Odborová organizace je vždy přítomna včas.
Více než 10 km od firmy je život stále těžký. Paní Ly Ngoc Binh, pracovnice společnosti Hoa Loi Dat Vietnam Garment Company Limited, si musela mnoho let půjčovat motorku od příbuzných, aby mohla dojíždět do práce. Plat oděvní dělnice pokrývá životní náklady a uživuje rodinu, takže pořízení osobní motorky je jen vzdáleným snem. Na odborovém trhu Tet v roce 2024 ji překvapilo, když vyhrála motorku – nejcennější dar programu. Paní Binh se dojemně podělila: „Nevím, co říct jiného, než poděkovat odborům a firmě. Tento dar mi opravdu změnil každodenní dojíždění .“
Tato podpora není jen radostí před Novým rokem, ale také jasnou ukázkou pečující filozofie odborového svazu Quang Ninh : Každý dar musí jít ke správné osobě, ve správný čas a se správnou potřebou.
Stejně dojemný je příběh paní Vu Mai Huong, která pracuje pro akciovou společnost Quang Ninh Seafood Import-Export Joint Stock Company již 24 let. Paní Huong, živitelka rodiny, když její manžel měl nehodu a ztratil schopnost pracovat, a sama vychovávala dvě děti, byla ještě více vyčerpaná, když bouře č. 3 – bouře Yagi – vážně poškodila její malý dům. V nejtěžší době se jí dostalo včasné podpory od odborů. „ Díky včasnému povzbuzení a podpoře ze strany odborů a kolegů jsem dokázala tyto těžkosti pevně překonat ,“ sdělila paní Huong.
Nejen paní Binh nebo paní Huong, ale tisíce pracujících v provincii se včas dočkaly pozornosti odborů na všech úrovních, když bouře č. 3 způsobila těžké škody. Odborový svaz Quang Ninh podpořil 11 091 členů odborů a pracujících celkovým rozpočtem 10,4 miliardy VND a 3 000 darů v hodnotě 3 miliardy VND. Toto sdílení pomohlo pracujícím rychle stabilizovat jejich životy a vrátit se do práce s klidem v duši.
Mezi domy, které odbory zateplily, patří i rodina Nguyen Van Trunga (akciová společnost Quang Ninh Passenger Transport Joint Company). Dříve žil v zchátralém domě a během bouří se musel stěhovat k sousedovi. Jeho příjem byl nestabilní, manželka neměla stabilní práci a jeho dvě děti studovaly, takže oprava domu byla jen vzdáleným snem. Díky podpoře ve výši 30 milionů VND od odborů na všech úrovních a úsporám byl motivován půjčit si více od příbuzných a postavit si prostorný třípatrový dům. „Zdá se, že život obrátil novou stránku,“ řekl hrdě.
Tyto jednoduché, ale silné příběhy ukazují trvalou přítomnost odborů po boku každého člena – aby pracovníci nebyli sami, kdo čelí životním výzvám.
Potvrzování role společenství
Období 2023–2025 se vyznačuje výraznými změnami v péči o oprávněná práva a zájmy pracovníků a jejich ochraně. Byla realizována řada významných aktivit zaměřených na ty nejmenší potřeby členů odborů.
Inspekční a dohledová činnost byla zintenzivněna o 75 dohledů ve více než 300 podnicích. Díky tomu byly promptně vyřízeny stovky doporučení týkajících se mezd, zaměstnanosti, sociálního pojištění a bezpečnosti a hygieny práce, čímž byla zajištěna legitimní práva pracovníků v daném závodě. Model kolektivního vyjednávání o mzdách ve společnosti Dai Dong Vietnam Co., Ltd. se stal pozitivním faktorem a pomohl zlepšit mzdy – klíčový prvek pracovněprávních vztahů – směrem, který je pro pracovníky příznivější.
