Hanoj zoufale potřebuje speciální politiku, která by přilákala talentované lidi do služby hlavnímu městu.

V dopoledních hodinách 27. listopadu v zasedací síni Národního shromáždění, kde se hovořilo o předpisech týkajících se přilákání, podpory talentů a rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů v návrhu revidovaného zákona o hlavním městě, delegát Nguyen Manh Hung (delegace Can Tho ) poznamenal, že se jedná o mimořádně důležitý obsah pro podporu silného a průlomového rozvoje hlavního města k dosažení stanovených cílů.

Zatímco zákon o kapitálu z roku 2012 obsahuje pouze jednu větu, která uvádí politiku zaměstnávání talentovaných lidí, návrh novelizovaného zákona obsahuje celý článek upravující výše uvedený obsah (článek 17).

Delegáti však uvedli, že ustanovení tohoto zákona jsou stále nejasná a neúplná a je třeba je vylepšit, aby bylo možné je implementovat. Podle údajů přilákala Hanoj v období 2013–2022 pouze 55 talentovaných studentů, kteří byli absolventy univerzit s prominutím, a Ho Či Minovo Město přilákalo 5 talentovaných studentů (v období 2018–2022).

Kromě toho podle delegáta praxe ukazuje, že nemůžeme jen nabízet nějaké pobídky a čekat, až k nám talentovaní lidé přijdou, ale musíme je proaktivně vyhledávat, objevovat a následně přitahovat.

Vlády , státy a mnoho velkých korporací aktivně vyhledávají a rozvíjejí talenty již od útlého věku, kdy ještě studovali. Jsou ochotni podporovat školné, platit platy a podepisovat náborové závazky s ohledem na zjištěné faktory ještě před ukončením studia.

Dialog – Hanoj zoufale potřebuje speciální politiku, která by přilákala talentované lidi do služby hlavnímu městu. — Delegát Nguyen Manh Hung, delegace z Can Tho (Foto: Quochoi.vn).

Delegát Nguyen Manh Hung proto argumentoval, že pouhé přilákání a využití talentů nestačí, ale musí existovat politika pro jejich vyhledávání a objevování. Zároveň je třeba vyjasnit pojem „talent“.

„Podle mého názoru talent nemusí nutně znamenat nejchytřejší člověk s nejvyšším počtem titulů a nejvyšší kvalifikací, ale člověk, který se pro danou práci nejlépe hodí, dosahuje nejlepších výsledků s přidělenými úkoly, má vizi budoucího rozvoje...“, uvedl delegát Nguyen Manh Hung.

Delegáti zejména navrhli, aby tento obsah upravovala samostatná kapitola s názvem „Vzdělávání, podpora, objevování, přitahování a propagace talentů a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů“.

Delegáti uvedli, že je nutné prostudovat a doplnit předpisy, jako je budování informačních a komunikačních politik pro objevování a přilákání talentovaných lidí; doplnění mechanismů a politik pro včasný rozvoj talentů, a tím vytvoření plánu pro vzdělávání, podporu a nábor v klíčových odvětvích; doplnění budování civilizovaného a moderního pracovního prostředí pro rozvoj talentovaných lidí; doplnění politik na podporu bydlení pro rodiny talentovaných lidí...

Dialog – Hanoj zoufale potřebuje speciální politiku, která by přilákala talentované lidi do služby hlavnímu městu (obrázek 2). — Delegát Duong Khac Mai, delegace Dak Nong (Foto: Quochoi.vn).

Delegát Duong Khac Mai (delegace Dak Nong) uvedl, že pro upřesnění požadavků v usnesení č. 15 návrh zákona v článku 17 obsahuje ustanovení o přilákání, podpoře talentů a rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů v hlavním městě.

Podle delegátů se jedná o důležitý obsah, který vytváří „podnět“ k mechanismu pro přilákání, zaměstnávání a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů pro hlavní město Hanoj.

Aby však byly předpisy proveditelnější, delegáti uvedli, že je nutné zmocnit Městskou lidovou radu k vydávání konkrétnějších předpisů týkajících se subjektů, které je třeba přilákat, s jasnou klasifikací subjektů, k zavedení předpisů o vhodných režimech a zásadách pro nábor, jmenování a zacházení s nimi, k přilákání a udržení talentovaných lidí, kteří by přispěli k rozvoji hlavního města.

Dále delegát Duong Khac Mai uvedl, že nařízení na podporu decentralizace městské správy při rozhodování o řadě oblastí týkajících se organizace a personálního obsazení je důležitým průlomem a vytváří tak předpoklady pro zavedení konkrétních politických mechanismů do návrhu.

Decentralizace moci na Městskou lidovou radu spočívá v rozhodování o zřizování, reorganizaci a rušení specializovaných specializovaných agentur a specializovaných správních organizací podřízených Lidovému výboru města Hanoje, okresů a měst, čímž se vytvoří proaktivita, flexibilita a včasná reakce na aktuální práci státní správy.

Delegáti však uvedli, že je také nutné prostudovat a stanovit některé další podmínky a požadavky, aby byla zajištěna větší opatrnost a důslednost při zřizování těchto nových agentur.

Dialog – Hanoj zoufale potřebuje speciální politiku, která by přilákala talentované lidi do služby hlavnímu městu (obrázek 3). — Delegát Pham Van Hoa, delegace Dong Thap (Foto: Quochoi.vn).

Delegát Pham Van Hoa (delegace Dong Thap) vyjádřil souhlas s ustanoveními článku 17 návrhu revidovaného zákona o hlavním městě, který upravuje otázku přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí. Pan Hoa uvedl, že Hanoj zoufale potřebuje specifická opatření, podobně jako Ho Či Minovo Město, k vytvoření dobrého a otevřeného mechanismu, který by přilákal talentované lidi do služeb hlavního města.

Delegát však poznamenal, že ustanovení v návrhu jsou stále poněkud obecná a nevysvětlují právní základ pro vzdělávání určitých skupin, jako jsou žáci a studenti...

„Jaké speciální mechanismy a režimy budou tyto předměty mít a jak budou studovat?“ zeptal se pan Hoa a citoval příběhy, které se nedávno staly v některých lokalitách, jako je Da Nang nebo Ho Či Minovo Město.

„Školení naplno, studium v zahraničí po ukončení studia nebo po návratu nebudou sloužit státním agenturám, ale soukromým podnikům, zatímco městský rozpočet vynakládá peníze na jejich školení,“ řekl pan Hoa a navrhl, aby pro příjemce politik existovala jasná nařízení a závazné povinnosti .

Zdroj