Efektivita exportu pracovní síly na místě

BAC NINH – Provincie se silným průmyslovým rozvojem a mnoha investujícími zahraničními podniky efektivně vyváží pracovní sílu na místě, což přináší příjem místním obyvatelům a některým sousedním provinciím. Zároveň vývoz pracovní síly na místě vede také k pozitivním změnám v kvalitě lidských zdrojů.

Efektivní řešení zaměstnanosti

Export pracovní síly na pracovišti je formou náboru pracovní síly pro zahraniční podniky působící přímo v zemi pracovníka. Prostřednictvím exportu pracovní síly na pracovišti mohou vietnamští pracovníci pracovat přímo ve své vlasti v mezinárodním prostředí a zároveň překonávat nedostatky přímého exportu pracovní síly, jako jsou: náklady na zprostředkovatelské společnosti, cestovní a ubytovací náklady v zahraničí, rozdíly v klimatu, kultuře atd.

Výrobní linka společnosti Samsung Electronics Co., Ltd. (průmyslový park Yen Phong).

V provincii Bac Ninh v současné době působí téměř 2 300 podniků s přímými zahraničními investicemi. Počet zaměstnanců v těchto podnicích tvoří většinu z více než 550 000 zaměstnanců pracujících v průmyslových parcích provincie. Mnoho předních technologických společností, jako jsou Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics..., vytváří pracovní místa pro velký počet nekvalifikovaných pracovníků v montážním sektoru. Zároveň také najímají mnoho inženýrů a odborníků na liniové řízení.

Pan Dang Van Dung (narozen v roce 2003 v obci Tan Chi) studoval na Průmyslové škole Bac Ninh, fakultu průmyslové elektroniky, kterou absolvoval v dubnu 2025. Ihned po ukončení studia pan Dung složil zkoušku a byl přijat do společnosti Samsung Display Co., Ltd. (průmyslový park Yen Phong) jako technik kontroly kvality výrobků. Zde mohl pan Dung pracovat ve svém oboru s příjmem více než 8 milionů VND měsíčně a využívat řady dalších preferencí na stravování, kyvadlovou dopravu atd.

Ihned po absolvování Fakulty elektrotechniky a elektroniky Vietnamsko-korejské technologické fakulty si pan Vu Quang Huy (narozen v roce 1998 v okrese Bac Giang ) našel práci odpovídající jeho oboru ve společnosti Canon Limited Liability Company (průmyslový park Que Vo). Kromě tvrdé práce a snahy učit se a sbírat zkušenosti ke zlepšení svých dovedností se pan Huy naučil také cizí jazyk, aby mohl dobře komunikovat se zahraničními kolegy a manažery. V současné době pracuje pan Huy jako technik ve společnosti Luxshare ICT Limited Liability Company (průmyslový park Van Trung) s platem 30 milionů VND měsíčně.

Podniky s přímými zahraničními investicemi přinesly mnoha pracovníkům v Bac Ninh a sousedních provinciích mezinárodní pracovní příležitosti s průměrným příjmem vyšším než je celostátní průměr, odhadovaný na více než 8 milionů VND/osoba/měsíc. V takovém pracovním prostředí mají pracovníci možnost získat mezinárodní pracovní zkušenosti. Zároveň si uvědomují důležitost studia pro zlepšení svých technických znalostí a cizích jazyků. Proto se v posledních letech zvýšil počet lidí v produktivním věku v provincii, kteří absolvují odborné vzdělávání. Míra vyškolených pracovníků v celé provincii je v současnosti 80 %, z toho podíl vyškolených pracovníků s tituly a certifikáty je 35,9 %.

Maximalizujte výhody

Spolu s průmyslovým rozvojem a přilákáním investic provincie neustále věnuje pozornost vzdělávání a podpoře lidských zdrojů. Provinční stranický výbor a Provinční lidový výbor vždy věnují pozornost řízení a implementaci řízení a podpory pracovních vztahů s cílem budovat harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy. Příslušné orgány pravidelně šíří a propagují informace o pracovním právu a pracovních vztazích mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

V provincii Bac Ninh v současné době působí téměř 2 300 podniků s přímými zahraničními investicemi. Počet zaměstnanců v těchto podnicích tvoří většinu z více než 550 000 zaměstnanců pracujících v průmyslových parcích provincie.

Kromě provádění obecné státní politiky provincie vyvinula vlastní politiku na podporu vysoce kvalitního vzdělávání lidských zdrojů a polovodičového průmyslu; investuje do sítě zařízení odborného vzdělávání s cílem poskytovat odborné vzdělávání a zlepšovat kvalitu pracovní síly. Zároveň povzbuzuje podniky k účasti na vzdělávání technických lidských zdrojů, zejména v oblasti elektroniky, polovodičů a umělé inteligence.

Kromě toho má provincie moderní systém center pro zavádění pracovních míst, který slouží ke shromažďování informací a analýze trhu práce, a specifický systém sdílení informací o potřebách podniků s přímými zahraničními investicemi, což vytváří podmínky, na které se pracovníci mohou obrátit, a tím si stanovit cíle vzdělávání a snadno najít vhodné pracovní pozice.

Efektivita exportu pracovní síly na místě je jasně patrná. Ve skutečnosti má však tato činnost i určité nedostatky. Podniky s přímými zahraničními investicemi přitahují převážně nekvalifikované pracovníky, kteří vykonávají jednoduché práce, jako je montáž součástí zařízení ve výrobní lince, kde většinu tvoří ženy. Paní Ha Thi Hoa, narozená v roce 2001 v obci Muong Lat v provincii Thanh Hoa, pracuje jako dělnice v podniku na výrobu elektronických zařízení v průmyslovém parku VSIP s průměrným příjmem 7 až 10 milionů VND. Podle paní Hoa je tato úroveň příjmu velmi dobrá ve srovnání se zemědělskou produkcí v jejím rodném městě. Paní Hoa uvedla, že protože nemá žádnou odbornou kvalifikaci a neovládá cizí jazyk, její plat je nižší než u kvalifikovaných pracovníků a cizojazyčných mluvčích ve stejné firmě. Aby měla více úspor, které by mohla posílat domů své rodině, tvrdě pracuje, neúčastní se společenských aktivit a omezuje své návraty do rodného města, aby ušetřila náklady. Opravdu chce pracovat přesčas, protože během těchto dnů ji společnost podporuje dalšími jídly, vyplácí jí vyšší plat a snižuje účet za elektřinu, který musí platit za pronajatý pokoj.

V průmyslových zónách se vyskytuje mnoho případů, jako je případ paní Hoa, zejména manuálních dělníků z jiných provincií, kteří přicházejí do Bac Ninh za prací. Tváří v tvář této realitě vydala provincie mnoho pokynů funkčním orgánům, zejména odborovému systému, aby věnovaly pozornost organizaci společenských aktivit ke zlepšení materiálního a duchovního života pracujících.

Aby bylo možné i nadále efektivně využívat hodnotu exportu pracovní síly na pracovišti, je třeba v nadcházejícím období věnovat větší pozornost školení za účelem zlepšení dovedností pracovníků a znalosti cizích jazyků. Zároveň si musí být pracovníci také více vědomi pracovněprávních vztahů a práva, aby se mohli dobře adaptovat a vydělávat si ve své domovině vysoké příjmy.

Článek a fotografie: Van Giang

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/hieu-qua-xuat-khau-lao-dong-tai-cho-postid427384.bbg