů a strukturu kateder na základě jejich velikosti, provozních charakteristik a praktických potřeb, a to spolu s mechanismem pro monitorování a hodnocení efektivity, aby byla zajištěna transparentnost a odpovědnost,“ poznamenal docent Dr. Do Phu Tran Tinh.

Návrh pilotního programu sebehodnocení a uznávání profesorů a docentů.

Ředitel Institutu pro rozvoj politik na Vietnamské národní univerzitě v Ho Či Minově Městě rovněž uvedl, že neexistuje žádný mechanismus pro decentralizaci a delegování pravomocí v oblasti přezkumu, uznávání a správy akademických titulů. Například proces přezkumu a jmenování profesorů a docentů ve Vietnamu zahrnuje čtyři rady. „Čtyři rady jsou příliš těžkopádné a nevhodné. Jen v institucionálních a disciplinárních radách musí kandidát předložit až 50 dokumentů,“ řekl docent Tinh.

Funkční období pro jmenování profesorů a docentů je navíc 5 let. Na konci funkčního období se provádí přezkum a hodnocení pro opětovné jmenování. Avšak i v případě, že nebudou znovu jmenováni, ti, kteří splnili standardy, si stále zachovávají titul profesora nebo docenta a mohou být jmenováni do jiných institucí. Mnoho kritérií je přitom „kvantitativní“, ale „kvalitativní“...

Na základě výše uvedené situace navrhl docent Tinh pilotní program pro přezkoumávání a uznávání profesorských a docentských titulů na některých klíčových univerzitách. Tento mechanismus by mohl být aplikován na přední, multidisciplinární instituce vysokého školství se silnou reputací a vědeckým potenciálem a s velkým počtem předních vědců. Tyto instituce by mohly nezávisle přezkoumávat a uznávat kvalifikace a jmenovat profesory a docenty na základě shody s obecnými standardy vydanými premiérem.

„Výsledky akreditace těchto institucí mají celostátní právní platnost. Zejména je potřeba větší flexibilita pro mimořádně talentované vědce. Navrhované pilotní období je 3 roky,“ uvedl ředitel Institutu pro rozvoj politik na Vietnamské národní univerzitě v Ho Či Minově Městě.

Zdroj: https://thanhnien.vn/de-xuat-thi-diem-xet-cong-nhan-gs-pgs-va-tu-quyet-so-luong-pho-hieu-truong-185251024093220383.htm