Zdokonalování institucí a politik v oblasti rozvoje a využívání lidských zdrojů

Ráno 10. července pod vedením místopředsedy Národního shromáždění Nguyen Duc Haie vydal Stálý výbor Národního shromáždění první připomínky k návrhu zprávy o výsledcích tematického dohledu „Provádění politik a zákonů v oblasti rozvoje a využívání lidských zdrojů k naplnění požadavků socioekonomického rozvoje, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů“.

Jménem ministerstva školství a odborné přípravy se setkání zúčastnil ministr Nguyen Kim Son.

Kvalita vzdělávání a odborné přípravy se stále více zlepšuje a lépe odpovídá potřebám rozvoje lidských zdrojů.

Pan Nguyen Dac Vinh, předseda Výboru pro kulturu a sociální věci Národního shromáždění, stručně představil návrh Zprávy o výsledcích tematického dohledu „Implementace politik a zákonů v oblasti rozvoje a využívání lidských zdrojů k naplnění požadavků socioekonomického rozvoje, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů“ v období 2021–2024 a uvedl:

Lidské zdroje naší země v současné době v podstatě splňují požadavky socioekonomického rozvoje. Rozsah lidských zdrojů se rozvinul, jejich struktura je stále vhodnější; zlepšila se kvalifikace a dovednosti pracovní síly; produktivita práce, zaměstnanost a příjmy pracovníků se pozitivně změnily.

Ve veřejném sektoru má většina kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců vysokoškolské nebo vyšší vzdělání; nábor, využívání, řízení a rozvoj lidských zdrojů se provádí seriózně, přičemž je zajištěna publicita a transparentnost v souladu s předpisy, takže kvalita a kvalifikace týmu obecně splňují požadavky.

V neveřejném sektoru se počet zaměstnanců zvýší (průměrné tempo růstu v období 2021–2024 bude činit přibližně 0,65 % ročně), zejména v sektoru se zahraničními investicemi. V roce 2024 bude v zemi v neveřejném sektoru pracovat téměř 47,3 milionu pracovníků, což bude představovat 89,3 % celkové pracovní síly a více než 91 % celkového počtu zaměstnaných pracovníků.

Kvalita vzdělávání a odborné přípravy v naší zemi se stále více zlepšuje a lépe odpovídá potřebám rozvoje lidských zdrojů a slouží socioekonomickému rozvoji. Rozsah univerzitního a odborného vzdělávání je obecně stabilní. Struktura povolání, úrovní a oborů vzdělávání je rozmanitá. Otevírá se mnoho nových oborů, které se rychle přizpůsobují potřebám trhu práce. Přípravě vysoce kvalitních lidských zdrojů je věnována první pozornost jak na úrovni všeobecného vzdělávání, odborného vzdělávání, tak i na úrovni univerzit.

Politiky zaměřené na přilákání, zaměstnávání a odměňování vysoce kvalitních lidských zdrojů z ministerstev, poboček a obcí se zpočátku ukázaly jako účinné. Od roku 2018 do října 2024 bylo přilákáno a přijato do práce v agenturách a organizacích 706 vynikajících absolventů a mladých vědců. Mnoho státních úředníků, zaměstnanců a pracovníků ve veřejné správě získalo stipendia a podporu pro postgraduální vzdělávání doma i v zahraničí.

Některé obce a jednotky veřejné správy provedly veřejné zkoušky na některé vedoucí pozice, umožnily zkoušky absolvovat i zaměstnancům mimo systém, zavedly pilotní program vysokých platů pro dobré lektory a lékaře a zavedly flexibilní interní mechanismy týkající se platů, pracovního prostředí a dalších benefitů, aby si udržely talentované lidi.

Promluvil předseda Výboru pro kulturu a sociální věci Nguyen Dac Vinh. Foto: Lam Hien (lidový zástupce).

Monitorovací delegace navrhla, aby vláda prostudovala a zveřejnila Strategii rozvoje lidských zdrojů do roku 2030 s vizí do roku 2050 a vyčlenila odpovídající zdroje na zajištění její realizace, posílení tvůrčí kapacity lidských zdrojů spojené s racionálním využíváním umělé inteligence a nových vědeckých a technologických nástrojů.

Vypracovat a předložit Národnímu shromáždění k projednání, změně a doplnění zákona o vzdělávání, zákona o vysokých školách a zákona o odborném vzdělávání, zákona o obyvatelstvu, zákona o státních úřednících...; přezkoumat a rozhodnout o Národním cílovém programu vzdělávání a Národním cílovém programu populace a rozvoje.

