Stejně jako miliony jejích krajanů uprchla i kadeřnice Valentina Vysocká z Ukrajiny do Německa, když tam Rusko zahájilo vojenskou kampaň. Po desetiměsíčním intenzivním kurzu němčiny si našla práci v kadeřnictví v Berlíně.
„Moje němčina není dobrá, ale můj šéf, kolegové a zákazníci jsou velmi chápaví,“ řekla francouzské tiskové agentuře AFP čtyřiapadesátiletá paní Vysotská.
Německý kancléř Olaf Scholz prohlásil, že paní Vysocká je příkladem, který by si přál vidět častěji. Z ukrajinských uprchlíků, kteří dorazili do Německa v posledních dvou letech, našlo práci pouze 170 000.
Sám pan Scholz nedávno vyzval nově příchozí, aby se postavili na vlastní nohy a nespoléhali se na sociální dávky. „Zajistili jsme jim integraci a kurzy němčiny. Teď si musí najít práci,“ řekl šéf spolkové vlády .
Naléhavost není dána jen finančními důvody. Náklady na přivítání nově příchozích jsou jistě obrovské – pro Ukrajince bylo letos vyčleněno přibližně 5,5–6 miliard eur (5,4–6,1 miliardy dolarů).
Německo se ale také potýká s vážným nedostatkem pracovních sil, zatímco ukrajinští uprchlíci by mohli udělat více. A pro Scholze a jeho vládu existuje „politický imperativ“ vytvořit více úspěšných integračních projektů.
Veletrh pracovních příležitostí pro ukrajinské uprchlíky v Berlíně, 2022. Foto: DW
Imigrace a integrace byly žhavými tématy v nedávných volbách do Evropského parlamentu, přičemž krajní pravice argumentovala, že největší evropská ekonomika, která v současnosti chřadne, se musí nejprve postarat sama o sebe.
Je pozoruhodné, že krajně pravicová AfD se v roce 2017 dostala do německého parlamentu (Bundestagu) po masovém pobouření nad přílivem milionů Syřanů a Iráčanů v předchozích dvou letech a Scholzova vláda se obává, co by se mohlo stát, kdyby se tento vztek opakoval.
Aby německá vláda uklidnila krajní pravici, nedávno zpřísnila předpisy pro žadatele o azyl, včetně zavedení nové platební karty, která poskytuje uprchlíkům sociální dávky ve formě kreditu, který lze použít pouze lokálně – čímž v podstatě znemožňuje migrantům posílat hotovost zpět do jejich domovských zemí.
Ale zejména pro ukrajinské uprchlíky je klíčem k vládní strategii dostat je na trh práce, kde je vážný nedostatek pracovníků.
Například šéf paní Vysocké, Civan Ucar, vzpomíná na úlevu, když Ukrajinku s 35 lety zkušeností s kadeřnictvím doma našel na veletrhu pracovních příležitostí.
„Je velmi obtížné najít kvalifikované zaměstnance,“ řekl a poukázal na stárnoucí německou populaci. Pan Ucar pokrčil rameny nad špatnými znalostmi němčiny paní Vysocké s tím, že se mohou zlepšit, až si najde práci.
„V práci se učíme německy rychleji, protože jsme nuceni mluvit s kolegy,“ říká.
Jazyk je ale jen jednou z mnoha překážek pro uchazeče o práci na Ukrajině.
Andreas Peikert, který v Berlíně vede úřad práce, deníku TAZ řekl, že Ukrajinci hledající útočiště v Německu jsou převážně ženy a děti, ale „máme příliš málo školek a škol“.
„Pokud si matka není jistá, kde se může postarat o dítě, nebude si hledat práci,“ zdůrazňuje pan Peikert.
Studie Nadace Friedricha Eberta také zjistila, že Německo ukládá mnohem více administrativních bariér než země jako Polsko nebo Nizozemsko, kde je zaměstnáno asi 60–70 % Ukrajinců.
Odborníci musí mít v Německu rovnocennou kvalifikaci, aby mohli vykonávat praxi, a musí požádat o schválení a uznání kvalifikace příslušným orgánem.
Pro kancelářskou práci je často vyžadována vysoká úroveň němčiny, což v podstatě vylučuje mnoho nově příchozích, kteří mají v dospělosti potíže s učením se nového jazyka od nuly.
Aby se tento proces zjednodušil, německá vláda tlačí na velké společnosti, aby byly shovívavější k jazykovým požadavkům a nabízely novým zaměstnancům pomoc se zlepšením jejich dovedností.
Německá vláda ale zároveň říká, že nově příchozí musí také snížit svá očekávání a udělat první krok.
„Nejde o to najít si práci snů, ale o to vstoupit na trh práce a pak postupně stoupat v žebříčku,“ řekl německý ministr práce Hubertus Heil .
Minh Duc (podle AFP/Kyiv Post)
Zdroj: https://www.nguoiduatin.vn/duc-yeu-cau-nguoi-ti-nan-ukraine-lam-viec-a668509.html






Komentář (0)