Přilákání talentů: Existují specifické zásady, ale dosud nebyly zavedeny.

Bývalý ministr vědy a technologií Nguyen Quan uvedl, že naše institucionalizace stranického usnesení o přilákání talentů a jejich začlenění do konkrétních politik je velmi slabá.

Na semináři o průlomových politikách pro přilákání talentů do vysokoškolského vzdělávání , vědy a techniky a inovací, který dnes ráno, 4. listopadu, uspořádala Hanojská univerzita vědy a techniky, pan Nguyen Quan, bývalý ministr vědy a techniky, uvedl, že naše institucionalizace usnesení strany o přilákání a odměňování talentů do konkrétních politik je velmi slabá.

Na semináři vystoupil pan Nguyen Quan

FOTO: QUY HIEN

Podle pana Nguyen Quana strana nejen čekala na rezoluci č. 57 (vydanou politbyrem v prosinci 2024), ale až doposud přijala mnoho rezoluci o politikách zaměřených na přilákání a využití talentů. Například rezoluci č. 27 o znalostech (vydanou v roce 2008), rezoluci č. 20 o vědě a technice (vydanou v roce 2012), rezoluci č. 29 o vzdělávání a odborné přípravě (v roce 2013)...

Existují specifická pravidla, ale nedají se zavést.

Pan Nguyen Quan řekl: „V roce 2023, když budeme shrnout 15 let implementace rezoluce 27, uvidíme, že obsah rezoluce je stále platný, protože jsme dosud nic neudělali.“

Strana má velmi dobrou politiku, ale ta se neuplatňuje. Jedním z hlavních důvodů je, že institucionalizace stranických usnesení a stranické vůle do konkrétních politik je velmi slabá. A co je důležitější, velmi špatná je i implementace stávajících politik. Nesynchronizovali jsme právní systém tak, aby stranická usnesení mohla vstoupit v platnost.

Pan Nguyen Quan uvedl příklad: Usnesení č. 20 o vědě a technice umožňuje uplatnění mechanismu fondů při financování vědy a techniky ze státního rozpočtu. Usnesení č. 57 to znovu opakuje a zdůrazňuje. Pokud však nestačí pouze regulovat tento obsah v zákoně o vědě a technice, finanční sektor při jeho implementaci tvrdí, že to není v zákoně o státním rozpočtu regulováno.

„Zákon o státním rozpočtu neumožňuje financování bez plánu. To znamená, že pokud chcete provádět výzkum, musíte si vytvořit plán, nechat si ho schválit a poté ho zařadit na seznam úkolů pro následující rok. Poté ho předložíte Národnímu shromáždění, Národní shromáždění ho schválí a v následujícím roce přidělíte peníze. Žádná země na světě nemusí čekat roky na podpis smlouvy o výzkumu. Používají mechanismus fondů. Peníze jsou vždy ve fondu a peníze se přidělují, jakmile se objeví nějaké téma,“ sdělil pan Nguyen Quan.

Dalším příkladem, který pan Nguyen Quan uvedl jako odrážející slabou proveditelnost této politiky, je usnesení Národního shromáždění č. 98 o specifických politikách pro Ho Či Minovo Město. Podle usnesení č. 98 může Ho Či Minovo Město vyplácet vedoucím pracovníkům veřejných výzkumných institucí města platy až do výše 120 milionů VND měsíčně.

Pan Nguyen Quan se však podělil: „Zeptal jsem se vedení města a dozvěděl jsem se, že se doposud nikdo neodvážil tento plat přijmout. Protože jsem jediný, kdo dostává 120 milionů, lidé kolem mě dostávají desítky milionů. A tato práce vyžaduje mnoho lidí. Vedoucí dostává 120 milionů, zástupce ředitele nebo projektový manažer musí také dostávat 80–90 milionů. Ale všichni lidé kolem mě dostávají jen desítky milionů, takže se to nikdo neodváží udělat.“

Talent potřebuje práci.

Podle pana Nguyen Quana, aby se politika přilákání talentů do vzdělávání, vědy a techniky mohla uvést do praxe, je v první řadě nutné mít velmi realistickou politiku odměňování, nikoli neproveditelnou politiku. K tomu je zapotřebí autonomní mechanismus, ale ne extrémní autonomie, která vyžaduje, aby vzdělávací a výzkumné instituce byly autonomní jak v běžných, tak i investičních výdajích.

„Veřejná služba je něco, co musí stát podporovat. Pokud jsou lidé nuceni k autonomii, stane se soukromou. Autonomie znamená, že lidé mají práva a nejsou závislí. Názor Ministerstva vědy a techniky předtím a můj osobní názor je, že autonomní jednotky musí být autonomní pouze v běžných výdajích, zatímco stát se musí starat o investice.“

„Vláda se musí starat o univerzity a výzkumné ústavy s moderními laboratořemi a zázemím. Jen tak mohou svým zaměstnancům vyplácet vysoké platy,“ řekl pan Nguyen Quan.

Na druhou stranu, aby se přilákali talentovaní lidé, musí existovat politika, která je udrží. Když zahraniční vědci přijíždějí do Vietnamu, mohou akceptovat nižší platy, ale alespoň se cítí opečováváni, mají přidělenou práci, přidělená témata, přidělené projekty, přidělené silné výzkumné skupiny... Potřebují práci a díky práci mají příjem.

„Dát dvojnásobný plat a kus pozemku na stavbu domu. To není pro vědce příliš důležité,“ poznamenal pan Nguyen Quan.

Podle bývalého ministra vědy a technologií nemusíme přicházet s žádnými velkými iniciativami, stačí se řídit mezinárodními postupy.

„Svět prošel stovkami let vědeckotechnického rozvoje a nashromáždil cenné zkušenosti (v oblasti politiky - PV). Měli bychom se snažit učit se a následovat mezinárodní postupy. Pokud si to budeme rádi dělat po svém a vytvářet si vlastní hřiště, bude to extrémně obtížné,“ uvedl svůj názor pan Quan.

Zdroj: https://thanhnien.vn/thu-hut-nhan-tai-chinh-sach-dac-thu-thi-co-nhung-chua-duoc-thuc-hien-185251104125229608.htm