Vláda dále potřebuje pověřit agenturu, která by převzala státní řízení oblasti rozvoje a využívání lidských zdrojů ve veřejném i neveřejném sektoru, a která by byla zodpovědná za monitorování, prognózování, tvorbu strategií pro rozvoj lidských zdrojů na národní úrovni a monitorování a hodnocení výsledků jejich implementace; dále by měla být zodpovědná za budování databáze lidských zdrojů, prognózování lidských zdrojů a výběr klíčových oblastí pro tvorbu politik pro rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Zavést silnou decentralizaci na úrovni obcí a zařízení při rozvoji a využívání lidských zdrojů, vysoce kvalitních lidských zdrojů, s vědomím, že přidělení pravomocí a odpovědnosti obcím a zařízením musí být doprovázeno zdroji pro implementaci, včetně personálního obsazení a rozpočtu.

Inovovat mechanismus využívání a podpory vysoce kvalitních lidských zdrojů s cílem zvýšit přitažlivost, udržení a podpořit efektivitu nově přijatých talentů organizací samostatných programů, prací a projektů s mechanismy odměňování, otevřeným pracovním prostředím, podporou inovací a prosazováním odpovědnosti.

Zavést specifické a mimořádné politiky pro zákonodárce a učitele v souladu s předpisy. Efektivně zavést vízovou politiku s cílem přilákat vysoce kvalifikované cizince, kteří by v novém období přispěli k socioekonomickému rozvoji Vietnamu...

Ministr školství a odborné přípravy Nguyen Kim Son (druhý zprava) na schůzi. Foto: Lam Hien (lidový zástupce).

Pokračovat ve zlepšování institucí a politik v oblasti rozvoje lidských zdrojů

Stálý výbor Národního shromáždění ve svých úvodních komentářích k návrhu zprávy o výsledcích dohledu vysoce ocenil a pochválil úsilí, úsilí a inovativního ducha delegace dohledu při realizaci tématu dohledu s tím, že se jedná o téma dohledu s velmi širokým záběrem, které je obtížné vztahovat k většině oblastí státní správy a odpovědnostem ministerstev, ústředních složek a všech obcí.

Pro dokončení návrhu zprávy o výsledcích monitorování místopředseda Národního shromáždění Tran Quang Phuong navrhl, aby monitorovací delegace přezkoumala rozhodnutí premiéra o provádění politik, zákonů a usnesení Národního shromáždění v období 2021–2024; prostudovala a doplnila přílohy dokumentů o zkušenostech zemí s podobnými podmínkami jako je ta naše; zvážila úpravu poměru mezi výhodami a omezeními, stávajícími problémy...

Pokud jde o práci v oblasti hodnocení kádrů, místopředseda Národního shromáždění Tran Quang Phuong zdůraznil, že politika strany a zákony a usnesení Národního shromáždění týkající se mechanismu hodnocení kádrů existují a nemají žádné problémy, takže „jakákoli omezení by neměla být svalována na mechanismus a politiku“. Problémem je zde konkretizace názorů, politik, principů, mechanismů a politik strany a státu a absence specifických standardů a kritérií pro hodnocení kádrů, což vede k nepřesnému hodnocení.

Místopředseda Národního shromáždění navrhl, že je nutné vyjasnit odpovědnosti vlády, ministerstev a resortů při provádění výzkumu, prognózování a tvorby politik; inovovat práci v oblasti prognózování potřeb lidských zdrojů, a pokud se prognózovací práce bude i nadále provádět s myšlením „rychle se najíst, dočasně zůstat“, bude obtížné vybudovat komplexní celkovou strategii. Spolu s budováním stipendijního fondu ze státního rozpočtu je nutné i nadále udržovat finanční prostředky na podporu vzdělávání a talentů na místní, klanové a domácí úrovni...

Na závěr diskuse místopředseda Národního shromáždění Nguyen Duc Hai požádal delegaci dohledu, aby se seznámila se stanovisky stálého výboru Národního shromáždění a dokončila návrh zprávy o výsledcích dohledu. Zejména je nutné zdůraznit dosažené úspěchy, ale i omezení a nedostatky, zejména objasnit příčiny, konkrétní odpovědnosti a doporučit vhodná řešení; věnovat pozornost úplné analýze příčin a zesílit kritiku řady otázek, které jsou stále nedostatečné, obtížné, zaseknuté a slabé.

Místopředseda Národního shromáždění poznamenal, že je nutné pokračovat v zdokonalování návrhu usnesení o tematickém dohledu a zajištění kvality; navrhované úkoly a řešení musí být specifické a proveditelné, propojené s dobou implementace a zaměřené na klíčové otázky. Jde o zdokonalení institucí a politik v oblasti rozvoje a využívání lidských zdrojů, odstranění obtíží a překážek s cílem rozvíjet a využívat lidské zdroje, zejména vysoce kvalitní lidské zdroje, k naplnění požadavků socioekonomického rozvoje v novém období země a k naplnění strategie socioekonomického rozvoje na příštích 5 let a návrhu usnesení 14. celostátního sjezdu strany.

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html