Firmy a zaměstnanci potřebují vědět

Jak je v roce 2024 regulována konstrukce platových stupnic a výplatních pásek v podnicích? Nejnovější model platových stupnic a výplatních pásek pro rok 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

Nejnovější šablona platové stupnice 2024: Co by měly firmy a zaměstnanci vědět

Předpisy o tvorbě nejnovější platové stupnice a mzdové listiny pro rok 2024

V současné době článek 93 zákoníku práce z roku 2019 stanoví výklad platových stupnic, mzdových pásem a pracovních norm takto:

- Zaměstnavatelé musí vypracovat platové stupnice, mzdové listiny a pracovní normy jako základ pro nábor a zaměstnávání pracovníků, dohodnout se na úrovni platů podle práce nebo pozice uvedené v pracovní smlouvě a vyplácet mzdy zaměstnancům.

- Mzdová sazba musí být průměrná sazba, která zajišťuje, že většina pracovníků může pracovat bez nutnosti prodlužovat běžnou pracovní dobu, a před oficiálním vydáním musí být testována.

- Zaměstnavatelé se musí při tvorbě platových stupnic, platových tabulek a pracovních norem poradit s organizací zastupující zaměstnance na pracovišti, pokud taková organizace působí.

Platové stupnice, platové tabulky a mzdové sazby musí být před zavedením veřejně oznámeny na pracovišti.

Níže uvádíme několik poznámek týkajících se platových stupnic v podnicích:

Zaprvé , neexistuje žádný předpis, který by omezoval maximální počet platových úrovní v platové stupnici.

Za druhé , platová úroveň 1 není nižší než regionální minimální mzda.

Článek 90 zákoníku práce z roku 2019 stanoví mzdy takto:

- Plat je peněžní částka, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci podle dohody o provedení práce, včetně platu dle pracovní pozice nebo pozice, platových příplatků a dalších doplňkových plateb.

- Plat dle pracovní pozice nebo zaměstnání nesmí být nižší než minimální mzda.

- Zaměstnavatelé musí zajistit stejnou odměnu bez diskriminace na základě pohlaví pro zaměstnance vykonávající práci stejné hodnoty.

První platová úroveň v platové stupnici tedy nesmí být nižší než regionální minimální mzda.

V současné době se regionální minimální mzda uplatňuje ve 4 regionech, a to: Region 1 je 4 680 000 VND/měsíc; Region 2 je 4 160 000 VND/měsíc; Region 3 je 3 640 000 VND/měsíc a Region 4 je 3 250 000 VND/měsíc.

Očekává se, že tato regionální minimální mzda bude platit i na začátku roku 2024 (protože v současné době neexistuje žádná nová vyhláška o regionálních minimálních mzdách platná pro rok 2024).

Za třetí , není vyžadováno, aby rozdíl mezi dvěma sousedními platovými třídami byl alespoň 5 %.

V současné době vyhláška 145/2020/ND-CP již nevyžaduje, aby rozdíl mezi dvěma sousedními platovými třídami byl alespoň 5 %, jak bylo dříve stanoveno ve vyhlášce 45/2013/ND-CP.

Firmy si proto rozhodují o rozdílu mezi úrovněmi platů tak, aby odpovídal jejich skutečné situaci.

Za čtvrté , firmy musí svým zaměstnancům veřejně zpřístupnit obsah platových stupnic a výplatních pásek.

Podle vyhlášky 145/2020/ND-CP musí podniky svým zaměstnancům zpřístupnit tyto informace:

Pracovněprávní předpisy, platové stupnice, mzdové listiny, pracovní normy, vnitřní předpisy, předpisy a další dokumenty zaměstnavatele týkající se práv, povinností a odpovědností zaměstnanců.

Vyhláška 145/2020/ND-CP dále stanoví: Sestavení, změna a doplnění platových stupnic, platových tabulek, pracovních norem; navrhování obsahu kolektivního vyjednávání;... jsou obsahy, ke kterým se zaměstnanci mohou vyjadřovat.

Podle zákoníku práce z roku 2019 je jedním z práv organizace zastupující zaměstnance v zařízení Anchor Point konzultovat vývoj a dohled nad implementací platových stupnic, výplatních pásek, úrovní práce, platových předpisů, předpisů o bonusech, pracovněprávních předpisů a otázek týkajících se práv a zájmů zaměstnanců, kteří jsou jejími členy.