Odstraňování „úzkých hrdel“ v kvalitě lidských zdrojů v oblasti informačních technologií

1. listopadu se v Hanoji konal workshop s názvem „Dekódování paradoxu technologického průmyslu: Orli klepou na dveře, ale lidské zdroje jsou uzavřeny“, který uspořádala společnost Aptech International Programmer Training System ve spolupráci se školou Multiple Intelligences School (MIS).

Tato akce poprvé zdůraznila současnou situaci, kdy Vietnam, přestože je atraktivní destinací pro technologické giganty, jako jsou Apple, NVIDIA a Intel, stále čelí problémům s poskytováním vysoce kvalitních lidských zdrojů v oblasti IT. Řečníci proto analyzovali příčiny nedostatku lidských zdrojů potřebných k uspokojení požadavků velkých korporací a diskutovali o řešeních pro zlepšení systému vzdělávání, aby se pracovní síla připravila na vlnu mezinárodních technologických investic.

Podle statistik společnosti TopDev - přední vietnamské platformy pro nábor lidských zdrojů v oblasti IT - čelí trh práce v této oblasti dvojímu problému s „nedostatkem“: nedostatkem lidských zdrojů v kvantitě i kvalitě. Prognózy ukazují, že do roku 2024 bude Vietnam potřebovat 500 000 IT pracovníků, ale v současné době je toto číslo pouze asi 300 000, což povede k nedostatku až 200 000 lidí.

Očekává se, že poptávka po náboru v IT odvětví v nadcházejících letech bude i nadále růst, zejména na pozicích vyžadujících vysokou odbornost, jako jsou technologičtí inženýři, technici a programátoři. Důvodem této situace je rychlý růst IT odvětví spolu s nedostatkem dobře vyškolených lidských zdrojů.

Pan Ngo Thanh Hien, technický ředitel IBM Vietnam, uvedl, že když IBM v roce 2002 otevřela své centrum pro outsourcing softwaru ve Vietnamu, ačkoli očekávala zvýšení počtu programátorů, realita byla taková, že nalezení kvalifikovaných programátorů bylo velkou výzvou. Po více než deseti letech se počet programátorů zvýšil, ale problém s kvalitou stále přetrvává, zejména s komunikačními a týmovými dovednostmi.

Zástupci společností Aptech Vietnam a MIS School podepsali dohodu o spolupráci v oblasti IT vzdělávání studentů.

Při hodnocení kvality lidských zdrojů v oblasti IT pan To Hong Nam uvedl, že v současné době existuje paradox: Mnoho absolventů IT je stále nezaměstnaných, zatímco firmy nemohou najít lidské zdroje, které by splňovaly jejich požadavky. Aby tento problém vyřešil, navrhl zavést IT vzdělávání již od střední školy a dokonce i dříve, aby studenti mohli být v raném věku vybaveni základními znalostmi o STEM, programování a logickém myšlení.

Na konferenci se delegáti zaměřili také na model IT vzdělávání v rozvinutých zemích, kde je učební plán rozumně rozdělen mezi úrovně, aby studenti získali IT základy ještě před nástupem na univerzitu. Například ve středoškolském vzdělávacím programu v USA a Velké Británii je IT vyžadováno se znalostmi v oblasti technologických aplikací a informatiky, což studentům pomáhá seznámit se se základními programovacími technologiemi a včas určit směr jejich kariéry v oblasti IT.

Zdroj: https://daidoanket.vn/go-diem-nghen-chat-luong-nguon-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-10293582.html