Když se „sebekritika“ stane „sebechválou“

Naše strana jasně stanovila: Každý kádr a člen strany musí každoročně provést sebehodnocení; při jmenování musí být součástí i část o sebehodnocení. Hodnotící kritéria jsou poměrně komplexní, od politického postoje, morálních kvalit až po pracovní výsledky a majetkové přiznání. Ve skutečnosti je však mentalita „předvádění se dobrých věcí a skrytí špatných věcí“ při hodnocení kádrů stále poměrně běžná. Sebehodnocení mnoha kádrů se zaměřuje pouze na chválu výhod a úspěchů: „silný politický postoj“, „dobré morální vlastnosti“, „zdravý životní styl“... Zatímco nedostatky jsou zmiňovány obecně, jako například: „Někdy stále vznětlivý“, „stále uctivý“, „někdy ne dobrý duch sebekritiky a kritiky“... Sebehodnocení tohoto typu lze kopírovat z předchozího roku, jeden člověk je si podobný druhému, liší se pouze některé konkrétní úspěchy. Bohužel se ukázalo, že většina úředníků, kteří se dopustili porušení pravidel a nedostatků, se dopustila právě těch aspektů, které byly chváleny za jejich politické vlastnosti, morální vlastnosti a životní styl, aniž by se jakkoli předem zmínily o potenciálních rizicích.

Ilustrační foto: Chinhphu.vn

Hodnocení stranického výboru a stranických organizací není o nic lepší. Zvyk být uctivý, vyhýbat se konfliktům a bát se bojovat přispívá ke zkrášlování hodnocení a zastiňuje odchylky. Prohlášení o osobním majetku kádrů a členů strany stále postrádá přísný ověřovací mechanismus. Teprve až se zapojí vyšetřovací orgán, budeme „šokováni“ obrovským množstvím majetku, jako je případ bývalého tajemníka stranického výboru provinční oblasti Ben Tre Le Duc Tho, který vlastní stovky spořicích knížek, mnoho luxusních aut a hodinky v hodnotě miliard VND...

Další realitou je, že rozšiřování interních a externích hodnotících kanálů: od vlády, místních obyvatel, inspekčních a dozorčích orgánů... nebyla věnována náležitá pozornost. Systém inspekcí a dozoru je stále „tenký“, nedůkladný a postrádá účinné varování a prevenci. V mnoha případech úředníci vykazují známky „zapojení“, ale i tak projdou koly hodnocení, a dokonce jsou rychle povýšeni.

Nelze nezmínit vliv frakcí, „klientství“ a skupinových zájmů v personální práci a v hodnocení a posuzování kádrů. V mnoha případech jsou kádry „sponzorovány“ a „podporovány“ v průběhu celého procesu hodnocení a jmenování, což vede k důsledkům: Špatná osoba, špatná pozice, což vede k poškození organizace a společnosti.

Nebezpečí spočívá v tom, že omezení v hodnocení kádrů jsou jako skrytý virus, který postupně nahlodává bojovou sílu stranické organizace a každého člena strany. Pokud je neodhalíme a neodstraníme v kořeni, proces jmenování, bez ohledu na to, jak správný nebo jak kvalifikovaný je, nemůže zajistit správného člověka.

Rozšiřování recenzního kanálu – zvyšování odporu

Prezident Ho Či Min kdysi učil: „Kádry jsou kořenem veškeré práce. Úspěch či neúspěch závisí na dobrých či špatných kádrech.“ Abychom vybrali dobré kádry, musíme je v první řadě správně hodnotit a toto hodnocení musí být podstatné, objektivní a komplexní.

V první řadě je nutné v stranické organizaci probudit ducha sebekritiky a kritického myšlení. Každý kádr a člen strany si musí jasně uvědomit svou odpovědnost za prosperitu a úpadek organizace, když někoho špatně posoudí. Nemůžeme dovolit, aby emoce, protekcionářství a mír převážily nad principy stranické organizace a disciplíny.

Za druhé, je nutné prolomit „vnitřní kokon“ v hodnocení kádrů. Stranické výbory a stranické organizace na všech úrovních musí rozšířit informační kanály pro hodnocení: od stranického výboru, vlády, lidí v místě bydliště; inspekčních orgánů, policie, inspektorů, auditorů, Vlastenecké fronty... Konzultace stanovisek těchto orgánů nejen se samotnými kádry, ale i s jejich rodinnými příslušníky musí být seriózně prováděny, aby se včas odhalily známky porušení nebo neobvyklých projevů. To se při posuzování a hodnocení kádrů nedělá, ale ve skutečnosti se zdá, že se to dělá pouze proto, aby se zajistilo dokončení postupů.

V kontextu digitální transformace vyžaduje ověřování osobního majetku využití technologií, propojení dat s bankovním systémem, agentury vydávající osvědčení o právech k užívání pozemků k nemovitostem atd. Nepoctivá prohlášení úředníků musí být považována za závažné disciplinární porušení a musí být přísně řešena.

Hodnocení kádrů je „počátečním krokem“, ale také „kořenem“ kádrové práce. Problém spočívá v harmonické kombinaci mezi kvalitou a kvantitou, mezi procesem a podstatou, mezi odpovědností a politickou odvahou, mezi reálným v projevu, mezi dlouhodobým v bezprostředním... Hodnocení kádrů je hodnocení lidí, vztahujících se k lidem. To není jednoduché. Proto, když se hodnocení stane objektivním, přesným, nestranným a správným, pak kádrová práce vytvoří důvěru a efektivitu. Pouze tehdy, když hodnocení kádrů zajistí podstatu, komplexnost a publicitu, můžeme eliminovat situaci, kdy „dodržujeme proces, splňujeme standardy, ale přesto... jmenujeme nesprávnou osobu“. Správné hodnocení kádrů znamená vybrat správnou osobu, která danou práci pověří. To je předpoklad silné organizace a rozvinuté země.

(pokračování)

SKUPINA REPORTÉRŮ

*Související novinky a články naleznete v sekci Ochrana ideologických základů strany.

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-4-danh-gia-can-bo-con-nhung-bieu-hien-chua-thuc-chat-837677