Severní univerzita vyplácí lektorům nejvyšší plat 200 milionů VND měsíčně.

(Dan Tri) - Škola má platový režim v rozmezí 40–150 milionů VND/měsíc v závislosti na schopnostech a pozici. U některých dalších pozic může škola vyplácet plat 60–200 milionů VND/měsíc.

Výše uvedené je sdílení vedoucího Hanojské univerzity vědy a techniky na semináři „Průlomová politika pro přilákání talentů do vysokoškolského vzdělávání , vědy a techniky a inovací“, který škola spolupořádala 4. listopadu.

Škola má proto platový režim v rozmezí od 40 do 150 milionů VND/měsíc pro mladé doktorandy, v závislosti na kapacitě a pozici.

Vedoucí výzkumné laboratoře a vedoucí výzkumného týmu mohou pobírat plat 60–200 milionů měsíčně.

Díky těmto pobídkám škola doufá, že do roku 2030 přiláká a najme nejméně 300 domácích i zahraničních talentů.

Docent, Dr. Huynh Quyet Thang, ředitel Hanojské univerzity vědy a techniky (Foto: Duy Thanh).

Je známo, že mnoho univerzit zavádí preferenční politiku pro přilákání talentů. Například Národní univerzita v Ho Či Minově Městě zavádí program VNU 350 s cílem přilákat, udržet si a rozvíjet vynikající mladé vědce a přední vědce.

Mnoho dalších vysokých škol ve veřejném i soukromém sektoru má zavedené politiky na přilákání doktorandů, docentů a profesorů.

Ho Či Minovo Město, Hanoj, Bac Ninh, Lam Dong přitahují talenty, zejména profesory a lékaře, k rozvoji vědy a techniky...

Na semináři prof. Dr. Vu Van Yem, viceprezident Hanojské univerzity vědy a techniky, uvedl, že mnoho vietnamských univerzit čelí vážnému nedostatku předních lektorů, přičemž podíl lektorů s profesorskou kvalifikací v celém systému je 0,89 %, docentů 7,8 % a počet lektorů s doktorskou kvalifikací je podle údajů z roku 2024 33 %.

Mnoho talentovaných vietnamských odborníků pracuje v zahraničí a chce se vrátit, ale nemají k dispozici vhodné podmínky ani politiku.

Podle prof. Dr. Vu Van Yema měla Hanojská univerzita vědy a techniky před 4 lety, v období 2021–2025, projekt na „přilákání a nábor vynikajících lektorů v období 2021–2025“, což je jedna z politik s průlomovými mechanismy v oblasti platů a bonusů, která vytváří profesionální pracovní a výzkumné prostředí pro vynikající lektory, aby mohli plně rozvíjet své schopnosti.

S vedením rezoluce 71-NQ/TW tato jednotka pokračuje v rozvoji projektu na přilákání a nábor talentovaných mladých lektorů, odborníků a předních vědců na období 2025–2030.

Projekt se proto zaměřuje především na talentované mladé doktorandy absolventy předních světových univerzit nebo doktorandy s vynikajícími vědeckými výsledky a lektory.

Za druhé, jsou to profesoři, docenti, technologickí experti z firem, výzkumných ústavů, start-upů na pozicích vedoucích výzkumných laboratoří, vedoucích výzkumných týmů. Za třetí, jsou to vědci, přední odborníci, prestižní domácí i mezinárodní manažeři na pozicích pozvaných lektorů, expertů, seniorních konzultantů.

Studenti Hanojské univerzity vědy a techniky (Foto: Duy Thanh).

Síly zapojené do projektu obdrží v prvních 3 letech preferenční platové režimy, financování výzkumných témat a podporu při registraci k účasti na mezinárodních tématech a projektech; moderní výzkumné prostředí; rozvojový plán...

V reakci na reportéry Dan Tri na okraji diskuse docent Dr. Huynh Quyet Thang, ředitel Hanojské univerzity vědy a techniky, uvedl, že už jen z hlediska přilákání talentů se jedná o největší projekt vůbec. Škola doufá, že to bude průlom, protože vynikající lidé povedou k mnoha pozitivním změnám.

Podle pana Thanga není pro přilákání talentů důležitý pouze plat, ale také pracovní prostředí s mnoha talentovanými, respektovanými a kreativními lidmi.

„Vědec potřebuje dostatek peněz na živobytí, na podporu své rodiny, manželky a dětí a na naplnění svých vědeckých ambicí. To je důležité,“ řekl.

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm