Řešení problému nedostatku vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů

Ve srovnání s obdobím před rokem 2000, kdy v regionu existovala pouze Univerzita Can Tho , má delta Mekongu v současnosti 17 oficiálních univerzit spolu s řadou poboček a mnoha prestižními vysokými školami. Nedostatek dobře vyškolených a vysoce kvalifikovaných pracovníků je však stále naléhavým problémem.

Zpráva Univerzity Tra Vinh ve městě Vinh Long uvádí, že i přes bohaté pracovní zdroje, co se týče kvantity, se region delty Mekongu obecně a Vinh Long zejména potýká s mnoha obtížemi souvisejícími s kvalifikací a strukturou lidských zdrojů.

Podíl pracovníků s osvědčeními o odborné přípravě v regionu je pouze 14,9 %, zatímco podíl s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším je pouze 6,8 %, což je nejnižší hodnota v zemi. Přibližně 40,8 % pracovníků má pracovní dobu 40 až 48 hodin týdně a 31 % pracuje více než 48 hodin týdně. Je pozoruhodné, že podíl námezdních pracovníků bez pracovních smluv je vyšší ve venkovských oblastech než v městských oblastech (9,3 % oproti 6,6 %).

Navzdory velké pracovní síle čelí ekonomika provincie Vinh Long obrovskému rozdílu mezi stávající pracovní silou a požadavky prioritních ekonomických odvětví. Obchodní organizace, zejména ty se zahraničním kapitálem, se často potýkají s obtížemi při hledání vysoce kvalifikovaných pracovníků se znalostí cizích jazyků a technickými dovednostmi.

To odráží vážný rozpor mezi vzdělávacím a odborným systémem a požadavky trhu práce. Současné lidské zdroje, ačkoli jsou hojné, postrádají dovednosti požadované moderními ekonomickými odvětvími, jako je čistá energie, logistika a výroba.

Paní Vo Thi Thu Huong, zástupkyně ředitele Vietnamské konfederace obchodu a průmyslu (VCCI) – pobočka v deltě Mekongu, uvedla: „Od roku 2019 do roku 2023 se produktivita práce v zemědělství v deltě Mekongu zvýšila pouze o 51 %, zatímco delta Rudé řeky dosáhla díky aplikaci pokročilých technologií tempa růstu 123 %. Počet nově založených podniků v deltě Mekongu je každý rok stále poměrně omezený. Nízké ziskové marže vedou k nízkým příjmům a malému počtu pracovních příležitostí. Delta Mekongu čelí fenoménu stěhování pracovníků do jiných oblastí za prací.“

Průzkum mezi 150 členskými podniky VCCI v roce 2025 ukázal, že 43,6 % podniků má potřebu zavést zelenou transformaci, ale chybí jim specializované lidské zdroje. Pokud jde o poptávku po podpoře, podniky chtějí školit lidské zdroje (54,7 %) a navazovat kontakty s odborníky (42,5 %). Toto číslo odráží potřebu investovat více času do lidských zdrojů, aby se zdokonalila schopnost transformace na zelený ekonomický model.

Docent Dr. Luong Minh Cu, prezident Univerzity Cuu Long, zdůraznil, že škola vždy prosazuje propojení vzdělávání s praxí. Více než 150 domácích i zahraničních podniků, společností a partnerů podepsalo se školou dohody o spolupráci v oblasti vzdělávání, stáží a náboru prostřednictvím Centra pro podporu startupů a Centra pro mezinárodní studium v zahraničí a zaměstnanost; více než 90 % absolventů má zaměstnání, přičemž mnoho oborů dosahuje více než 95 %. Univerzita Cuu Long aktivně zavádí mnoho programů mezinárodní spolupráce: přijala ke studiu téměř 700 zahraničních studentů z Laosu, Kambodže, Japonska, Koreje, Indie, Srí Lanky a Tchaj-wanu (Číny), čímž přispívá k rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Aby se Univerzita Tra Vinh vypořádala s rozdílem mezi nabídkou a poptávkou, navrhla výrazný posun v modelu vzdělávání směrem k předvídání trendů hospodářského rozvoje a zaměření zdrojů na klíčová hospodářská odvětví identifikovaná provincií: odvětví obnovitelných zdrojů energie (větrná energie, solární energie), logistika, high-tech zemědělství a zemědělský zpracovatelský průmysl, ekoturistika a námořní turistika. To vyžaduje úzkou koordinaci s podniky již od fáze návrhu programu.

Podle docenta Dr. Tran Trung Tinha, rektora Univerzity Can Tho, se škola orientuje na rozvoj vysoce kvalitních, excelentních a talentovaných vzdělávacích programů pro strategická odvětví v éře průmyslové revoluce 4.0. Univerzita Can Tho si klade za cíl dosáhnout do roku 2030 počtu 60 000–70 000 studentů, z nichž 50 % z celkového počtu studentů budou tvořit obory STEM (věda, technologie, inženýrství a matematika).

Zároveň škola spolupracuje na vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů na bakalářské a postgraduální úrovni; zlepšuje kapacity vedoucích pracovníků a technického personálu. Prioritními oblastmi technologií jsou strojírenské technologie, informační technologie, umělá inteligence, polovodičové mikročipy, biotechnologie, high-tech zemědělství a zpracování.

Nedávno podepsalo Ministerstvo vědy a techniky města Can Tho dohodu o spolupráci v oblasti vzdělávání lidských zdrojů v elektronickém a polovodičovém průmyslu s Polytechnickou školou (Univerzita Can Tho), Technologickou univerzitou Can Tho a akciovou společností Sun Edu International Edu.

Pan Ngo Anh Tin, ředitel odboru vědy a techniky, uvedl, že toto podepsání dohody pomáhá městu Can Tho držet krok se světovým trendem rozvoje high-tech, vytváří podmínky pro přilákání investic a potvrzuje roli Can Tho jako centra vědy a techniky.

Zdroj: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/