Mezinárodní ocenění oceňuje skupinu ROX za její inovativní úsilí

Snaha o vybudování kultury sdílení pomohla skupině ROX proměnit kancelář v zemi štěstí a vytvářet prospěšné hodnoty pro komunitu. Od té doby byla skupina v roce 2024 oceněna za své inovační úspěchy na prestižní soutěži Stevie Awards Asia- Pacific .

Konkrétně skupina ROX získala bronz ve dvou kategoriích: Inovativní úspěchy v oblasti lidských zdrojů a Inovativní úspěchy v oblasti společenské odpovědnosti firem. Skupina ROX byla v těchto kategoriích oceněna již druhým rokem po sobě.

Ceny Stevie v asijsko- pacifickém regionu jsou jediným programem obchodních ocenění, který oceňuje inovace na pracovišti na 29 trzích v asijsko-pacifickém regionu. Vítězové cen Stevie jsou určeni na základě průměru skóre od více než 100 vedoucích pracovníků z celého světa, kteří slouží jako porotci.

Budování kultury sdílení a lidskosti

Ve skupině ROX jsou lidé považováni za nejcennější aktivum, klíč k úspěchu skupiny. Proto je rozvoj lidských zdrojů ve skupině ROX považován za středobod všech aktivit v oblasti lidských zdrojů.

Zástupce skupiny ROX uvedl: „V průběhu let jsme zaváděli strategii lidských zdrojů se třemi hlavními pilíři. Těmito pilíři jsou vzdělávání podle charakteristik jednotky/segmentu talentů; vytvoření plánu postupu, rozvoj další generace, upřednostnění interního náboru/jmenování do manažerských pozic a zaměření na budování firemní kultury a zkušeností zaměstnanců.“

Mnoho lidí, kteří se stanou zaměstnanci skupiny ROX, s potěšením objevuje implicitní „lidské“ hodnoty v organizaci. Tyto hodnoty pramení z empatie, důvěry a propojení na pracovišti; je to pocit každodenního dávání a přijímání, a to jak materiálně, tak duchovně.

Skupina ROX se proto stala „šťastnou zemí“, kde zaměstnanci sdílejí radosti. Od malých radostí, jako je pochlubit se blízkým kolegou, až po větší radosti, jako je právě získané kulturní ocenění skupiny od oddělení/jednotky nebo aktivity v rámci tradičního festivalu ROXMei skupiny... to vše zaměstnanci s radostí sdílejí na sociálních sítích.

Iniciativy jako Happy Hour, Learning & Sharing Month, ROX Steps… jsou průběžně zaváděny s cílem stmelit tým a sdílet hodnoty se zaměstnanci.

Radost zaměstnanců z účasti v Happy Hour.

Ve skupině ROX se zaměstnanci každoročně účastní průzkumů: jaké další znalosti potřebujete k lepší práci; jaký software a nástroje potřebujete podporovat... Na základě výsledků průzkumu bude školicí centrum, technologické centrum a kulturní oddělení skupiny ROX plánovat kurzy, plány nákupu softwaru a nástrojů; upravovat plány akcí... Jen v roce 2023 skupina ROX zorganizovala 1 258 školení od online po offline, čímž uspokojila vzdělávací potřeby zaměstnanců.

Kromě rozvoje kapacit svých zaměstnanců investuje skupina ROX také velké úsilí do rozvoje vůdčích schopností svého týmu ve všech třech pilířích: fyzickém, mentálním a intelektuálním. V roce 2023 společnost uspořádala 4 školení ROX Leader Unlimited, která mají za cíl proškolit fyzický a mentální pilíř vůdčích schopností a přinést nebývalé zkušenosti a kontakty.

V roce 2024 skupina ROX pokračuje v implementaci strategií rozvoje lidských zdrojů s cílem posílit pilíře organizace a zvýšit její konkurenční výhodu na trhu.

Rozdělte odpovědnost za sdílení s komunitou

Nejen v rámci skupiny se ROX Group snaží šířit odpovědnost za sdílení ve společnosti. Tato skupina již mnoho let plánuje řadu aktivit pro komunitu ROX Share.

ROX Share, rozmanitý svým rozsahem, pomáhá každému zaměstnanci najít nejvhodnější způsob, jak sdílet s komunitou. Někteří lidé si vybírají radost z toho, že se stanou dobrovolníky, a vyzývají své rodinné příslušníky, aby se o víkendech připojili k vaření jídla, které pak mohou sdílet s chudými pacienty. Jiní tiše darují kapky krve na záchranu pacientů. Další sbírají knihy a přispívají školními potřebami, aby se připojili ke skupině při budování zelených knihoven v horách. Někteří lidé běhají, aby přispěli stromy na sázení lesů, běhají, aby přispěli penězi na výstavbu škol ve znevýhodněných oblastech...

Zaměstnanci skupiny ROX a hotelů SOJO se spojili, aby uvařili společné jídlo pro chudé pacienty.

Podle zástupce skupiny ROX Group má ROX Share řadu aktivit: Chození s vámi do školy (stavba a opravy škol, darování zelených knihoven, učebních pomůcek, poskytování stipendií chudým studentům...); Sdílení lásky (stavba domů, dávání darů chudým; projevování vděčnosti hrdinným vietnamským matkám, válečným invalidům a mučedníkům; darování krve; darování zdravotnických potřeb a vybavení...).

Během posledních 4 let vynaložila skupina ROX více než 200 miliard VND na charitativní aktivity. Jen v roce 2023 skupina provedla 25 aktivit ROX Share s celkovými náklady 16 miliard VND.

Lidé z ROXu společně dávají „kapky lásky“ pacientům, kteří potřebují krev.

Programy ROX Share jsou organizovány pravidelně, s jasně daným konceptem projektu a profesionální nákupní jednotkou. Navíc jsou lidé z ROX odhodláni dotáhnout projekt do konce. Vedoucí pracovníci vždy projevují vůli jít na správné místo a podpořit ty správné lidi v nouzi.

Zástupce skupiny ROX se k tomu vyjádřil: „Kultura sdílení nám pomohla sjednotit náš tým do silného bloku a mít hluboké propojení se sociální komunitou. Tato kultura je zakořeněna v poslání „Vytvářet užitečné hodnoty pro život“, které se vyvíjelo ze silného nasazení vedení a aktivní účasti zaměstnanců.“

Uznání více než 100 generálních ředitelů, kteří jsou porotci letošního ocenění, bude pro skupinu ROX motivací k tomu, aby i nadále pěstovala hodnoty „lidskost – inovace – internacionalita“ a vytrvale naplňovala poslání „Vytvářet užitečné hodnoty pro život“.

Zdroj: https://baodautu.vn/giai-thuong-quoc-te-vinh-danh-rox-group-vi-no-luc-doi-moi-sang-tao-d215972.html