Míra podniků s odbory, které podepsaly kolektivní pracovní smlouvy, dosáhla 73,5 %, což o 9 % překročilo cíl stanovený Vietnamskou konfederací práce. Mnoho smluv obsahuje ustanovení nad rámec zákona, zejména pokud jde o stravování na směny, benefity, mzdy a dobu odpočinku.
Program „Blahobyt členů odborů“ navíc i nadále přináší zřetelné výsledky s 56 podepsanými dohodami o spolupráci, jejichž hodnota přínosu pro 165 600 členů odborů dosahuje až 17,3 miliardy VND. Program „Tet Sum Vay – Trh odborů Tet“ se na konci roku stává místem humánního setkávání a přináší desítky tisíc darů, autobusových jízdenek a finanční podporu.
Aktivity na podporu bydlení byly i nadále efektivní, když bylo nově postaveno nebo opraveno 65 „odborových přístřešků“ s celkovými náklady přesahujícími 3 miliardy VND. Fond kapitálové podpory podpořil 1 824 pracovníků půjčkami v celkové výši 43 miliard VND, což jim pomohlo snížit finanční tlak a postupně zlepšit jejich životy.
Dbá se také na duchovní život pracujících. Byla uspořádána řada zajímavých kulturních a sportovních aktivit: Kulturní a sportovní festival pro pracující, Provinční turnaj mužů ve fotbale pro pracující v roce 2024, Turnaj v badmintonu, stolním tenisu, šachu a pikerballu v roce 2025... které přilákaly tisíce členů odborů k účasti, vytvořily soudržné prostředí a šířily krásný obraz pracujících v hornickém regionu.
Při pohledu zpět na celé období, od každodenních příběhů až po čísla, odborový svaz Quang Ninh jasně potvrdil svou filozofii jednání: Dělníci musí být středem všech aktivit. A z tohoto společenství stále silnější je důvěra a oddanost členů odborů odborové organizaci – vytváří se tak pevný základ pro rozvoj dělnické třídy zejména a provincie Quang Ninh obecně.
 Paní Bui Thi Ha, předsedkyně odborového svazu Cua Ong Ward: „Odborový svaz Quang Ninh vytváří průlom pro členy odborů a pracovníky.“ Na 15. sjezdu odborového svazu provincie Quang Ninh, funkční období 2025–2030, já osobně, stejně jako mnoho členů odborů a pracovníků v provincii, doufám, že sjezd otevře nové, praktické směry, které budou vhodné pro rozvojové požadavky v novém období. Tato rozhodnutí zejména přispějí k vybudování týmu odborových funkcionářů a členů, kteří jsou odvážní, zruční, flexibilní v dovednostech a odvážní v inovacích a kreativitě; potvrzují, že odborová organizace bude i nadále udržovat a rozšiřovat vzdělávací, školicí a výchovné prostředí pro pracovníky. Toto je důležitý základ, který pomáhá každému členovi odborů a pracovníkovi rozvíjet se, zrát v odborových aktivitách a efektivněji přispívat k růstu organizace. Sjezd bude i nadále potvrzovat průkopnickou roli odborového svazu v péči a ochraně legitimních a zákonných práv a zájmů členů odborů; zlepšovat materiální a duchovní život a zlepšovat sociální podmínky, aby se pracovníci mohli cítit jistě ve svém závazku. Zároveň navrhovat průlomová a proveditelná řešení, která motivují odbory na všech úrovních k prosazování nejvyššího ducha solidarity, odpovědnosti a kreativity. |
 Dědeček Nguyen Van Nhan , generální ředitel společnosti Amata Ha Long Urban Joint Stock Company: „Neustále inovujte, doprovázejte rozvoj podniků.