Jaká je podpora k dispozici malým a středním podnikům vlastněným ženami, které zaměstnávají mnoho žen?

Na semináři „Podpora právního poradenství pro malé a střední podniky vlastněné ženami“ se právnička Nguyen Thi Thu Thuy (právní kancelář Chau Phong, Hanojská advokátní komora) podělila o řadu zvláštních politik a předpisů na podporu skupin malých a středních podniků vlastněných ženami a podniků zaměstnávajících mnoho žen.

V současné době hraje tým majitelek malých a středních podniků důležitou roli v ekonomickém rozvoji a vytváří pracovní místa pro desítky tisíc pracovníků v naší zemi. S cílem uvolnit potenciál, silné stránky a podpořit rozvoj podniků vlastněných ženami, zákon o podpoře malých a středních podniků, vydaný Národním shromážděním v červnu 2017, jasně stanoví zásadu podpory zákona takto: „V případech, kdy mnoho malých a středních podniků splňuje podmínky podpory stanovené tímto zákonem, bude dána přednost malým a středním podnikům vlastněným ženami a malým a středním podnikům zaměstnávajícím více žen.“

Právnička Nguyen Thi Thu Thuy uvedla, že aby podnikatelky věděly, zda patří do prioritní podpůrné skupiny, je v první řadě nutné určit, co se rozumí malým a středním podnikem vlastněným ženami, nebo podnikem, který zaměstnává mnoho žen .

Podle článku 1, článku 3 zákona o podpoře malých a středních podniků z roku 2017 se malé a střední podniky vlastněné ženami identifikují na základě následujících dvou kritérií: Jedná se o malý a střední podnik; Poměr vlastnictví základního kapitálu v podniku jednou nebo více ženami je 51 % nebo více, z nichž alespoň jedna osoba je manažerkou daného podniku.

Podle článku 8, článku 3 vyhlášky 80/2021/ND-CP se malé a střední podniky zaměstnávající mnoho žen identifikují pomocí následujících 2 kritérií: Jedná se o malý a střední podnik; Podíl žen: v případě, že podnik zaměstnává méně než 100 zaměstnanců: počet žen tvoří 50 % nebo více z celkového počtu zaměstnanců; nebo v případě, že podnik zaměstnává 100 zaměstnanců nebo více: počet žen tvoří 30 % nebo více z celkového počtu zaměstnanců.

Malé a střední podniky vlastněné ženami nebo zaměstnávající mnoho žen se těší mnoha podpůrným politikám.

Podporovat politiky pro malé a střední podniky vlastněné ženami nebo zaměstnávající mnoho žen

Právnička Nguyen Thi Thu Thuy uvedla, že kromě podpůrných politik pro běžné malé a střední podniky (MSP) na základě článků 4, 13 a 14 vyhlášky 80/2021/ND-CP mají malé a střední podniky vlastněné ženami nebo malé a střední podniky zaměstnávající mnoho žen nárok také na následující podpůrné politiky:

Zásady prioritní podpory

Při rozhodování agentury nebo organizace podporující malé a střední podniky o počtu způsobilých podniků, které obdrží podporu, musí být zajištěny následující zásady: podporu obdrží nejprve malé a střední podniky, které podají žádosti jako první; podporu obdrží nejprve malé a střední podniky vlastněné ženami, malé a střední podniky, které zaměstnávají mnoho žen, a malé a střední podniky, které jsou sociálními podniky.

Pokud tedy podniky podávají žádosti o podporu současně, budou mít přednost při podpoře malé a střední podniky vlastněné ženami a malé a střední podniky zaměstnávající mnoho žen.

Specifická podpora

Zákon o podpoře malých a středních podniků, vydaný Národním shromážděním v červnu 2017, jasně stanoví zásadu podpory zákona takto: „V případech, kdy mnoho malých a středních podniků splňuje podmínky podpory stanovené tímto zákonem, bude dána přednost malým a středním podnikům vlastněným ženami a malým a středním podnikům zaměstnávajícím více žen“;

Pro upřesnění této zásady obsahuje vyhláška 80/2021/ND-CP, která podrobně a usměrňuje provádění řady článků zákona o podpoře malých a středních podniků, řadu preferenčních podpůrných politik, jako například:

- Článek 13, odstavec 2, týkající se obsahu poradenské podpory „ Podpora 100 % hodnoty poradenské smlouvy , avšak nejvýše 50 milionů VND/rok/podnik pro mikropodniky nebo nejvýše 70 milionů VND/rok/podnik pro mikropodniky vlastněné ženami, mikropodniky zaměstnávající mnoho žen;

- Podpora až do výše 50 % hodnoty konzultační smlouvy , ale ne více než 100 milionů VND/rok/podnik pro malé podniky nebo ne více než 150 milionů VND/rok/podnik pro malé podniky vlastněné ženami, malé podniky zaměstnávající mnoho žen;

- Podpora až do výše 30 % hodnoty poradenské smlouvy , ale ne více než 150 milionů VND/rok/podnik pro střední podniky nebo ne více než 200 milionů VND/rok/podnik pro střední podniky vlastněné ženami, střední podniky zaměstnávající mnoho žen.

