 |
| Lékaři ve všeobecné nemocnici Thong Nhat provádějí operace. Foto: Hanh Dung |
Účelem návrhu usnesení je přilákat lékaře k práci v Dong Nai a zajistit potřebný počet lékařů pro prevenci a léčbu nemocí a technické potřeby jednotek v provincii.
Zároveň povzbuzovat lékaře a zdravotnické pracovníky, aby na svých pracovištích pracovali s klidem, a přispívali tak ke zlepšení kvality péče a ochraně zdraví lidí v provincii. Do roku 2030 dosáhnout cíle 13–15 lékařů na 10 000 obyvatel, 100 % zdravotnických stanic mít lékaře, zajistit dostatek lidských zdrojů, zdravotních sester, lékařů, porodních asistentek a techniků pro plnění úkolů na pracovištích. Do roku 2027 bude mít každá zdravotnická stanice na úrovni obce alespoň 4–5 lékařů. Kromě toho bude nutné vyškolit a zlepšit kvalitu zdravotnických lidských zdrojů, komplexně zlepšit kvalitu služeb a rozvíjet specializovanou zdravotní péči.
 |
| Lékař tradiční medicíny z nemocnice Phuoc Thai Commune Health Station vyšetřuje pacienta na stanici. Foto: Hanh Dung |
Podle návrhu usnesení patří mezi subjekty uplatňující režim přilákání k práci na Ministerstvu zdravotnictví, ve veřejných službách spadajících pod Ministerstvo zdravotnictví, na obecních a obvodních zdravotních stanicích: lékaři s postgraduální kvalifikací (rezidenti; magisterští lékaři; specialisté I. stupně; lékaři, specialisté II. stupně, profesoři medicíny, docenti medicíny); praktičtí lékaři vyškolení v běžném systému (šestiletý systém) s průměrným nebo vyšším vzděláním ve veřejných vzdělávacích institucích pro práci ve veřejných službách spadajících pod Ministerstvo zdravotnictví a na zdravotních stanicích.
Přilákání lékařů preventivní medicíny s formálním vzděláním (6letý systém) a průměrným nebo vyšším stupněm vzdělání z veřejných vzdělávacích institucí k práci na zdravotnických stanicích.
Pokud jde o úroveň přitažlivosti, návrh usnesení jasně uvádí: Subjekty mají nárok na jednorázový režim přitažlivosti, pokud pracují ve veřejné službě, která si sama pojišťuje běžné výdaje a investiční výdaje; veřejná služba si sama pojišťuje běžné výdaje. Konkrétně profesor (500 milionů VND); docent (400 milionů VND); lékař, specialista II. stupně (300 milionů VND); magister, specialista I. stupně, rezidentní lékař (200 milionů VND); praktický lékař (150 milionů VND).
Úroveň atraktivity pro subjekty pracující ve veřejných službách, které si sami pojišťují část svých běžných výdajů, je následující: profesor (600 milionů VND); docent (500 milionů VND); lékař, specialista II (400 milionů VND); magister, specialista I, rezidentní lékař (300 milionů VND); praktický lékař (250 milionů VND). Lékaři preventivní medicíny pracující na obecních a obvodních zdravotních stanicích: využívají režim atraktivity ve výši 200 milionů VND.
 |
| Lékaři v dětské nemocnici Dong Nai se starají o předčasně narozené dítě. Foto: Hanh Dung |
Nejvyšší atraktivita pro subjekty pracující ve veřejných službách, kde stát zajišťuje pravidelné výdaje, je 700 milionů VND na titul profesora. Dalšími jsou docenti (600 milionů VND); lékaři, specialisté II. stupně (500 milionů VND); magisteri, specialisté I. stupně, rezidentní lékaři (400 milionů VND); praktičtí lékaři (300 milionů VND). Lékaři preventivní medicíny pracující na obecních a obvodních zdravotních stanicích se těší atraktivitě 250 milionů VND.
Hanh Dung
Zdroj: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/
Komentář (0)