Od zavedení dvouúrovňového modelu místní samosprávy se však vojenský nábor v oblasti setkal s mnoha obtížemi, které vyžadovaly synchronní a razantní řešení. Tváří v tvář této situaci vojenské velení provincie Ha Tinh proaktivně doporučilo provinčnímu výboru strany a provinčnímu lidovému výboru, aby vydaly řadu plánů a směrnic k rychlému řešení „úzkých míst“ v plnění vojenských a obranných úkolů obecně a zejména v oblasti vojenského náboru.

Problémy vyplývající z praxe

V sobotu, téměř v 23 hodin, stále svítila světla v velitelství vojenského velitelství obce Huong Son. Bylo to pracoviště soudruha Nguyen Anh Duca, velitele vojenského velitelství obce. Lidé v okolí se vyprávěli, že od přestěhování velitelství sem pracovali důstojníci vojenského velitelství téměř každou noc do pozdních hodin. V pondělí ráno jsme dorazili v 7 hodin a mysleli jsme si, že je ještě brzy, ale důstojníci vojenského velitelství byli všichni přítomni a zařizovali postupy pro přemístění rezidence veteránů.

Soudruh Duc řekl: „Od sloučení 4 obcí a města Pho Chau do obce Huong Son se oblast stala příliš velkou, zatímco počet vojenského velitelského personálu je stále pouze 3. Pracovní zátěž se mnohonásobně zvýšila, noví zaměstnanci nejsou s oblastí obeznámeni, což nás nutí pracovat v noci, ale stále nestíháme.“

Setkání s rodinami občanů ve vojenském věku v okrese Tran Phu v provincii Ha Tinh .

Stejná situace nastala i v mnoha nových obcích a obvodech po sloučení. V obvodu Tran Phu soudruh Le Thi Phuong Chi, místopředseda obvodního lidového výboru, uvedl: „Současný obvod je výsledkem sloučení 4 administrativních jednotek, včetně obvodů: Dong Mon, Thach Trung, Thach Ha a obce Ho Do, s populací více než 38 000 lidí. Z toho více než 39 % tvoří katolíci. To je velká výzva v propagandistické a mobilizační práci pro vojenskou službu.“

Podle paní Chi mladí lidé ve vojenském věku pracují převážně daleko, mnozí pracují v zahraničí nebo studují mimo provincii, což způsobuje potíže s řízením a základním výzkumem. Vojenské velitelství okresu má jen několik lidí, včetně soudruhů, kteří studují. Na druhou stranu, přeměna modelu řízení na dvoustupňovou místní samosprávu způsobila změnu řady předpisů a pravomocí týkajících se vojenského náboru, což vedlo k nekonzistentním procesům a postupům.

Dalším problémem je, že na úrovni obcí nemají nové kádry mnoho zkušeností s řízením a prováděním vojenského náboru. Přestože se propagandistické práci o vojenské službě věnuje pozornost, na některých místech stále není důkladná a postrádá systematický přístup, což vede k situaci, kdy lidé novým předpisům plně nerozumí.

Regionálnímu obrannému velitelství (PTKV), které má dostatečné kapacity a zkušenosti, mezitím chybí jasný mechanismus pro koordinaci s obcemi a obvody. Některé oblasti základnu aktivně podporují, ale většina stále čeká na pokyny, což vede k plýtvání zdroji. Toto je jedna z úzkých míst, která se provincie snaží odstranit.

Proaktivní a odhodlaní od místní až po provinční úroveň

Obce v Ha Tinh, které jasně označily nábor do armády za klíčový politický úkol, úzce spjatý s odpovědností vedoucích představitelů, proaktivně vydaly specializovaná usnesení a vypracovaly podrobné plány hned od začátku roku.

V obci Huong Son pan Nguyen Tien Thich, místopředseda Lidového výboru obce, uvedl: „Poté, co Výbor komunální strany vydal usnesení o vedení náborových prací do armády, Lidový výbor obce zavedl konkrétní plán. Pověřili jsme vojenské velení koordinací s komunální policií pečlivé prověřování mladých lidí ve vojenském věku; zároveň jsme nařídili masovým organizacím, aby posílily propagandu a mobilizaci v každé obytné oblasti.“

Kromě toho obec zřídila pracovní skupiny, které určily soudruhy ze stálého výboru a výkonného výboru, aby měli na starosti každou vesnici a pochopili situaci. Přezkoumání zdrojů náboru, klasifikace kvalifikované mládeže, odklad nebo osvobození od vojenské služby je transparentní a veřejné, čímž je zajištěno dodržování předpisů.

Na velitelství PTKV1-Nam Hong Linh major Nguyen Phi Vu, zástupce velitele a náčelník štábu velitelství PTKV1-Nam Hong Linh, uvedl: „Proaktivně jsme koordinovali činnost s 27 obcemi a obvody v oblasti, z nichž každá měla důstojníky přímo vyslané na podporu. Jednotka navíc zřídila 4 mobilní pracovní skupiny, které jsou připraveny podporovat lokality v obtížné situaci.“

Na provinční úrovni provinční vojenské velitelství Ha Tinh rychle zavedlo praktická řešení k překonání nedostatku lidských zdrojů a procedurálního chaosu na místní úrovni. Plukovník Hoang Anh Tu, zástupce velitele a náčelník štábu provinčního vojenského velitelství, uvedl: „Pověřili jsme velitelské rady PTKV prováděním řady úkolů v oblasti vojenského náboru a zároveň jsme velitele velitelských rad PTKV zahrnuli do složení provinční rady pro vojenskou službu, aby měli oficiální roli a hlas při samotném provádění.“

Provinční vojenské velení rovněž neprodleně vydalo podrobné pokyny pro každý měsíc, od prověřování, předběžného výběru, lékařské prohlídky až po schválení a zveřejnění seznamu. Pro úředníky obcí, včetně předsedy lidového výboru, tajemníka a velitele vojenského velení, bylo uspořádáno mnoho školení v záležitostech týkajících se vojenské a obranné práce, se zvláštním zaměřením na vojenský nábor. Výsledky vojenské náborové práce v průběhu roku jsou považovány za kritéria pro hodnocení a odměňování.

Provincie zejména proaktivně nařídila okresům, aby před rozpuštěním shromáždily a předaly veškeré zdroje pro vojenský nábor provinčnímu vojenskému velení. Při přechodu na dvouúrovňový model místní samosprávy byly od začátku roku také nové obce a obvody školeny, aby proces pochopily, zaváděly jej synchronně a vyhnuly se pasivitě.

V současné době je propagandistická práce o vojenské službě propagována ve všech místních médiích. Obce a obvody provádějí důkladné prověřování od úrovně vesnice po obec, aby se připravily na předběžný výběr a klasifikaci vojenských čísel. Případy se zvláštními okolnostmi, práce na dálku, studia nebo nárok na dočasný odklad či osvobození od povolávací povinnosti jsou zveřejňovány mezi lidmi.

Díky neustálému úsilí stranických výborů, úřadů, vojenských složek na všech úrovních a konsensu lidu se provincii Ha Tinh daří postupně odstraňovat obtíže, které vznikají při náboru vojáků při zavádění dvoustupňového modelu místní samosprávy. Provincie si klade za cíl splnit a překročit cíl výběru a povolávání občanů do armády v roce 2026, a přispět tak k vybudování silných ozbrojených sil, které splňují požadavky úkolu ochrany vlasti v nové situaci.

Článek a fotografie: LE ANH TAN

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ha-tinh-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-quan-847941