- Obsah podpory rozvoje lidských zdrojů pro malé a střední podniky v článku 14 vyhlášky stanoví: „ Osvobození od školného pro studenty malých a středních podniků vlastněných ženami, malých a středních podniků zaměstnávajících mnoho žen; podpora 100 % celkových nákladů na vzdělávací kurz v malých a středních podnicích vlastněných ženami, malých a středních podnicích zaměstnávajících mnoho žen“.

- Článek 11 této vyhlášky dále poskytuje technologickou podporu malým a středním podnikům bez ohledu na pohlaví. „ Podpora až do výše 50 % hodnoty konzultačních smluv v oblasti digitální transformace pro podniky týkajících se obchodních procesů, procesů řízení, výrobních procesů, technologických procesů a konverze obchodních modelů, avšak nepřesahující 50 milionů VND/smlouva/rok pro malé podniky a 100 milionů VND/smlouva/rok pro střední podniky;“

Malé a střední podniky vlastněné ženami a malé a střední podniky zaměstnávající velký počet žen jsou podporovány přímým školením v oblasti zakládání a řízení podniků.

- Podpora až do výše 50 % nákladů pro podniky na pronájem nebo nákup řešení digitální transformace za účelem automatizace a zlepšení efektivity obchodních procesů, řídicích procesů, výrobních procesů, technologických procesů v podnicích a konverze obchodních modelů, ne však více než 20 milionů VND/rok pro mikropodniky; ne více než 50 milionů VND/rok pro malé podniky a ne více než 100 milionů VND/rok pro střední podniky;

- Podpora až do výše 50 % hodnoty konzultační smlouvy pro zřízení práv duševního vlastnictví ; poradenství v oblasti řízení a vývoje produktů a služeb chráněných právy duševního vlastnictví podniků, ale nepřesahující 100 milionů VND/smlouva/rok/podnik;

- Podpora až do výše 50 % hodnoty konzultačních smluv v oblasti transferu technologií vhodných pro podniky, ale nepřesahujících 100 milionů VND/smlouva/rok/podnik.

Kromě toho jsou podniky podporovány také přímým školením v oblasti zakládání podniků a obchodní administrativy . Konkrétně, kromě podpory ve výši 100 % celkových nákladů na školení o zakládání podniků, jsou malé a střední podniky vlastněné ženami a malé a střední podniky zaměstnávající mnoho žen podporovány také bezplatným školným pro studenty, kteří se účastní kurzů obchodní administrativy.

V rámci přímé podpory vzdělávání v malých a středních podnicích v oblasti výroby a zpracování jsou malé a střední podniky vlastněné ženami a malé a střední podniky zaměstnávající mnoho žen podporovány 100 % celkových nákladů na školení v podniku, nejvýše však 1 kurz/rok/podnik.

Jedná se o praktické a smysluplné podpůrné politiky a předpisy, které by malé a střední podniky vlastněné ženami a malé a střední podniky zaměstnávající mnoho žen měly využít k efektivnímu provozování a rozvoji svých podniků.

Kritéria pro identifikaci malých a středních podniků

V současné době jsou kritéria pro určení malých a středních podniků upravena vyhláškou 80/2021/ND-CP takto:

(1) Mikropodniky v oblasti zemědělství, lesnictví, rybolovu; průmyslu a stavebnictví, které v průměru zaměstnávají maximálně 10 zaměstnanců účastnících se sociálního pojištění ročně a jejichž celkové roční příjmy nepřesahují 3 miliardy VND nebo celkový roční kapitál nepřesahuje 3 miliardy VND.

Mikropodniky v sektoru obchodu a služeb zaměstnávají v průměru maximálně 10 osob ročně pojištěných v systému sociálního pojištění a jejich celkový roční příjem nepřesahuje 10 miliard VND nebo celkový roční kapitál nepřesahuje 3 miliardy VND.

(2) Malé podniky v oblasti zemědělství, lesnictví, rybolovu; průmyslu a stavebnictví, které zaměstnávají v průměru nejvýše 100 zaměstnanců účastnících se sociálního pojištění ročně a jejichž celkový roční příjem nepřesahuje 50 miliard VND nebo celkový roční kapitál nepřesahuje 20 miliard VND, ale nejsou mikropodniky ve smyslu oddílu (1).

Malé podniky v odvětví obchodu a služeb zaměstnávají v průměru maximálně 50 osob ročně účastnících se sociálního pojištění a jejich celkový roční příjem nepřesahuje 100 miliard VND nebo celkový roční kapitál nepřesahuje 50 miliard VND, ale nejsou mikropodniky ve smyslu § (1).

(3) Střední podniky v oblasti zemědělství, lesnictví, rybolovu; průmyslu a stavebnictví, které zaměstnávají v průměru nejvýše 200 zaměstnanců účastnících se sociálního pojištění ročně a jejichž celkový roční příjem nepřesahuje 200 miliard VND nebo celkový roční kapitál nepřesahuje 100 miliard VND, ale které nejsou mikropodniky ani malými podniky ve smyslu bodů (1) a (2).

Střední podniky v odvětví obchodu a služeb, které zaměstnávají maximálně 100 zaměstnanců účastnících se sociálního pojištění ročně a jejichž celkový roční příjem nepřesahuje 300 miliard VND nebo celkový roční kapitál nepřesahuje 100 miliard VND, ale které nejsou mikropodniky ani malými podniky ve smyslu bodů (1) a (2).

Zdroj: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm