Propojení škol, podniků a samosprávy: Zdroje znalostí pro udržitelný rozvoj
Podle vedoucích představitelů odboru vědy a technologií provincie Hai Phong jsou univerzity „inovačními centry“ města, a to jak vzdělávají lidské zdroje, tak jsou ústředním bodem pro výzkum a transfer technologií. Jsou to průkopnické síly, které pomáhají Hai Phongu dosáhnout cílů zeleného růstu, high-tech průmyslu a inteligentních městských oblastí v duchu rezoluce 57-NQ/TW.
Ve skutečnosti významné univerzity v oblasti, jako je Vietnamská námořní univerzita, Univerzita Hai Phong, Lékařská a farmaceutická univerzita Hai Phong, Univerzita lékařských technologií Hai Duong atd., důrazně zavedly vzdělávání lidských zdrojů v souladu s poptávkou trhu a novými technologickými trendy. Mnoho škol aplikovalo digitalizaci v administrativě, výuce a řízení studentů; zároveň se podílely na výzkumných tématech a projektech sloužících plánování rozvoje měst, průmyslu, logistice a inteligentní zdravotní péči.
Univerzitní systém však stále čelí mnoha výzvám: nesynchronizované infrastruktuře informačních technologií, zastaralému vybavení, fragmentovanému softwaru pro správu, nízkým lidským zdrojům v oblasti informačních technologií a nízkým digitálním dovednostem řady lektorů a studentů. Finanční mechanismy a přilákání talentů v oblasti high-tech jsou navíc stále omezené a nestačí k vytvoření motivace k inovacím.
Školy doporučily, aby město vybudovalo mechanismus na podporu výzkumu a inovací na univerzitách, vytvořilo školní fond pro vědu a techniku, podpořilo spolupráci veřejného a soukromého sektoru a investovalo do moderního výzkumného vybavení.
Ředitel odboru vědy a techniky Pham Van Thep potvrdil, že odbor bude fungovat jako most mezi vzdělávacími institucemi, podniky a manažerskými agenturami a bude podporovat výzkum, vývoj a transfer technologií s cílem vytvořit v Hai Phongu vědecký a inovativní ekosystém lidských zdrojů.
Od škol po vládní agentury: Budování týmu digitálních státních zaměstnanců
Pokud pracovní setkání s univerzitami představuje úroveň „znalostního vzdělávání“, školení o aplikaci umělé inteligence a automatizace ve státních orgánech ukazuje úroveň „aplikace znalostí“, kde se lidské zdroje transformují do operační kapacity digitální vlády.
Program byl organizován Ministerstvem vědy a techniky města Hai Phong ve spolupráci se společností ELCOM Technology - Telecommunications Joint Stock Company v rámci hnutí „Digitální vzdělávání pro všechny“ a přilákal k účasti velký počet kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců z oddělení, poboček, lidových výborů okresů, městských obvodů a obcí.
Zástupce ředitele ministerstva vědy a techniky Vu Dai Thang uvedl: „Umělá inteligence není jen nástrojem pro zlepšení produktivity, ale také klíčovou kapacitou pro modernizaci vedení, řízení a administrativních metod vlád na všech úrovních.“
Podle něj je cílem Hai Phongu, aby do roku 2025 mělo 80 % kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců základní znalosti digitální transformace, ovládalo digitální dovednosti a bylo schopno ve své práci aplikovat nástroje umělé inteligence.
Obsah školení zahrnuje následující témata: Přehled umělé inteligence a automatizace ve veřejné správě; dovednosti v používání populárních nástrojů umělé inteligence; aplikace umělé inteligence v provozu, managementu a službách lidem; a etické, právní a datové otázky. Nejedná se jen o technické školení, ale také o první krok k formování pracovní kultury založené na datech a technologiích, která přispívá ke změně myšlení zaměstnanců od „manuální práce“ k „chytré práci“.
Tato aktivita také demonstruje ducha „celoživotního vzdělávání“ v digitální transformaci, rozšiřuje „lidové vzdělávání“ od literatury k digitálním znalostem, šíří se ke každému státnímu úředníkovi a zaměstnanci veřejné správy a vytváří základ pro digitální občany a digitální společnost, o kterou Hai Phong usiluje.
Nadace pro inovativní městské oblasti
Od školicích aktivit ve školách až po vzdělávání ve veřejném sektoru buduje Hai Phong systematický model rozvoje lidských zdrojů pro vědu, technologie a digitální transformaci, který zahrnuje tři propojovací vrstvy:
Akademická znalostní základna (univerzity, výzkumné ústavy), kde se formují odborné kapacity, výzkum a kreativita.
Úroveň veřejné správy (státní agentury), kde se technologie uplatňují ke zlepšení řízení a službě lidem.
Obchodní a sociální vrstva, kde se znalosti přenášejí a komercializují, čímž se technologie uvádějí do výroby a života.
Tyto tři vrstvy, pokud jsou úzce propojeny, vytvoří „digitální trojúhelník lidských zdrojů“, v němž školy poskytují základ, vláda vytváří prostředí a podniky vytvářejí hnací sílu rozvoje.
Hai Phong nejenže školí lidské zdroje pro sebe, ale také přispívá k formování inovačního centra regionu severního pobřeží s cílem stát se moderním průmyslovým městem, předním logistickým, servisním, vědeckým a technologickým centrem na severu do roku 2030.
Celkově vzato, strategie Hai Phongu pro rozvoj lidských zdrojů v oblasti vědy a techniky, inovací a digitální transformace ukazuje změnu v myšlení: zaměřuje se nejen na investice do fyzické infrastruktury, ale také na to, aby se do centra digitální transformace postavili lidé s kreativitou, digitálním myšlením a schopností neustále se učit.
Od univerzitních učeben po zasedací místnosti v kancelářích, od výzkumu po administrativu, Hai Phong postupně buduje „digitální základnu lidských zdrojů“, pevný základ pro inteligentní vládnutí, digitální ekonomiku a kreativní společnost budoucnosti.
Zdroj: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm
![[Foto] Premiér Pham Minh Chinh předsedá schůzi o železničních projektech](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761206277171_dsc-9703-jpg.webp)
Komentář (0)