Jaké výhody mají zaměstnanci, kteří 2. září jdou do práce na státní svátek?

Státní den 2. září (také známý jako Den nezávislosti) je jedním z nejočekávanějších svátků roku. Ne všichni pracující si však letos na Státní den vezmou plnou čtyřdenní dovolenou.

Existují lidé, kteří si volí nebo jsou nuceni pracovat o svátcích kvůli povaze své práce. Jaký je tedy režim, kdy si zaměstnanci berou volno nebo pracují o svátku 9. února?

Podle harmonogramu svátků ke státnímu svátku 2. září 2023 začnou zaměstnanci pracovat od pátku 1. září do pondělí 4. září. Ilustrační foto: KT

Advokát Nguyen Manh Tuan - ředitel advokátní kanceláře Minh Gia Law Company Limited ( Hanojská advokátní komora) se s čtenáři podělil o následující:

V případě, že si zaměstnanec bere dovolenou ve svátek

Článek 112 zákoníku práce z roku 2019 stanoví státní svátek 2. září takto:

„1. Zaměstnanci mají nárok na volno z práce a na plnou mzdu o následujících svátcích a dnech Tet:...“

d) Státní svátek: 2 dny (2. den solárního měsíce a 1. den bezprostředně před nebo po něm);

Zaměstnanci tedy budou mít 2. září 2 dny volna a dostanou plnou mzdu.

Podle článku 111 zákoníku práce z roku 2019 je týdenní odpočinek stanoven takto: „3. Pokud se den týdenního odpočinku shoduje se státním svátkem nebo svátkem Tet, jak je stanoveno v článku 112 odstavci 1 tohoto zákoníku, má zaměstnanec nárok na náhradní den týdenního odpočinku v následující pracovní den.“

Pokud tedy svátek 2. září připadne na den volna v týdnu, zaměstnanci budou proplaceni následujícím pracovním dnem volna a stále obdrží plnou mzdu.

V roce 2023 připadá státní svátek na pátek a sobotu, takže zaměstnanci budou mít volno v pátek, sobotu a neděli. V případě, že sobota je dnem volna v týdnu, budou mít zaměstnanci náhradní volno také následující den, kterým je pondělí. V tento svátek tedy budou mít zaměstnanci 4 dny volna.

V případě, že zaměstnanec musí nastoupit do práce ve svátek 2. září

Podle ustanovení článku 98 zákoníku práce z roku 2019 se práce o svátcích považuje za práci přesčas a zaměstnanci budou za práci přesčas odměněni. Článek 98 stanoví odměnu za práci přesčas a noční práci o státním svátku takto:

„1. Zaměstnanci pracující přesčas jsou placeni podle jednotkové ceny platu nebo skutečně vyplacené mzdy podle vykonané práce takto:“

...

c) Ve dnech svátků, Tet a placené dovolené nejméně 300 %, bez započítání mzdy za svátek, Tet a placenou dovolenou u zaměstnanců pobírajících denní mzdu.

...“

Na základě výše uvedených předpisů tedy platí, že pokud zaměstnanec musí pracovat ve svátek, obdrží plat ve výši nejméně 300 %, bez započítání případné příplatku za svátek. To znamená, že zaměstnanci bude vyplaceno 300 % platu za přesčas a 100 % platu za svátek státního svátku.

Například v roce 2023 připadá svátek 2. září na pátek a sobotu. Pokud jsou tyto dva dny dva pracovní dny v týdnu a zaměstnanec v tyto dny chodí do práce, bude mu mzda vypočítána nejméně ve výši 400 % za jeden pracovní den.

Kromě toho mohou zaměstnanci během svátku 2. září obdržet také bonusy podle ustanovení článku 104 zákoníku práce z roku 2019. Tento bonus však není povinným ustanovením, ale závisí na výrobní a obchodní situaci a výsledcích práce, jakož i na režimu zaměstnavatele.

Komentář (0)