“ Vždy si uvědomujeme, že odborová organizace hraje velmi důležitou roli v budování harmonického, stabilního a progresivního pracovního prostředí. Provinční odborový svaz Quang Ninh aktivně podporuje podniky v šíření právních politik, rychlém řešení vzniklých problémů a zároveň je účinným mostem mezi zaměstnanci a podniky. Díky tomu si podniky s přímými zahraničními investicemi obecně a Amata Ha Long zejména vždy udržovaly stabilní pracovní vztahy a vytvářely pevný základ pro výrobní a obchodní aktivity. Očekávám, že odborový svaz Quang Ninh bude i nadále silněji inovovat, zejména ve zlepšování kvality dialogu na pracovišti; podpoře programů odborné přípravy, digitální transformace pro zaměstnance; posilování koordinace s podniky při budování kancelářské kultury, bezpečnosti práce a udržitelné sociální péče. Odborový svaz musí naslouchat hlasu podnikatelské komunity, doprovázet je v procesu odstraňování obtíží a prosazovat transparentní a konkurenceschopné investiční prostředí. Věříme, že 15. sjezd odborového svazu Quang Ninh bude důležitým milníkem, který i nadále potvrdí jeho roli partnera podnikatelské komunity a investorů v celkovém rozvoji provincie. |
 Paní Do Thi Kim Thoa, předsedkyně odborového svazu společnosti Bach Nang Quang Ninh Footwear Company Limited (okres Mao Khe): „Vytvořit průlom v budování týmu kádrů a členů odborů pro digitální transformaci.“ Doufám, že tento kongres poskytne průlomové a praktické pokyny s cílem vybudovat stále silnější a efektivnější odborovou organizaci, která bude schopna být spolehlivou oporou pro pracující. Zejména odbory musí věnovat zvláštní pozornost budování týmu profesionálních a oddaných odborových kádrů, zejména těch, kteří pracují na částečný úvazek a jsou přímo napojeni na místní komunitu. Zároveň je nutné zaměřit se na vzdělávání týmu zdrojových kádrů a skupiny mladých, dynamických kádrů s inovačním duchem, aby splňovaly požadavky nového období. Doufám, že odbory na všech úrovních budou dále podporovat uplatňování digitálních technologií ve svých aktivitách, protože chtějí konkretizovat cíle digitální transformace prostřednictvím budování jednotné platformy, vývoje aplikací, elektronických informačních portálů a interních sociálních sítí. To bude důležitý kanál, který pomůže rychle, transparentně a efektivně šířit politiku strany, politiku státu a odborové informace mezi pracující. |
 Paní Le Thi Thao, Společnost Tonly Vietnam Electronic Engineering Company Limited (průmyslový park Dong Mai): „Odbory se stávají mostem k harmonizaci pracovněprávních vztahů v podnicích.“ Během své práce jsem vždy jasně cítil důležitou roli odborů v zastupování a ochraně oprávněných práv a zájmů pracovníků. Všiml jsem si však také, že mnoho kolegů má stále omezený přístup k informacím o politice strany a státní politice, zejména o politice týkající se sociálního a zdravotního pojištění. Toto nepochopení způsobuje, že někteří pracovníci jasně nechápou svá práva a někdy plně nevyužívají předepsané dávky. Doufám, že odbory budou mít plán na koordinaci organizace dalších konferencí k šíření a diskusi o politikách pracovněprávních předpisů, zejména v místech s velkým počtem pracovníků, jako jsou průmyslové parky. Pravidelné udržování této aktivity pomůže všem členům odborů a pracovníkům získat přístup k přesným a včasným informacím. Propagační obsah se musí zaměřit na otázky přímo související s právy a povinnostmi pracovníků, jako je sociální pojištění, zdravotní pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a další podpůrné politiky. To nejen přispívá ke zlepšení právních znalostí, ale také vytváří harmonický a důvěryhodný vztah mezi zaměstnanci, odbory a podniky. Odbory musí být skutečným mostem, který pomáhá členům odborů v přístupu k politikám, zajišťuje jejich práva a aktivně přispívá k udržitelnému rozvoji podniků. |
Zdroj: https://baoquangninh.vn/lay-nguoi-lao-dong-la-trung-tam-3386226.html
Komentář (0)