Generace Z nadměrně využívá umělou inteligenci, žádosti o zaměstnání jsou prakticky identické.

Díky své znalosti technologických aplikací, zejména umělé inteligence, používá generace Z umělou inteligenci pro všechno od školních úkolů až po žádosti o zaměstnání - Foto: LinkedIn

Kariérní expert však identifikoval největší problém tohoto trendu: žádosti o zaměstnání jsou prakticky identické, protože jsou generovány výhradně umělou inteligencí.

Chyby při používání umělé inteligence při ucházení se o zaměstnání.

Shoshana Davisová, kariérní expertka a zakladatelka kariérní poradenské firmy Fairy Job Mother, v rozhovoru pro pořad Make It na CNBC uvedla, že generace Z se při hledání práce stala příliš závislou na nástrojích umělé inteligence, jako je ChatGPT.

„Mluvím s firmami a náboráři – lidmi, kteří každoročně najímají 10 až 1 000 lidí generace Z. Jednou z hlavních výzev, které v současné době vidím, je nesprávné a neefektivní používání umělé inteligence, konkrétně ChatGPT,“ uvedla.

Davis vysvětlil: „Zaměstnavatelé dostávají stovky motivačních dopisů, které jsou slovo od slova identické,“ nebo identické odpovědi. Mají podezření, že uchazeči používají ChatGPT k vytváření svých životopisů.

Ve skutečnosti 45 % uchazečů o zaměstnání použilo umělou inteligenci k vytvoření, aktualizaci nebo vylepšení svých životopisů. Tento výsledek vyplynul z průzkumu provedeného společností Canva a zveřejněného v lednu 2024, kterého se zúčastnilo 5 000 personalistů a 5 000 uchazečů o zaměstnání z Velké Británie, USA, Indie, Německa, Španělska, Francie, Mexika a Brazílie.

Zdá se, že generace Z je generací nejvíce závislou na umělé inteligenci, jak vyplývá z únorového průzkumu společnosti Grammarly, kterého se zúčastnilo 1 002 zaměstnanců a 253 vedoucích pracovníků. Průzkum zjistil, že 61 % generace Z si nedokáže představit vykonávání pracovních úkolů bez umělé inteligence. To je nejvyšší procento ze všech generací.

Davis uvedl, že ačkoli je jistě nezbytné „přijmout technologie a umělou inteligenci“, kopírování odpovědí z ChatGPT by mohlo negativně ovlivnit pracovní vyhlídky mladých lidí.

Průzkum společnosti Resume Genius mezi 625 personalisty ukázal, že více než polovina účastníků neměla ráda životopisy generované umělou inteligencí. Považovali je za varovný signál a s menší pravděpodobností si takové profily vybírali.

100 stejných odpovědí

Jedním z důvodů, proč je kopírování z ChatGPT považováno za neefektivní využití umělé inteligence, je to, že chatboti ne vždy poskytují spolehlivé informace.

Počáteční problém s ChatGPT spočíval v tom, že jeho znalostní báze byla omezena na data zveřejněná před zářím 2021. Tento problém byl však v září 2023 vyřešen, jak oznámil majitel OpenAI na X.

ChatGPT není připojen k internetu a někdy může generovat nepřesné odpovědi. „Platforma má omezené znalosti o světě a událostech po roce 2021 a někdy může poskytovat škodlivé rady nebo zaujatý obsah,“ vysvětlila.

Davisová se podělila o nedávný příběh od náboráře, se kterým spolupracovala. Tento člověk hledal uchazeče na pozici v oblasti marketingu značky a v žádosti zahrnul otázku týkající se uvedení fitness produktu na trh, o který kandidátka v uplynulém roce projevovala nadšení.

„Řekli, že obdrželi asi 100 identických odpovědí na téma ‚můj nejoblíbenější start kampaně byl Peloton‘. Náborář dospěl k závěru, že to byla ‚práce‘ ChatGPT,“ vyprávěl Davis.

Tvrdí, že mladí lidé se musí vzdělávat v tom, jak správně používat ChatGPT, a ne jen kopírovat odpovědi. „Tato platforma by měla být používána jako nástroj, nikoli jako náhrada,“ zdůraznil Davis.

Michelle Reisdorfová, regionální ředitelka náborové firmy Robert Half, sdílela podobný názor. Řekla, že umělá inteligence je velmi vhodná pro „kontrolu a vylepšení toho, co jste napsali, ale není to jediný faktor při vytváření perfektního životopisu“.

„Zaměstnavatelé poznají, pokud neuvádíte konkrétní podrobnosti o své předchozí práci, nebo pokud píšete životopis osobním, lidským tónem,“ dodal Reisdorf.

Davisová uvedla, že používá ChatGPT k organizaci dokumentů, brainstormingu a vytváření konceptů, „nikdy jen nenapíše otázku a pak nezkopíruje odpověď.“

Zdroj: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm