Ministerstvo vnitra uvedlo, že podle závěru politbyra č. 40-KL/TW (o zlepšení efektivity správy mezd v politickém systému v období 2022–2026), nařízení ústředního výkonného výboru č. 70-QD/TW (předpisy o správě mezd v politickém systému) a rozhodnutí č. 73-QD/TW (o mzdových účtech ministerstev; agentur na ministerské úrovni; agentur pod vládou; organizací zřízených vládou a premiérem; vietnamských zastupitelských agentur v zahraničí; jednotek veřejných služeb a hromadných organizací, kterým byly stranou a státem na ústřední úrovni přiděleny úkoly v období 2022–2026), dojde ke sjednocení řízení a do konce roku 2026 bude maximální počet mezd roven počtu schválenému politbyrem, čímž bude zajištěn plán pro zefektivnění mzdových účtenek na období 2022–2026.
Na základě těchto předpisů Ministerstvo vnitra informovalo premiéra o výsledcích zefektivnění mzdové agendy za období 2015–2023; informovalo Ústřední řídící výbor pro správu mzdových fondů k předložení politbyru žádosti o povolení k převodu a doplnění mzdových fondů ve správních orgánech, organizacích a jednotkách veřejné správy. V rozhodnutích o přidělení mzdových fondů na pětileté období (2022–2026) orgánům politického systému bylo provedeno 5% snížení počtu státních zaměstnanců a 10% snížení počtu kariérních zaměstnanců pobírajících platy ze státního rozpočtu.
Ministerstvo vnitra posoudilo počet zaměstnanců pobírajících platy ze státního rozpočtu ve veřejných službách, které nejsou finančně autonomní, ve 29 ministerstvech a složkách v období 2022–2026, a snížilo tak počet pozic o 17 736, což odpovídá poklesu o 14,84 % ve srovnání s počtem pozic přidělených v roce 2021.
Ministerstvo vnitra v souladu s pokyny premiéra vedlo ministerstva, složky státní správy a obce k realizaci politiky racionalizace počtu státních zaměstnanců a snižování počtu veřejných zaměstnanců pobírajících platy ze státního rozpočtu, a to ve spojení se schvalováním pracovních míst a restrukturalizací, zlepšováním kvality kádrového týmu, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, zefektivňováním organizačního aparátu a zlepšením efektivity a účinnosti politického systému.
K 30. říjnu 2024 činil počet státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy ministerstev, poboček a obcí snížený podle ustanovení vládních nařízení 16 149 osob (z toho ministerstva a pobočky 217 osob a obce 15 932 osob).
Ministerstva, pobočky a obce v podstatě využívaly přidělený počet zaměstnanců, nepřekračující počet zaměstnanců schválený příslušnými orgány, a proaktivně vypracovávaly plány na realizaci plánu pro zefektivnění personálního obsazení spojeného s restrukturalizací a zlepšením kvality týmu kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy podle pracovních pozic.
V rámci realizace plánu Ústředního řídícího výboru, který shrnuje implementaci usnesení č. 18-NQ/TW ze 6. ústřední konference, 12. volební období, Ministerstvo vnitra předsedalo a koordinovalo činnost příslušných ministerstev a složek, zejména agentur, které podléhají konsolidaci, převodu funkcí, úkolů a organizačního aparátu, v souladu s ústředním zaměřením na urychlené vypracování projektů a regulačních dokumentů týkajících se uspořádání ministerstev, agentur na ministerské úrovni a agentur podřízených vládě s cílem zajistit zefektivnění, efektivitu, účinnost a účinnost a podat zprávu Ústřednímu řídícímu výboru k připomínkám a politbyru do 31. prosince 2024.
Ministerstvo vnitra také proaktivně a pohotově vede obce k zefektivnění poradních orgánů v rámci lidových výborů na provinční a okresní úrovni s cílem zajistit jednotné směřování při plnění úkolů státní správy od ústřední až po místní úroveň; aktivně navrhuje vynikající a silné mechanismy a politiky pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky jako základ pro zefektivnění aparátu, propojuje zefektivnění personálního obsazení s restrukturalizací a zlepšuje kvalitu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.
Jedná se o velmi rozsáhlé, složité a citlivé množství práce, ale díky konsensu ve vnímání a striktnímu provádění stranické politiky a vládního směřování byly projekty v podstatě dokončeny a mohou být předloženy vládě k projednání politbyru a ústřednímu řídícímu výboru.
Tím se vytvoří důležitý předpoklad a právní základ pro uspořádání a snížení počtu ministerstev, oddělení, divizí a zefektivnění vnitřní organizační struktury dle požadavků usnesení č. 18-NQ/TW; překonání situace duplicity, překrývání, opomenutí nebo nejasných funkcí, úkolů a oblastí řízení a splnění zásad a kritérií pro zřizování organizací dle politik a právních předpisů strany; zároveň se zaměří na přípravu návrhu zákona o vládní organizaci (ve znění pozdějších předpisů) k předložení příslušným orgánům dle plánu.
V důsledku organizační restrukturalizace (k 30. říjnu 2024) bylo v 63 provinciích a městech nadále redukováno 12 poboček, oddělení a ekvivalentů specializovaných agentur podřízených provinčním lidovým výborům; redukováno bylo 29 oddělení a ekvivalentů okresních lidových výborů; kumulativně bylo redukováno 13 oddělení a ekvivalentů; na místní úrovni bylo redukováno 2 613 oddělení a ekvivalentů.
Podle hodnocení Ministerstva vnitra však povědomí a odpovědnost řady ministerstev, složek a obcí, zejména jejich vedoucích pracovníků, nejsou skutečně úplné a hluboké a nejsou rozhodně zaměřeni na vedení a řízení organizace a implementace aparátního uspořádání a zefektivnění personálního obsazení.
Práce na uspořádání a zdokonalování organizace státního správního aparátu s cílem jeho zefektivnění, efektivního a účinného fungování a snížení počtu kontaktních míst a mezilehlých úrovní je obtížná a ovlivňuje zájmy organizací i jednotlivců. Jedná se o velmi složitý a citlivý úkol, takže některé agentury a útvary nebyly při řízení implementace proaktivní a odhodlané. Koordinace mezi některými ministerstvy a složkami při poradenství a vydávání právních předpisů týkajících se organizace a fungování jednotek veřejné správy nebyla efektivní.
VN (podle VNA)Zdroj: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html
Komentář (0)