Naléhavě nasaďte a uveďte toto usnesení do praxe
Odborový svaz okresu Gia Vien v současnosti sdružuje 134 odborových svazů na místní úrovni s více než 6 000 členy. Jako první jednotka, která ve městě organizovala Kongres odborových svazů obcí, okresů a zvláštních zón pro období 2025–2030, doposud nejprve implementoval rezoluci Kongresu do praxe, zejména se zaměřením na rozvoj členství v odborech a zakládání nových odborových svazů na místní úrovni.
Předseda odborového svazu Vu Duc Dung informoval, že odborový svaz v období od července do září 2025 prostřednictvím přezkoumání nově založených podniků, propagace a mobilizace zakládání odborů ve stabilních podnicích s alespoň 10 zaměstnanci propagoval a mobilizoval založení 3 nových odborových svazů na místní úrovni s 271 členy. Po sjezdu byl založen další 1 odborový svaz na místní úrovni s 10 členy.
Spolu s rozvojem členství v odborech připravuje odborový svaz městské části plán, jak zajistit pro členy odborů oslavu Nového roku Binh Ngo; v prvním čtvrtletí roku 2026 plánuje uspořádat kurz zaměřený na zvyšování povědomí o straně pro vynikající osobnosti a usilovat o splnění ročního cíle, kterým je představit alespoň 70–100 vynikajících členů odborů, které strana zváží, proškolí a přijme.
Odborový svaz společnosti Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Japonský průmyslový park - Hai Phong ) se pro období 2025–2030 zaměřil na zlepšení kvality a efektivity dialogu a vyjednávání se zaměřením na vyjednávání kolektivních pracovních smluv s podmínkami platu, bonusů a benefitů vyššími než zákonem, což je jeden ze tří průlomů tohoto období.
Podle předsedkyně odborového svazu společnosti Nguyen Thi Quynh Anh provedl odborový svaz společnosti v listopadu 2025 v tomto duchu dosud největší průzkum názorů členů odborů s cílem zdokonalit provozní předpisy odborů, předpisy o finančních příjmech a výdajích a také zlepšit kvalitu hnutí a duchovního života členů odborů. Odborový svaz společnosti rovněž provedl analýzu politik, porovnal benefity s podniky ve stejném odvětví a navrhl doplnit 2–3 ustanovení, která by překračovala zákon o mzdách, bonusech, benefitech a bezpečnosti práce. Pan Do Quang Thai, vedoucí odborového svazu výrobního oddělení 2, závodu 3, navrhl, aby odborový svaz společnosti zvýšil využívání technologií v dialogu a zpracování zpětné vazby, aby výměna informací mezi zaměstnanci a vedením probíhala rychleji a efektivněji.
Odborový svaz společnosti HaiVina Company Limited si mezitím klade za cíl, aby 100 % jeho zaměstnanců bylo členy odborů. Aby tohoto cíle bylo dosaženo, odborový svaz společnosti koordinuje s podnikem práci na začlenění propagandy o právech a výhodách vstupu do odborů do školení pro nové zaměstnance a na propojení cíle rozvoje členství v odborech se soutěží v odborových skupinách. Oddělení rovněž uvádí, že klíčovým řešením pro zvýšení míry členství v odborech v podniku je diverzifikace forem péče o životy členů odborů, aby zaměstnanci viděli praktické výhody plynoucí z členství v odborech.
Proaktivně se přizpůsobovat novým kontextům
Kromě výhod není proces realizace sjezdu a implementace usnesení sjezdů odborů na místní úrovni bez překážek. Model odborů v obcích, okrscích a zvláštních zónách je stále nový, což způsobuje, že mnoho jednotek se v počátečních fázích realizace úkolů setkává s obtížemi. Mnoho kádrů převedených ze stranických výborů a Vlastenecké fronty do odborové práce je stále zmatených v řízení a provozování činností a není obeznámeno s metodami mobilizace dělníků a dělníků. Počet odborů na místní úrovni v oblasti je velký, na některých místech až stovky jednotek, zatímco odborové mzdy stále chybí, což znemožňuje synchronní a včasný přístup k nim. Organizace sjezdu je navíc soustředěna na rušné období konce roku pro podniky, což nutí odbory i dělníky vynaložit úsilí na zajištění vhodného času.
V nadcházejícím období bude Městská federace práce aktivně radit Vietnamské generální konfederaci práce , aby poskytla jasnější pokyny k organizačnímu modelu a decentralizaci řízení odborů obcí, obvodů a zvláštních zón, a zajistila tak proaktivitu a flexibilitu na místní úrovni. Zavést koordinační předpisy mezi Městskou federací práce a stranickými výbory, orgány obcí, obvodů a zvláštních zón v souladu s decentralizovanými oblastmi pro odbory obcí, obvodů a zvláštních zón, čímž se vytvoří příznivé podmínky pro přístup odborů na místní úrovni v dané oblasti a sousedních oblastech k plnění úkolů a koordinaci při kontrole a dohledu nad prováděním pracovněprávních předpisů. Městská federace práce zároveň podporuje budování digitálního modelu odborů, který vyžaduje, aby každý odborový svaz na místní úrovni měl identitu a e-mailovou adresu, aby bylo zajištěno plynulé, rychlé a přesné informování.
Podle předsedy Městské odborové federace Hai Phong Nguyen Anh Tuana se aktivity odborů v novém období i nadále zaměřují na péči o životy, materiální a duchovní život členů odborů s mottem být blízko cíli, včas a efektivně; implementace řady politik v oblasti zdravotní péče, výstavba a opravy odborových azylových domů, boj proti „černému úvěru“ mezi pracujícími, sociální bydlení, mateřské školy pro děti pracujících... Předseda Městské odborové federace koordinuje svou činnost s odděleními, pobočkami a obcemi s cílem propagovat a mobilizovat členy odborů, zakládat odbory na místní úrovni; kontrolovat a dohlížet na implementaci pracovních a odborových politik a zákonů...
NGUYEN NGUYENZdroj: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html
![Přechod Dong Nai OCOP: [Článek 3] Propojení cestovního ruchu se spotřebou produktů OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentář (0)